中國電工設(shè)備總公司人力資源管理市場(chǎng)部10崗位職務(wù)說明書final

1、市場(chǎng)部目 錄市場(chǎng)部部長職務(wù)說明書1市場(chǎng)部部長助理職務(wù)說明書4市場(chǎng)部國外市場(chǎng)管理職務(wù)說明書6市場(chǎng)部國內(nèi)市場(chǎng)管理職務(wù)說明書8市場(chǎng)部設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理職務(wù)說明書10市場(chǎng)部新領(lǐng)域開發(fā)管理職務(wù)說明書12市場(chǎng)部信息管理職務(wù)說明書14市場(chǎng)部營銷戰(zhàn)略管理職務(wù)說明書16市場(chǎng)部綜合管理職務(wù)說明書19市場(chǎng)部首席代表職務(wù)說明書21市場(chǎng)部部長職務(wù)說明書崗位名稱市場(chǎng)部部長崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)副總裁職系管理職系直接下級(jí)國外市場(chǎng)管理、國內(nèi)市場(chǎng)管理、設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理、新領(lǐng)域開發(fā)管理、信息管理、營銷戰(zhàn)略管理、企業(yè)形象管理、綜合管理、首席代表所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部建章建制、市場(chǎng)營銷管

2、理、指導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)的市場(chǎng)管理、信息溝通、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、銷售支持等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，制定本部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施，完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)部建章建制工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立調(diào)整部門運(yùn)作規(guī)章制度頻次：1次/年負(fù)責(zé)建立調(diào)整市場(chǎng)協(xié)作規(guī)則及協(xié)調(diào)關(guān)系準(zhǔn)則頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定有關(guān)市場(chǎng)運(yùn)作、市場(chǎng)布局以及對(duì)外形象策劃的思路并組織實(shí)施頻次：1次/年組織設(shè)計(jì)與構(gòu)建市場(chǎng)信息庫頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)的管

3、理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)組織制定市場(chǎng)部管理年度計(jì)劃，檢查、督促計(jì)劃的執(zhí)行頻次：1次/年領(lǐng)導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)管理頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)信息溝通、部門協(xié)調(diào)工作、銷售支持工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門關(guān)系頻次：日常策劃與組織重大項(xiàng)目的市場(chǎng)開拓工作負(fù)責(zé)各種工作協(xié)作關(guān)系的建立頻次：偶爾職責(zé)六職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理工作工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。頻次：日常負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配頻次：日常指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

4、頻次：日常擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出。頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司市場(chǎng)工作建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)人事管轄權(quán)對(duì)所屬下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副總裁、經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、各事業(yè)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外經(jīng)貿(mào)部、國家計(jì)劃委、銀行、國機(jī)集團(tuán)、各生產(chǎn)廠、客戶、協(xié)作單位等任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營銷及經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷電力、金融、工程承包等經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上資格，6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上工程項(xiàng)

5、目經(jīng)驗(yàn)，2年市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉企業(yè)管理知識(shí)、精通市場(chǎng)營銷知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的英語聽說讀寫能力、良好的洞察力與判斷力、良好的溝通能力、較強(qiáng)的寫作能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立的辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記錄文檔部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)、市場(chǎng)信息記錄、銷售支持記錄、項(xiàng)目開拓記錄表備注市場(chǎng)部部長助理職務(wù)說明書崗位名稱市場(chǎng)部部長助理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管

6、理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 協(xié)助市場(chǎng)部部長參與領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部門的建章建制、市場(chǎng)營銷管理、指導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)的市場(chǎng)管理、信息溝通、部門協(xié)調(diào)工作、銷售支持等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，制定本部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施，完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助部長參與領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部門建章建制工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)參與領(lǐng)導(dǎo)建立調(diào)整部門運(yùn)作規(guī)章制度頻次：1次/年參與領(lǐng)導(dǎo)建立調(diào)整市場(chǎng)協(xié)作規(guī)則及協(xié)調(diào)關(guān)系準(zhǔn)則頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部長參與領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)營銷管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助制定公司有關(guān)市場(chǎng)運(yùn)作

