(15春)行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)模擬試題

1、考試指南4 模擬試題 作者：李桂芳模擬試題（一）一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) 2電子政務(wù) 3非正式群體 4沖突 二、單項選擇（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重性中，（ ）占據(jù)主導(dǎo)地位。a自然屬性 b管理屬性 c權(quán)利屬性 d社會屬性2、（ ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。a職位 b 組織 c權(quán)力 d 權(quán)利3、（ ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。a領(lǐng)導(dǎo) b被領(lǐng)導(dǎo) c 群體 d 人4首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ ）。a梅奧 b 馬斯洛 c 佛洛伊德 d 赫茨伯格5、沖突屬于（ ）。a低對抗性行為 b 高對抗性行為 c 無對抗性行

2、為 d 對抗性行為三、多項選擇（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項答案正確，請將正確的序號填在括號內(nèi)。多選、少選均不得分）1、群體的主要特征包括（ ）。a有一定數(shù)量的人 b 是一種社會組織 c 有穩(wěn)定持續(xù)的社會互動關(guān)系 d心理上有歸屬感 e具有獨立意義2、非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（ ）。a利益之間的矛盾 b 價值觀的一致 c 個體互補 d 個性差異大3、下列哪些屬于李維斯對非正式群體的分類（ ）。a工作型 b親緣型 c自衛(wèi)型 d互利型 e 友誼型4、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（ ）。a縱向寄生型 b縱向共棲型 c橫向進取型d橫向防守型 e矛盾沖突型5下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的

3、( )。a沖突發(fā)生于個人與組織之間b沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的c沖突是一種靜態(tài)的相互作用d單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突e沖突是在目標(biāo)和利益一致情況下發(fā)生的6從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要類型有( )。a目標(biāo)沖突 b認(rèn)識沖突 c情感沖突d行為沖突 e自我沖突7角色沖突的表現(xiàn)形式有( )。a角色外沖突 b角色內(nèi)沖突 c角色間沖突d個體之間的沖突 e目標(biāo)沖突8按照老子原則處理沖突的主要方法有( )。a主動出擊 b理順法 c避開法d不干涉法 e預(yù)防法9群體規(guī)范的基本作用是( )。a維系整體性的作用 b認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用c行為定向性作用 d惰性作用e離散作用10溝通的主要功能包括( )。a控制

4、b激勵 c情緒表達d信息 e引起沖突四、簡答題(臺辨析題)（每小題10分，共20分）1簡述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特點。2簡述群體行為與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的聯(lián)系。3簡迷競爭與合作的客觀性。4簡述群體產(chǎn)生沖突的主要原因。 5簡述領(lǐng)導(dǎo)角色的主要特征。 6筒述現(xiàn)代社會競爭異常激烈并且存在多種沖突，所以沖突等同于競爭。 7非正式群體也是群體，群體都有自己的首領(lǐng)，因此非正式群體的領(lǐng)袖是組織任命產(chǎn)生的。 8非正式群體不是因為完成組織任務(wù)而是自發(fā)產(chǎn)生的，所以領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該承認(rèn)非正式群體。 9社會期望角色扮演過程中具有一定的情感和態(tài)度，角色情感是一種角色的責(zé)任感。 10沖突是由于利益不同而產(chǎn)生的對抗性行為，因此沖突只有消極作用。 五、

5、論述題(含案例分析題)（每小題20分，共40分） 1、結(jié)合實際論述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的作用與影響。2、結(jié)合實際論述非正式組織在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的作用。 模擬試題（二）一、單項選擇：1、被公認(rèn)的“人力資源之父”是（ ）。a舒爾茨 b丹尼森 c 杜拉克 d 貝克爾2、人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的（ ）。a開發(fā)性 b 增殖性 c 時效性 d能動性3、人力資源管理的核心問題是怎樣的（ ）。a滿足人的物質(zhì)需求 b 提高工作效率c激勵人的內(nèi)在滲力 d提高人的思想覺悟4提出期望理論的是( )。a馬斯洛 b赫茨伯格c弗洛伊德 d弗洛姆5提出公平理論的是( )。a，亞當(dāng)斯 b杜拉德c弗洛姆 d洛克二、多項選擇題1

6、人力資源的主要特性有( )。a增值性 b開發(fā)性 ”c時效性d消耗性 e能動性2，人力資源開發(fā)的新觀念主要包括( )。a，人力是一種資本 b人力資源是第二資源c人才產(chǎn)品化觀念 d人力資源開發(fā)具有特殊性e人才商品化觀念3領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有( )。a上級領(lǐng)導(dǎo)指定法 b競爭考試法c競爭上崗法 d領(lǐng)導(dǎo)親自考察法e績效考核法4領(lǐng)導(dǎo)選才的薦舉法主要包括( )。a自薦 b領(lǐng)導(dǎo)推薦 c專家推薦d群眾推薦 e親屬推薦5領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有( )。a，誠信不疑 b只用不養(yǎng) c獨斷專權(quán)d環(huán)境原則 e數(shù)量原則6領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括( )。a試用法 b晉升淘汰法 c委任法d聘任法 e選舉法7動機對行為的支配作用主要體現(xiàn)

7、為( )。a發(fā)動行為 b導(dǎo)向行為 c維持行為d調(diào)整行為 e不產(chǎn)生行為8赫茨伯格雙因素理論中激勵因素主要包括( )。a職務(wù) b監(jiān)督c工作的富有成就 d工作本身的重要性e工資9挫折與失敗的區(qū)別主要有( )。a挫折是一種客觀事實 b失敗是一種客觀事實c挫折是一種主觀感受 d失敗是一種主觀感受e挫折一定產(chǎn)生失敗10人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有( )。a念挫念奮 b憤怒 c焦慮d無所謂 e沮喪三、名詞解釋1人力資源 2激勵 3首因效應(yīng)4近因效應(yīng) 5戴維現(xiàn)象 6馬太效應(yīng)四、簡答題(臺辯橋題)1簡迷人力資本理論的基本思想。2簡述人力資源的特征。3人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。4簡述領(lǐng)導(dǎo)選才的原則5簡述領(lǐng)導(dǎo)用人的特點。6期望理論對領(lǐng)導(dǎo)者的啟示有哪些?7簡述激勵的方法。8人力資源不同于物質(zhì)資源，人力資源具有增值性特征。9現(xiàn)代社會講究效益，