外協(xié)人員管理規(guī)定

1、外協(xié)人員管理規(guī)定第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)公司外協(xié)人員管理，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 外協(xié)人員指公司確因工作需要，為完成階段性工作任務(wù)及專項(xiàng)任 務(wù)所雇用的實(shí)用專業(yè)技術(shù)人員。第三條外協(xié)人員不納入公司人員編制，其檔案和人事關(guān)系不進(jìn)入公司。第四條 外聘人員堅(jiān)持按需選用、擇優(yōu)選用原則。第五條 用人部門根據(jù)本部門工作內(nèi)容和定崗定員情況確需使用外協(xié)人員 時(shí)，須先向公司總經(jīng)辦提出書面申請(qǐng)（包含人員姓名、工作內(nèi)容及相關(guān)要 求），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可使用。第六條 外協(xié)人員，原則上應(yīng)具有相關(guān)作業(yè)資質(zhì)，身體健康，遵守國(guó)家法 律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。第七條 用人部門必

2、須對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行崗位工作和安全教育，特別是對(duì)從 事有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外協(xié)人員，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全和技術(shù)方面的教育 和檢查，防止傷害事故的發(fā)生。第八條 用人部門負(fù)責(zé)外協(xié)人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng) 工作，并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，依據(jù)相關(guān)結(jié)果對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài) 考察和考核。第九條 用人部門負(fù)責(zé)每月對(duì)外協(xié)人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行月度工資核算，經(jīng) 批準(zhǔn)予以發(fā)放。第十條外協(xié)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害公 司利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損公司利益等行為，一律不再進(jìn)行選用， 并追究外協(xié)人員相應(yīng)的責(zé)任。第十一條 外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、所承擔(dān)的工作任務(wù)， 參照市場(chǎng)勞動(dòng)

3、力價(jià)位由雙方協(xié)商確定，實(shí)行協(xié)議工資制（原則上外聘人員 薪酬總額控制在公司同類型、同崗位人員薪酬總額的120%內(nèi)）。涉及個(gè)人應(yīng)繳個(gè)人所得稅等事項(xiàng)，隨公司相關(guān)管理制度規(guī)定辦理。外聘人員除住 宿、就餐、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施外,不再享受公司其他福利。第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。外協(xié)人員使用審批表工作內(nèi)容工作地點(diǎn)需要人數(shù)人員姓名預(yù)計(jì)工作時(shí)間年 月曰點(diǎn)至月曰點(diǎn)共計(jì)天聘用協(xié)議書甲方（用人單位）: 法定代表人姓名： 乙方姓名：職務(wù)：性別：年齡:甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 同意簽訂以下聘用協(xié)議條款，共同遵守。一、聘用協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使

4、用乙方期限為 月，自年 月 日 起至年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）協(xié)議期滿即終止執(zhí)行，如甲方生產(chǎn)、工作需要，延續(xù)使用的，經(jīng)雙 方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議，并在一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門、崗位及工作職責(zé)（一）甲方安排乙方在 崗位，從事 工作，擔(dān)任職務(wù)；（二）乙方的崗位職責(zé)為：（附后）完成規(guī)定的工作任務(wù)、（三）乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的要求， 數(shù)量，達(dá)到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。（四）保密條款制度，履行1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、 保密職責(zé)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。2、甲方的保密規(guī)章、 制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處

5、， 乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn) 慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或 者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘 密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。3、乙方了解其所從事工作對(duì)甲方之重要性，知悉任何有關(guān)工作、業(yè)務(wù)、人 事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄漏必將造成甲方重大傷害。4、乙方任職期間或離職后不私自復(fù)制或保留任何甲方資料內(nèi)容，因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的各種文件、資料、物品在離 職時(shí)應(yīng)及時(shí)交還給甲方，并保證不泄露已知悉的資料內(nèi)容給第三人，不協(xié) 助第三人獲悉該資料內(nèi)容。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行