7、、市場(chǎng)布局、對(duì)外形象的思路并組織實(shí)施頻次：1次/年協(xié)助組織設(shè)計(jì)與構(gòu)建市場(chǎng)信息庫頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助部長指導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)的市場(chǎng)管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助組織制定市場(chǎng)管理年度計(jì)劃，并協(xié)助檢查、督促計(jì)劃的執(zhí)行頻次：日常協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)國外、國內(nèi)、新領(lǐng)域開發(fā)管理頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助部長進(jìn)行信息溝通、部門協(xié)調(diào)工作、銷售支持工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)助協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門關(guān)系頻次：日常協(xié)助策劃與組織重大項(xiàng)目的市場(chǎng)開拓工作頻次：偶爾協(xié)助建立各種工作協(xié)作關(guān)系頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述： 協(xié)助市場(chǎng)部部長領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理工作工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)七職責(zé)表述：參與部

8、門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部長進(jìn)行部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)頻次：日常協(xié)助指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：日常協(xié)助擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：受市場(chǎng)部部長的委托對(duì)部門部分工作進(jìn)行管理的權(quán)力公司市場(chǎng)工作的建議權(quán)對(duì)部門人事安排的建議權(quán)對(duì)部門員工考核評(píng)價(jià)的參與權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副總裁、經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、各事業(yè)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外經(jīng)貿(mào)部、國家計(jì)劃委、銀行、國機(jī)集團(tuán)

9、、各生產(chǎn)廠、客戶、協(xié)作單位等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營銷及經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷電力、金融、工程承包等經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上職稱，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，1年市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉企業(yè)管理知識(shí)、精通市場(chǎng)營銷知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的英語聽說讀寫能力、良好的洞察力與判斷力、良好的溝通能力、較強(qiáng)的寫作能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立的辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記

10、錄文檔部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)、市場(chǎng)信息記錄、銷售支持記錄、項(xiàng)目開拓記錄表備注市場(chǎng)部國外市場(chǎng)管理職務(wù)說明書崗位名稱國外市場(chǎng)管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)國外各區(qū)域市場(chǎng)首席代表所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)國外市場(chǎng)開拓及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：國外市場(chǎng)渠道建設(shè)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)制定國外市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃及人員配備、費(fèi)用開支計(jì)劃頻次：1次/年組織建立區(qū)域代表處頻次：階段性工作制定區(qū)域渠道管理辦法頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：國外市場(chǎng)區(qū)域代表處領(lǐng)導(dǎo)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)審查區(qū)域代表處的工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃頻

11、次：2次/年監(jiān)督、檢查區(qū)域代表處的工作執(zhí)行情況頻次：日?？己嗽u(píng)價(jià)區(qū)域代表處工作業(yè)績(jī)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)調(diào)各代表處之間工作頻次：日常協(xié)調(diào)與各執(zhí)行部門關(guān)系頻次：日常協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門關(guān)系頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：國外市場(chǎng)開拓工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)收集并跟蹤項(xiàng)目信息，把握有價(jià)值信息執(zhí)行情況頻次：日常負(fù)責(zé)項(xiàng)目公關(guān)、跟蹤、洽談、及根據(jù)授權(quán)進(jìn)行簽約工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：國外市場(chǎng)開發(fā)宣傳建議權(quán)對(duì)區(qū)域首席代表的管理權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策權(quán)在權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用

12、開支的審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、各事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外經(jīng)貿(mào)部、國家計(jì)劃委、銀行、國機(jī)集團(tuán)、各生產(chǎn)廠、客戶、協(xié)作單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)電力專業(yè)、工程設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營銷等經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上職稱，4年以上工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上國外工程管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉企業(yè)管理知識(shí)、精通市場(chǎng)營銷、國際金融知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的英語聽說讀寫能力、良好的洞察力與判斷力、良好的人際交流能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的寫作能力其它：使用工具

13、設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記錄文檔國外市場(chǎng)人員費(fèi)用臺(tái)帳、國外區(qū)域代表處名錄、國外市場(chǎng)信息登記表備注市場(chǎng)部國內(nèi)市場(chǎng)管理職務(wù)說明書崗位名稱國內(nèi)市場(chǎng)管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員3直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)國內(nèi)各區(qū)域市場(chǎng)代表處所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)國內(nèi)市場(chǎng)開拓及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：國內(nèi)市場(chǎng)渠道建設(shè)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定國內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃及人員配備、費(fèi)用開支計(jì)劃頻次：1次/年組織建立區(qū)域代表處頻次：階段性工

