經典校園宣講會

1、 歡迎大家來到歡迎大家來到XXXXXXXXXXXX校園招聘宣講會校園招聘宣講會愿我們攜手走向成功，互惠共贏！愿我們攜手走向成功，互惠共贏！ 一、公司基本情況介紹一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、三、20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程經營理念業(yè)務發(fā)展策略企業(yè)愿景公司基本情況介紹公司基本情況介紹 公司前身為湖北證券公司，成立于公司前身為湖北證券公司，成立于19911991年年3 3月月1818日。日。 20002000年年2 2月月2323日，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至日，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至10.2910.

2、29億元，并更名為億元，并更名為“長江證券有限責任公司長江證券有限責任公司”。 20012001年年1212月，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至月，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至2020億元。億元。 20072007年年1212月，經中國證監(jiān)會批復，公司借殼月，經中國證監(jiān)會批復，公司借殼“石煉化石煉化”，更名為，更名為“長江證券股份有限公司長江證券股份有限公司”。20072007年年1212月月2727日，公司在深圳證券交日，公司在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼為易所掛牌上市（股票代碼為000783000783），成為國內第），成為國內第6 6家上市的證券公家上市的證券公司，公司發(fā)

3、展跨入了一個嶄新的階段。司，公司發(fā)展跨入了一個嶄新的階段。青島海爾投資發(fā)展有限公司青島海爾投資發(fā)展有限公司湖北能源集團股份有限公司湖北能源集團股份有限公司國網資產管理有限公司國網資產管理有限公司上海海欣集團股份有限公司上海海欣集團股份有限公司天津泰達投資控股有限公司天津泰達投資控股有限公司上海錦江國際酒店發(fā)展股份有限公司上海錦江國際酒店發(fā)展股份有限公司中國土產畜產進出口總公司中國土產畜產進出口總公司廣東粵財信托投資有限公司廣東粵財信托投資有限公司保定天鵝股份有限公司保定天鵝股份有限公司中國葛洲壩集團股份有限公司中國葛洲壩集團股份有限公司 公司擁有齊備的業(yè)務資格公司擁有齊備的業(yè)務資格 公司資產質

4、量優(yōu)良，凈資產和凈資本兩項指標在業(yè)內所有公司資產質量優(yōu)良，凈資產和凈資本兩項指標在業(yè)內所有證券公司中的排名始終保持較前位置。證券公司中的排名始終保持較前位置。 公司在全國公司在全國1717個省市、自治區(qū)，個省市、自治區(qū)，3838個城市設立了個城市設立了7171家分支機構，家分支機構，并在深圳設立了并在深圳設立了1 1家分公司，逐步形成了覆蓋全國的業(yè)務網絡。家分公司，逐步形成了覆蓋全國的業(yè)務網絡。 2004 2004年，公司成為率先進入創(chuàng)新試點行列的八家券商之一。年，公司成為率先進入創(chuàng)新試點行列的八家券商之一。 20052005年，受中國證監(jiān)會委托，公司托管并收購了原大鵬證券經年，受中國證監(jiān)會委

5、托，公司托管并收購了原大鵬證券經紀業(yè)務，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點券商以市場化方式處置風險券商的先河。紀業(yè)務，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點券商以市場化方式處置風險券商的先河。 20052005年及年及20082008年，公司兩度榮膺年，公司兩度榮膺“中國證券行業(yè)十大影響力品中國證券行業(yè)十大影響力品牌牌”稱號。稱號。 20072007年，在年，在“中國券商獎中國券商獎”評選中，公司榮獲評選中，公司榮獲“最具發(fā)展力券最具發(fā)展力券商獎商獎”。 20092009年，公司入選由年，公司入選由證券時報證券時報主辦評選的主辦評選的“20082008年度中國年度中國上市公司價值百強上市公司價值百強”。 20092009年，在券商分類監(jiān)

6、管評價中，公司被評為年，在券商分類監(jiān)管評價中，公司被評為A A類類A A級券商。級券商。 一、公司基本情況介紹一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、三、20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程職業(yè)發(fā)展與薪酬福利職業(yè)發(fā)展與薪酬福利績效為先績效為先量才適用量才適用公平競爭公平競爭人力資源理念長效激勵長效激勵量才適用 量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才。在此基礎上逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優(yōu)化?？冃橄?績

7、效是考核員工對企業(yè)貢獻大小的前提，是衡量人才的一個重要標準，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調遷、培訓和獎懲的依據，優(yōu)異的業(yè)績會得到及時的承認和相應的獎勵。公平競爭 我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。長效激勵 我們通過股權激勵、企業(yè)年金制、補充商業(yè)醫(yī)療保險等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的

8、長遠發(fā)展，實現待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性。p崗位職級制度崗位職級制度 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業(yè)績而設定崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業(yè)績而設定的級別體系。的級別體系。崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高、承擔責崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高、承擔責任的增加，可獲得崗位職級的晉升。任的增加，可獲得崗位職級的晉升。在長江證券，管理職務的晉升和崗位職級實行在長江證券，管理職務的晉升和崗位職級實

