公司工資薪金制度

1、武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司工資制度方案總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定本方案。原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度， 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。正式員工工資制第六條 適用范圍。

2、公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 雇傭的員工、 公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后， 公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。第七條 工資模式：采用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資工齡工資獎金津貼- 社保1. 基礎工資。參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、 生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定2. 崗位工資。根據(jù)職務高低、 崗位責任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后 1 個月起調整。3. 獎金。（ 1）全勤獎：每人每月 200 元。根據(jù)規(guī)定每月休息

3、不大于 4 天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員） ，且每月不得遲到（ 30 分鐘以上）超過 3 次， 遲到 3 次算礦工一天， 每月遲到超過3 次少于 5 次每次扣除一天工資，超過5 次者，直接作開除處理。上班時間作如下規(guī)定：上午： 08： 00-11 ： 30下午： 02： 00-05 ： 30各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；1. 事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2. 曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3. 病假： 按月 500 元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4. 工傷：按本人檔案工資及國家的有關規(guī)定計發(fā)。5. 因停電、 待料、 品種結構變化

4、造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，按500 元/ 月標準計發(fā)。（ 2）效益獎： 員工的利益跟公司效益息息相關，根據(jù)公司性質作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方） 16000方以下獎勵公司正式員工每人200 元， 16000方以上（包含16000方）17000方以下獎勵公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加 1000方，員工獎勵相應增加100元。4. 津貼。話費補貼， 按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費補貼， 在額定限額內原則上工作電話費實報實銷，因出差導致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。5. 工齡工資。（ 1） 基層人員工齡工資的設

5、定標準：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩年的員工每月工齡工資為 100 元，滿三年的員工每月工齡工資為150 元，滿四年的員工每月工齡工資為 180 元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加 30 元，累計十年封頂。（ 2） . 管理人員工齡工資的設定標準：在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為 100 元，滿兩年者為 200 元， 滿三年者為 300 元， 滿一年的 A 級管理人員每月工齡工資為 150 元，滿兩年者為 300 元，滿三年著為 450 元，滿一年的經(jīng)理級高層管理人員每月工齡工資為 200 元，滿兩年者為 400 元，滿

6、三年者為 600 元。以此類推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工齡工資按照相關職位相應增加； 滿三年后第四年開始， 所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計十年封頂。（ 3） . 試用期間不計算工齡。（ 4） . 連續(xù)請事假超過15 天或年內請事假累計超過30 天者， 取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。（ 5） . 辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（ 6） . 如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦同。6社保在公司工作滿一年的員工辦理五險（包括基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險） ，費用按國家標準執(zhí)行，個人繳納部分從當月工資薪金中扣除。第八條 薪資發(fā)放1. 員工的薪資訂為每月 15 日發(fā)放上月的薪資。 （如有特殊情況會作臨時調整）2. 辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3. 領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領時，可由部門主管代簽。4. 公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