14、作制定區(qū)域渠道管理辦法頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：國內(nèi)市場(chǎng)區(qū)域代表處領(lǐng)導(dǎo)工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)審查區(qū)域代表處的工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃頻次：2次/年監(jiān)督、檢查區(qū)域代表處的工作執(zhí)行情況頻次：日?？己嗽u(píng)價(jià)區(qū)域代表處工作業(yè)績(jī)頻次：2次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)調(diào)各代表處之間工作頻次：日常協(xié)調(diào)與各執(zhí)行部門關(guān)系頻次：日常協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門關(guān)系頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：國內(nèi)市場(chǎng)開拓工作工作時(shí)間百分比：45%工作任務(wù)收集并跟蹤項(xiàng)目信息，把握有價(jià)值信息工程進(jìn)度頻次：日常負(fù)責(zé)項(xiàng)目公關(guān)、跟蹤、洽談、根據(jù)授權(quán)進(jìn)行簽約工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)

15、交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：國內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)宣傳建議權(quán)對(duì)區(qū)域代表的管理權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策權(quán)在權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用開支的審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、各事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、國機(jī)集團(tuán)等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)電力專業(yè)、工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營銷等經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上職稱，4年以上工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉企業(yè)管理知識(shí)、精通市場(chǎng)營銷、金融知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的洞察力與判斷力、良好的人際交流能力、良好

16、的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記錄文檔國內(nèi)市場(chǎng)人員費(fèi)用臺(tái)帳、國內(nèi)區(qū)域代表處名錄、國內(nèi)市場(chǎng)信息登記表備注市場(chǎng)部設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理職務(wù)說明書崗位名稱設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、監(jiān)理市場(chǎng)開拓及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)工作管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃及人員配備、費(fèi)用開支計(jì)劃頻次

17、：1次/年制定設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)工作管理辦法頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：工程設(shè)計(jì)開拓管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)監(jiān)督、檢查能源環(huán)保所、建筑工藝所的開拓工作頻次：日?？己嗽u(píng)價(jià)能源環(huán)保所、建筑工藝所開拓業(yè)績(jī)頻次：2次/年職責(zé)三職責(zé)表述：工程設(shè)計(jì)市場(chǎng)的開拓工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)收集并跟蹤項(xiàng)目信息 頻次：日常負(fù)責(zé)項(xiàng)目公關(guān)、跟蹤、洽談、根據(jù)授權(quán)進(jìn)行簽約工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：工程監(jiān)理市場(chǎng)開拓的管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)審查監(jiān)理工作開拓計(jì)劃及開拓費(fèi)用計(jì)劃頻次：2次/年監(jiān)督、檢查監(jiān)理公司的開拓工作頻次：日?？己嗽u(píng)價(jià)監(jiān)理公司開拓業(yè)績(jī)頻次：2次/年職責(zé)五職責(zé)表述：工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的開拓工作時(shí)

18、間百分比：15%工作任務(wù)收集并跟蹤項(xiàng)目信息頻次：日常負(fù)責(zé)項(xiàng)目公關(guān)、跟蹤、洽談、根據(jù)授權(quán)進(jìn)行簽約工作頻次：日常負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)頻次：不定期職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)調(diào)與能源環(huán)保所、工藝建筑所及監(jiān)理公司的技術(shù)協(xié)作頻次：日常協(xié)調(diào)能源環(huán)保所、工藝建筑所及監(jiān)理公司之間的開拓工作頻次：日常協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門關(guān)系頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)開發(fā)宣傳建議權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)能源環(huán)保所、建筑工藝所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策權(quán)在權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用開支的審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、辦公室、

19、財(cái)務(wù)部、各事業(yè)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、集團(tuán)公司等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上職稱，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上設(shè)計(jì)、監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解企業(yè)管理知識(shí)、熟悉市場(chǎng)營銷知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的洞察力與判斷力、良好的人際交流能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記錄文檔設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃、人員費(fèi)用開

20、支記錄、工程設(shè)計(jì)市場(chǎng)信息記錄備注市場(chǎng)部新領(lǐng)域開發(fā)管理職務(wù)說明書崗位名稱新領(lǐng)域開發(fā)管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)新領(lǐng)域市場(chǎng)開發(fā)、執(zhí)行及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：收集新能源、新領(lǐng)域需求信息并分析進(jìn)入可靠性工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)收集新領(lǐng)域需求信息、分析市場(chǎng)進(jìn)入可行性并撰寫分析報(bào)告頻次：日常參與新領(lǐng)域進(jìn)入決策討論頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：組織人員對(duì)準(zhǔn)備進(jìn)入的新領(lǐng)域的商務(wù)過程、技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)收集準(zhǔn)備進(jìn)入新領(lǐng)域全面信息頻次：日常組織人員進(jìn)行商務(wù)過程、技術(shù)難點(diǎn)討論并