9、行“雙軌制雙軌制”；具備專業(yè)實力的員工，不管是否擔任管理職務，照樣有具備專業(yè)實力的員工，不管是否擔任管理職務，照樣有“前途前途”和和“錢途錢途”。公司崗位分為投資、銷售、承銷、研究、公司崗位分為投資、銷售、承銷、研究、ITIT、營運等六大類、營運等六大類除營業(yè)部營銷崗位實行獨立的級別體系外，公司其他員工的崗位職級序列為：助理、除營業(yè)部營銷崗位實行獨立的級別體系外，公司其他員工的崗位職級序列為：助理、助理經理、經理、高級經理、助理總經理、副總經理、總經理、總監(jiān)助理經理、經理、高級經理、助理總經理、副總經理、總經理、總監(jiān)8 8個層級。個層級。崗位職級序列p公正透明的競聘制度公正透明的競聘制度 公司

10、通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺。公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺。 崗位出現空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工根據崗位要求及個人崗位出現空缺優(yōu)先提供給員工競聘，員工根據崗位要求及個人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競爭。 內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發(fā)展的和內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發(fā)展的和諧統一。諧統一。承擔重大責任承擔重大責任輪崗工作機會輪崗工作機會知識共享知識共享完善的培訓機制完善的培訓機制自我學習自我學習e-learninge-learning平臺平臺優(yōu)秀的上級經理和導師優(yōu)秀的上級經理和導師高度敬業(yè)

11、的團隊高度敬業(yè)的團隊p結構完善的培訓體系結構完善的培訓體系 理念：學習型組織，學習型員工理念：學習型組織，學習型員工思路：思路：“四個結合四個結合”員工自我開發(fā)與公司培訓開發(fā)相結合員工自我開發(fā)與公司培訓開發(fā)相結合內部培訓和外部培訓相結合內部培訓和外部培訓相結合管理人員培訓和專業(yè)技術人員培訓相結合管理人員培訓和專業(yè)技術人員培訓相結合專業(yè)培訓和學位培訓相結合專業(yè)培訓和學位培訓相結合具體項目具體項目備注：服務滿三年，經人力資源部核準，完成在職進修獲得國家認可的碩士、博士學位的，可以給予獎勵。備注：服務滿三年，經人力資源部核準，完成在職進修獲得國家認可的碩士、博士學位的，可以給予獎勵。 長江證券金融學

12、院長江證券金融學院內部講師制度內部講師制度（知識分享）（知識分享）內部講師優(yōu)先參加與本人講授課程相關的外部專業(yè)培訓，在公司認可的培訓中授內部講師優(yōu)先參加與本人講授課程相關的外部專業(yè)培訓，在公司認可的培訓中授課公司給予一定的課酬，同時公司每年給予一定的補助。具有潛質且表現優(yōu)異的課公司給予一定的課酬，同時公司每年給予一定的補助。具有潛質且表現優(yōu)異的內部講師，公司將其作為核心人才予以重點培養(yǎng)。內部講師，公司將其作為核心人才予以重點培養(yǎng)。新員工入司培訓新員工入司培訓管理干部培訓管理干部培訓p 薪酬理念薪酬理念 公司薪酬福利體系根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現市場公司薪酬福利體系根據公司發(fā)展戰(zhàn)略

13、和人力資源策略制定，體現市場競爭性與內部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵競爭性與內部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才。 市場競爭市場競爭 員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性；員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性； 內部公平內部公平 崗位價值越大，對組織的貢獻度越高，獲得的回報越豐厚；崗位價值越大，對組織的貢獻度越高，獲得的回報越豐厚； 績效導向績效導向 薪酬水平取決于績效表現，多勞多得，不勞不得。薪酬水平取決于績效表現，多勞多得，不勞不得。p 薪酬水平薪酬水平實行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場價格。實行崗位工資制，參考

14、因素是各崗位的市場價格。崗位價值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎。崗位價值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎。公司每年根據證券市場薪酬水平、物價水平，公司的業(yè)績水平和員工個人績效公司每年根據證券市場薪酬水平、物價水平，公司的業(yè)績水平和員工個人績效水平，對員工的薪酬進行年度回顧與調整。水平，對員工的薪酬進行年度回顧與調整。采取采取行動的行動的自由自由 影響范圍影響范圍 影響性質影響性質知識經驗知識經驗 管理范圍管理范圍 人際關系技巧人際關系技巧 思考的環(huán)境思考的環(huán)境 思考的挑戰(zhàn)思考的挑戰(zhàn)解決問題解決問題知識技能知識技能責任性責任性福利部分福利部分社會保險和住房公

15、積金與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據國家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會保險和住房公積金。企業(yè)年金1、長江證券在國內企業(yè)中較早啟動了企業(yè)年金項目的建設。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，對保障和提高員工退休后的生活水平具有重要意義。2、在公司連續(xù)工作滿一年，并認真履行勞動合同義務，參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的員工，可自愿參加長江證券企業(yè)年金計劃。員工全面醫(yī)療保障1、員工享受國家法律規(guī)定的職工社會基本醫(yī)療保險。2、公司為員工提供全面健康保障計劃（補充商業(yè)醫(yī)療保險）。 主要包括：意外身故保險、意外殘疾保險、意外醫(yī)療保險、公共