6、思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度 等方面的教育和培訓(xùn)，依據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲 處；2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán)，負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)， 并對(duì)完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核；3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。（二）乙方的權(quán)利、義務(wù)：1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章 制度，具有良好的職業(yè)道德；2、服從管理，積極工作，保證完成工作任務(wù)；3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象；4、有權(quán)拒絕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定的侵害勞動(dòng)者合法利益的工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方薪酬結(jié)構(gòu)由兩個(gè)部分構(gòu)成：基本工資、績(jī)效工資?；竟べY屬薪酬

7、的相對(duì)固定部分，占薪酬總額的60%績(jī)效工資占薪酬總額的40%按 照甲方的績(jī)效考核制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度等相關(guān)考核制度考核后發(fā)放。（二）甲方付給乙方的基本工資為每月 元（工資總額的60%，績(jī)效考核工資為每月 元（工資總額的40%，由甲方于次月底前根據(jù)乙方工作績(jī)效考核情況、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況支付，不得無(wú)故克扣和拖欠；（三）甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行個(gè)人月度績(jī)效考核，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、很差五個(gè)檔次，考核結(jié)果與薪酬發(fā)放掛鉤。考核等級(jí)為合格以上人員月度績(jī)效工資足額發(fā)放，考核為較差者月度 績(jī)效工資按80腹放，考核為很差的月度績(jī)效工資按 60腹放。年底時(shí)由甲方組織相關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。對(duì)于年度績(jī)

8、效 考核成績(jī)?yōu)檩^差和很差的人員，提前一個(gè)月通知本人做好交接工作和 離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)于年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu) 秀的人員績(jī)效工資增加 10%良好人員績(jī)效工資增加 5% 在聘用期滿后，乙方確把工作交接、資料完整移交。（四）乙方各種假期工資按照甲方勞動(dòng)紀(jì)律管理制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；（二）乙方因工負(fù)傷致殘、死亡，按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以 補(bǔ)償。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部門的規(guī)定支付差旅費(fèi)。（五）根據(jù)協(xié)議期限，辦理意外傷害保險(xiǎn)；（此條例和薪酬待遇掛鉤由雙方協(xié)商確定）1、

9、乙方聘用期在一年以內(nèi)的（含一年） ，由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意 外傷害保險(xiǎn)；2、乙方聘用期在三年及以上的， 并在甲方工作滿一年， 以河南省上年平均 工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方自行開(kāi)戶繳納，憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng) 取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納的部分；六、解除聘用協(xié)議的條件 （一）甲方在下列情況下可以隨時(shí)與乙方解除聘任協(xié)議，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的；2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職, 泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的；4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個(gè)月以上不能

10、從事甲方安排的工作 的；5、乙方在應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢 證明等證明證件是虛假或偽造的；6、乙方與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響的， 或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；8、被依法追究刑事責(zé)任的；9、應(yīng)聘前患有精神病、 傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲 明的。（二）在下列情況下，乙方可以隨時(shí)與甲方解除聘用協(xié)議：1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí)；2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3、未按照約定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 、甲方以欺

11、詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的 情況下簽訂聘用協(xié)議的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：1、乙方因工負(fù)傷， 經(jīng)河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失 勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。（四）乙方要求提前與甲方解除聘用協(xié)議的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲 方，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方；涉密員工應(yīng)提前36 個(gè)月通知。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任（一）甲方不得無(wú)故解除本協(xié)議，如因非乙方原因解除協(xié)議時(shí)，甲方須按 勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解 除本協(xié)議而離職，甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼；（三）甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的，應(yīng)根據(jù) 后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（四）乙方在工作中玩忽職守，違章作業(yè)，嚴(yán)重失職、瀆職 , 泄露機(jī)密，給 甲方造成重大損失的，根據(jù)損失金額及后果，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金；（五）甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格、技能鑒定培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在甲方服 務(wù) 年以上。服務(wù)期未滿，經(jīng)甲方同意，乙方終止聘用協(xié)議時(shí)應(yīng)按服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分