21、整理結(jié)論報(bào)告頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：開拓新領(lǐng)域項(xiàng)目并組織項(xiàng)目商務(wù)洽談工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)開拓新領(lǐng)域項(xiàng)目并組織項(xiàng)目商務(wù)洽談?lì)l次：日常整理歸檔商務(wù)公關(guān)記錄頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：組織新領(lǐng)域的項(xiàng)目執(zhí)行工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織新領(lǐng)域的項(xiàng)目執(zhí)行頻次：日常整理歸檔項(xiàng)目執(zhí)行記錄頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：總結(jié)商務(wù)公關(guān)、項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)并推廣應(yīng)用工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)分析商務(wù)洽談、項(xiàng)目執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫報(bào)告頻次：日常公布項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)新領(lǐng)域開拓工作頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：業(yè)務(wù)活動(dòng)的決策權(quán)正常業(yè)務(wù)費(fèi)用開支的建議權(quán)代表公司對(duì)外聯(lián)

22、絡(luò)洽談業(yè)務(wù)權(quán)新能源、新領(lǐng)域、新行業(yè)開拓工作指導(dǎo)權(quán)新能源、新領(lǐng)域、新行業(yè)進(jìn)入建議權(quán)商務(wù)技術(shù)討論人員組織權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、各事業(yè)部、辦公室、財(cái)務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外經(jīng)貿(mào)部、國家計(jì)劃委、國機(jī)集團(tuán)、各生產(chǎn)廠、客戶、協(xié)作單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工程相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷電力、金融、工程承包、市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)具有工程師及以上職稱，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解企業(yè)管理知識(shí)、熟悉市場(chǎng)營銷知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，了解國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的洞察力、判斷力與組織能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)

23、的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律所需記錄文檔新能源、新領(lǐng)域需求信息記錄、研究報(bào)告、談判記錄、項(xiàng)目執(zhí)行記錄、經(jīng)驗(yàn)推廣記錄備注市場(chǎng)部信息管理職務(wù)說明書崗位名稱信息管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集整理分析工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集市場(chǎng)信息工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)收集市場(chǎng)相關(guān)國內(nèi)外法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)政策信息頻次：日常收集行業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新市場(chǎng)及發(fā)展方

24、向信息頻次：日常收集國家部委、相關(guān)協(xié)會(huì)、國內(nèi)外相關(guān)網(wǎng)站等渠道項(xiàng)目意向信息頻次：日常收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其洽談、實(shí)施項(xiàng)目信息頻次：日常收集本公司洽談、實(shí)施項(xiàng)目信息頻次：日常收集其他市場(chǎng)信息頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：匯總、整理、公布市場(chǎng)信息工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)匯總、核實(shí)、整理、公布法規(guī)、政策、項(xiàng)目及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息頻次：1次/周核實(shí)、整理、統(tǒng)計(jì)需求信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息頻次：日常核實(shí)、整理、統(tǒng)計(jì)公司意向、洽談、簽約、執(zhí)行、完工項(xiàng)目信息頻次：日常建立、維護(hù)市場(chǎng)信息庫，發(fā)布市場(chǎng)信息頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述： 分析市場(chǎng)信息，編寫建議報(bào)告工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)分析挖掘市場(chǎng)信息、編寫市場(chǎng)信息發(fā)現(xiàn)、起草市

25、場(chǎng)建議報(bào)告（戰(zhàn)略、開拓技巧等）頻次：日常負(fù)責(zé)投標(biāo)管理工作頻次：日常匯總前期跟蹤項(xiàng)目并做出報(bào)告。頻次：1次/月職責(zé)四職責(zé)表述：組織調(diào)研專項(xiàng)市場(chǎng)信息工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)提出市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查計(jì)劃（包括目的、內(nèi)容、形式、步驟、費(fèi)用）頻次：不定期組織實(shí)施專項(xiàng)調(diào)查頻次：不定期撰寫專項(xiàng)調(diào)查總結(jié)報(bào)告并組織匯報(bào)頻次：不定期職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司內(nèi)部信息收集、復(fù)制、整理權(quán)在公司內(nèi)部的市場(chǎng)信息發(fā)布權(quán)市場(chǎng)部信息庫維護(hù)權(quán)專項(xiàng)調(diào)查申請(qǐng)權(quán)、執(zhí)行權(quán)市場(chǎng)戰(zhàn)略、開拓技巧建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、辦公室、財(cái)務(wù)部、各事業(yè)部、技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、國

