2022年星級(jí)護(hù)士考評(píng)實(shí)施方案.doc

1、2022年星級(jí)護(hù)士考評(píng)實(shí)施方案為穩(wěn)定聘用護(hù)士隊(duì)伍，提高聘用護(hù)士的工作熱情，激勵(lì)聘用護(hù)士在促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會(huì)研究，決定在聘用護(hù)士中開(kāi)展“星級(jí)護(hù)士”考評(píng)活動(dòng)，特制定本實(shí)施方案。一、考評(píng)_機(jī)構(gòu)為扎實(shí)有效的開(kāi)展此次活動(dòng)，達(dá)到公平、公正、公開(kāi)的效果，成立院“星級(jí)護(hù)士”考評(píng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，_、指導(dǎo)活動(dòng)的開(kāi)展，監(jiān)督檢查評(píng)選實(shí)施方案的落實(shí)。二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)內(nèi)容主要從護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、“三基”理論及技能考核、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)生及患者對(duì)護(hù)士滿(mǎn)意度、民主評(píng)議等方面進(jìn)行考核。三、考評(píng)條件1、護(hù)理、助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)、中專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作兩年以上的一線借、聘用護(hù)理人員。2、兩年內(nèi)

2、未發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、事故。3、兩年內(nèi)累計(jì)病假不超過(guò)一個(gè)月（_天），請(qǐng)事假不超過(guò)_天，無(wú)曠工。四、活動(dòng)基本內(nèi)容考核充分體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，每個(gè)月進(jìn)行綜合考評(píng)，動(dòng)態(tài)（范本）管理，具體內(nèi)容：（一）服務(wù)質(zhì)量（占考核成績(jī)的_）：其中包括職業(yè)道德、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、_紀(jì)律。（二）“三基”理論及技能考核（占考核成績(jī)的_）：其中包括基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)科理論、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及操作技能。（三）工作質(zhì)量（占考核的_）：以各班工作職責(zé)、流程為基本要求，護(hù)士長(zhǎng)定期檢查考核，有記錄，有反饋，有各項(xiàng)工作改進(jìn)方法。（科室每月一次）。（四）問(wèn)卷調(diào)查（占考核的_）：包含醫(yī)生、患者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果。（五）醫(yī)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小

3、組綜合考評(píng)（占考核的_）（六）符合下列條件之一者，給予加分1.積極參加護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科自學(xué)或?qū)？茖W(xué)習(xí)，獲得畢業(yè)證者加_分；積極參加院內(nèi)外專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，取得一、二、三等獎(jiǎng)分別加分，市級(jí)_分、_分、_分；縣級(jí)_分、_分、_分。2.制止護(hù)理差錯(cuò)者，一次加_分。3.全年全勤者加_分。（七）符合以下條件之一者，給予扣分或取消評(píng)選資格1.在工作中違紀(jì)違法；違反醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，引起不良后果的，引發(fā)護(hù)理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消評(píng)選資格，并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。2.嚴(yán)重違反護(hù)理操作規(guī)程，出現(xiàn)重大護(hù)理差錯(cuò)、事故及護(hù)理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失，被醫(yī)院通報(bào)者，取消評(píng)選資格，并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。3.工

4、作時(shí)間在電腦上玩游戲、打毛衣，以及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)者當(dāng)年取消評(píng)選資格；4.服務(wù)態(tài)度差、與同事、病人及家屬吵架、中班及夜班發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)者，取消當(dāng)年評(píng)選資格。五、考核方法：1、每年進(jìn)行一次，每次按考核人數(shù)_%的比例錄取，從高分到低分排序。2、由護(hù)理部_各相關(guān)科室成立考評(píng)小組，考評(píng)采取交叉考核，分片實(shí)施的方式進(jìn)行，建立考核檔案。3、_各相關(guān)科室考評(píng)小組每月考核、評(píng)比一次，考核結(jié)果上報(bào)護(hù)理部審定。4、護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)聘用護(hù)士進(jìn)行1_次考核，護(hù)理部不定期檢查，并將檢查結(jié)果直接給予計(jì)分。5、分片考評(píng)小組人員劃分內(nèi)科片：外科片：六、待遇：1、“星級(jí)護(hù)士”列為護(hù)士長(zhǎng)的后備人才庫(kù)；2、納入在編護(hù)士規(guī)范化管理（享受在職在編人員工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等）；3、建議人事代理考試加_分。七、活動(dòng)時(shí)間_年開(kāi)始啟動(dòng)，每年_月份_考核實(shí)施。1、報(bào)名時(shí)間：_月_日8：-_月_日18：2、考試時(shí)間：理論考試、操作考試，詳見(jiàn)護(hù)理部通知。3、報(bào)名病假、事假的時(shí)間段計(jì)算：