16、交通意外傷害保險、疾病身故保險、重大疾病保險、門診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、女性生育保險等。3、公司每年為員工組織免費體檢一次。其他福利1、帶薪休假：除國家法定假日及相關強制休假規(guī)定外，長江證券員工每年可享受一定期限的帶薪休假。2、節(jié)日禮金；獨生子女補貼員工子女人身意外、重大疾病及商業(yè)醫(yī)療保險；生日賀儀；結婚禮金等。 一、公司基本情況介紹一、公司基本情況介紹 二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利二、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 三、三、20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程20102010校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程p 固定收益業(yè)務及人員需求固定收益業(yè)務及人員需求 自1992年起，

17、公司始終為財政部國債承銷團成員，國債承銷規(guī)模穩(wěn)居全國券商前列。 從2000年開始，公司進入全國銀行間債券市場，其承銷規(guī)模位居券商前5名，在全部承銷團成員中綜合業(yè)績排名居前20名之列，連續(xù)數年成為榮獲全國銀行間債券市場“非銀行類優(yōu)秀自營結算成員”稱號的少數券商之一。公司短期融資券業(yè)務發(fā)展迅速，2005年承銷短期融資券15只，承銷金額16.05億元，在創(chuàng)新試點券商中位列第4位。 公司2008年全年累計承銷國債88億元，累計承銷金融債175.30 億元，累計承銷央行票據300.90億元，綜合排名居位券商前10位。公司在銀行間債券市場現券交易量為3075億元，較去年同期增長149%，同業(yè)排名第6位。主

18、承銷的08兵器債發(fā)行規(guī)模45億元，是迄今為止國內發(fā)行規(guī)模最大的無擔保企業(yè)債券。 固定收益總部人員需求固定收益總部人員需求 資金營運部人員需求資金營運部人員需求營運支持部門人員需求營運支持部門人員需求 營銷管理總部人員需求營銷管理總部人員需求 營運管理總部人員需求營運管理總部人員需求p 金融衍生品業(yè)務金融衍生品業(yè)務 公司較早開展了權證發(fā)行、風險對沖理論的研究。2005年以來，公司對金融衍生產品的產品設計、發(fā)行、避險、套利、做市等多方面業(yè)務進行了全面深入的研究，設計完成了普通型、上限型和百慕大型等多種備兌權證產品，以及保本型和高息票據等多種結構性產品。 2008年，公司積極探索穩(wěn)定的業(yè)務發(fā)展模式，

19、深入了解客戶需求，不斷設計、調整出符合市場需求的套利產品。經過大半年的實踐和摸索，進行了多次的ETF套利系統升級，在基本系統平臺的基礎上，通過新的套利策略和方法，提高了ETF套利的效率和利潤。 目前，公司已經為即將開展的備兌權證和結構型產品等業(yè)務做好了充分準備。 金融衍生產品部人員需求金融衍生產品部人員需求p 資產管理業(yè)務資產管理業(yè)務 在穩(wěn)健經營的理念指導下，公司堅持不斷探索創(chuàng)新的業(yè)務模式。 2001年公司在業(yè)內首推銀證合作理財，2002年成為業(yè)內最早推出規(guī)范化集合理財產品的券商之一。近年來公司發(fā)行的“長江超越理財計劃”系列理財產品，由于產品收益持續(xù)超過預期收益率，在市場上已經形成了一定的知名

20、度，受到客戶的持續(xù)關注。 2005年4月推出的“長江超越理財1號”產品是證券公司客戶資產管理業(yè)務試行辦法正式實施以來，首批獲準發(fā)行的3只券商集合理財產品之一，也是首只提取“風險準備金”的理財產品。截至2006年底，長江超越理財計劃累計發(fā)行8.44億元。 2008年公司集合資產管理計劃取得了長足的進展，設立了超越理財2號、超越理財3號和超越理財增強債券共三期集合資產管理計劃，發(fā)行規(guī)模分別達到10.07億元、2.69億元、和 1.97億元，產品種類豐富，業(yè)務得到了穩(wěn)步推進。 資產管理總部人員需求資產管理總部人員需求p 研究咨詢業(yè)務研究咨詢業(yè)務 公司一直非常重視對研究業(yè)務資源的投入和發(fā)展，在業(yè)內率先建立了博士后科研工作站，也累積了一批研究人才。 2005年以來，公司實施研究轉型，再造研究咨詢業(yè)務流程，強化了價值挖掘和客戶服務的核心職能，并將研究部門重心遷移到上海，與武漢總部實現了力量配置和研究咨詢業(yè)務的雙基地互動。 目前研究部擁有一個近50人的較成熟的研究隊伍，涵蓋策略和行業(yè)兩個大的研究領域。通過國際比較研究形成的大策略思維以及在化工、機械、汽車、消費、醫(yī)藥等行業(yè)的研究優(yōu)勢，使公司的研究工作在業(yè)內的影響力不斷提升，有效支撐