26、機(jī)集團(tuán)等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營銷、工商管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工程承包等經(jīng)驗(yàn)2年以上信息管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的外語聽說讀寫能力、良好的洞察力和分析能力、良好的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔市場(chǎng)信息登記、市場(chǎng)建議報(bào)告、市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查計(jì)劃等備注：市場(chǎng)部營銷戰(zhàn)略管理職務(wù)說明書崗位名稱營銷戰(zhàn)略管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理職系管理職

27、系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略制定及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：分析市場(chǎng)信息工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)分析、研究市場(chǎng)規(guī)模特性、區(qū)域特性、行業(yè)特性等情況頻次：日常分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況頻次：日常分析供應(yīng)市場(chǎng)及供應(yīng)商情況頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：分析企業(yè)資源與能力工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析企業(yè)資源和能力的優(yōu)劣勢(shì)及其變化情況頻次：隨時(shí)撰寫企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置建議頻次：隨時(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：制定市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)分析擬定調(diào)整短期市場(chǎng)策略、產(chǎn)品策略、促銷策略、定價(jià)策略頻次：2次/年分析擬定中期市場(chǎng)策略、產(chǎn)品策

28、略、促銷策略、定價(jià)策略頻次：1次/年擬定、申報(bào)公司市場(chǎng)營銷總體戰(zhàn)略頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)發(fā)布、解釋市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)發(fā)布、解釋市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略頻次：日常監(jiān)督市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行頻次：日常評(píng)價(jià)營銷戰(zhàn)略實(shí)施效果頻次：不定期職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)形象的管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)制定修訂企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)文件頻次：1次/年負(fù)責(zé)企業(yè)形象方案策劃、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行頻次：日常組織實(shí)施公司宣傳計(jì)劃頻次：日常參加審定企業(yè)樣本策劃方案頻次：1次/年審批區(qū)域代表的宣傳及宣傳費(fèi)用計(jì)劃頻次：2次/年職責(zé)六職責(zé)表述：組織參加業(yè)務(wù)推廣相關(guān)的展覽會(huì)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)起草

29、、報(bào)批公司參展方案及費(fèi)用計(jì)劃頻次：不定期組織展位、展臺(tái)布置頻次：不定期負(fù)責(zé)展會(huì)上信息收集整理及會(huì)后對(duì)內(nèi)發(fā)布頻次：不定期職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司信息使用權(quán)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略擬定權(quán)營銷戰(zhàn)略發(fā)布權(quán)營銷戰(zhàn)略監(jiān)督執(zhí)行權(quán)展覽會(huì)組織參加權(quán)企業(yè)形象文件的制定修訂發(fā)布監(jiān)督執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、各事業(yè)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系外經(jīng)貿(mào)部、國家計(jì)劃委、銀行、國機(jī)集團(tuán)、各生產(chǎn)廠、客戶、協(xié)作單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營銷、工商管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工程承包等經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟

30、悉企業(yè)管理知識(shí)、精通市場(chǎng)營銷知識(shí)、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)、國際市場(chǎng)環(huán)境、法律、法規(guī)環(huán)境技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)、良好的英語聽說讀寫能力、良好的洞察力與判斷力、較強(qiáng)的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般的辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔研究報(bào)告、計(jì)劃總結(jié)、企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置建議、市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略備注市場(chǎng)部綜合管理職務(wù)說明書崗位名稱綜合管理崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部部長職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)起草市場(chǎng)部

31、門規(guī)章制度計(jì)劃總結(jié)、市場(chǎng)開發(fā)及項(xiàng)目開拓的綜合支持、部門文秘工作、宣傳文稿寫作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：起草市場(chǎng)部門規(guī)章制度、計(jì)劃總結(jié)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)起草部門規(guī)章制度頻次：不定期起草部門計(jì)劃總結(jié)頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)表述：市場(chǎng)開發(fā)及項(xiàng)目開拓的綜合支持工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)部門內(nèi)、部門間信息傳遞頻次：日常開拓人員的綜合支持（人事、后勤、技術(shù)聯(lián)絡(luò)及時(shí)間協(xié)調(diào)等）頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：翻譯、打字等文秘工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)市場(chǎng)相關(guān)文件翻譯頻次：日常部門文秘工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：公司對(duì)外網(wǎng)頁文稿的準(zhǔn)備與更新工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)公司市場(chǎng)宣傳材料寫作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：信息資料索取權(quán)業(yè)務(wù)工作建議權(quán)信息傳遞權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營計(jì)劃部、技術(shù)質(zhì)量部、各事業(yè)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系各業(yè)務(wù)相關(guān)部門，協(xié)作單位、客戶任