反三違管理考核辦法

1、反“三違”管理考核辦法1 目的 為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動 紀(jì)律（以下簡稱“三違” ），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣， 確保安全形式的穩(wěn)定，根據(jù)安全生產(chǎn)法和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定， 特制訂本制度。2 適用范圍 適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。3 術(shù)語與定義3.1 違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、 規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。3.2 違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的 各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理 等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安

2、全生產(chǎn)的通 知、決定等。3.3 違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保 證工作的正常進(jìn)行而指定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。4 機(jī)構(gòu)與職責(zé)4.1 安全部是反“三違”歸口管理部門，重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等行為，配合宣教部組織“三違”人 員的再培訓(xùn)。4.2宣教部利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì) 的危害性，曝光“三違”行為；定期組織全員進(jìn)行安全教育和事故案例 教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技 術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)安全保護(hù)能力。4.3公司安委會領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門管理人員要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢 查，嚴(yán)格查處“三違”

3、行為，當(dāng)場制止，并講清其“三違”事實及危害， 及時通知追查處理，處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄， 及時報安全部門處理。4.4各部門要經(jīng)常組織員工進(jìn)行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安 全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵紀(jì)，抵制“三違”。4.5車間/班組要積極調(diào)動生產(chǎn)員工抓好安全工作的積極性，深入開 展身邊無“三違”活動，加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。4.6員工要正確行使權(quán)利和義務(wù)，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員,制止“三違”行為。5管理要求5.1公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。5.2公司各級管理人員必須認(rèn)真履行安全監(jiān)督管理職責(zé)，要定期、 不定期對管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)（作業(yè)）現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的“

4、三違”行為，根據(jù)性質(zhì)、危險程度和可能發(fā)生的危害后果，分別從重到輕分A、B、C三類進(jìn)行考核。5.3根據(jù)舉報獎勵制度，對舉報”三違”行為屬實的員工進(jìn)行獎勵，并保密舉報人的個人信息；對嚴(yán)格查處”三違”行為和避免重大事故的有功人員，應(yīng)給予特別嘉獎，并在年度個人安全評先中予以表彰。5.4各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)規(guī)定對其予以 責(zé)任追究。5.5檢查中發(fā)現(xiàn)員工在同一作業(yè)活動中涉及多項“三違”行為的，按“一事一考核”進(jìn)行處罰。對重復(fù)性”三違”行為加倍考核（重復(fù)性”三違”行為是指同一員工在一個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生同一條款“三違”行為）。6考核

5、辦法6.1公司安全部進(jìn)行定期、不定期監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為（見附件1“三違”行為認(rèn)定范圍）按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：6.1.1對A類“三違”行為者考核100-200元/人次；6.1.2對B類“三違”行為者考核50-100元/人次；6.1.3對C類“三違”行為者考核10-50元/人次。6.1.4 A、B、C類“三違”行為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A類“三違”行為：是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行 為；或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。B類“三違”行為：是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。C類“三違”行為：是指行為環(huán)境和其它條件影響，人身傷害可能性 較低的”三違”行為。6.2公司

6、級考核由公司安全部開具考核通知書（詳見附件2“三違”行為考核通知書）一式兩份，一份由“三違”者所在部門簽收， 另一份由公司安全部留底。621公司將建立“公司安全專項資金”設(shè)在財務(wù)部，安全部門月 底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科 （詳見附件3清浪公司” 三違”行為考核月報表），由公司人勞科從被考核責(zé)任人的工資總額 中扣除，所有扣款進(jìn)入“公司安全專項資金”。622外委施工單位發(fā)生“三違”行為的考核。由工程項目發(fā)包方（或 資產(chǎn)所在單位）按照安全部開具的考核通知書代收、收繳，所扣金額在 二十天內(nèi)上繳財務(wù)部，并復(fù)印收款憑證一份報安全部；安全部月底匯總 報人勞科備案；工程項目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位

7、）未按規(guī)定時間收繳， 次月同等考核工程項目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）。6.2.3在各級安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重”三違”作業(yè)，除按 A類” 三違”行為標(biāo)準(zhǔn)考核外，現(xiàn)場有權(quán)制止作業(yè)（停止施工、生產(chǎn)、建設(shè)）， 并出具書面限期整改通知書（見附件 4清浪公司限期整改通知書）。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法 6.1.1規(guī)定的A類”三違”標(biāo)準(zhǔn) 加倍考核。624各部門主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把反“三違”行為作為安全管理工作的一 項重要內(nèi)容，認(rèn)真組織全面檢查、嚴(yán)格考核。對未認(rèn)真執(zhí)行本辦法的部 門，由公司安部提出考核意見并通報。6.3本辦法自下發(fā)之日起試行。附件：1、清浪公司“三違”行為認(rèn)定范圍2、清浪公司“三違”行為考核通知

8、書3. 清浪公司“三違”行為考核月報表4. 清浪公司限期整改通知書山西清浪飲品有限公司2014 年 5 月 10附件一清浪公司“三違”行為認(rèn)定范圍一、“三違”紅線1、因“三違”行為造成重大事故的責(zé)任者；2、群體性違章行為責(zé)任者；3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者；4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火 （火種）的責(zé)任者；5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員；6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進(jìn)行作業(yè)責(zé)任者；8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員；9、擅自啟用查封或報廢設(shè)備責(zé)任者；10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。二、典型“三違”行為（一）、違章指揮1

9、、允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗作業(yè)；2、強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)的違章指揮；3、在不具備安全生產(chǎn)的條件下，指揮他人生產(chǎn)；4、指揮或安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；5、隱瞞險情、欺騙、誘使、強(qiáng)令別人進(jìn)入危險危險區(qū)域或處于危險 品中；6、發(fā)生事故后，未經(jīng)許可指揮他人恢復(fù)生產(chǎn)；7、指揮他人破壞事故現(xiàn)場；8、批準(zhǔn)使用不合格安全設(shè)施、裝置；9、允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具；10、擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施；11、新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)；12、特種設(shè)備及安全附件定期檢驗；13、其它指揮性違章行為。（二）違章操作（作業(yè)）1、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)；2

10、、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；3、未按規(guī)定放置碼放產(chǎn)品、 原輔材料及工器具；4、工作前未檢查設(shè)備設(shè)施或強(qiáng)行設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行；5、在消防器材，動力配電箱、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；6、危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批， 但安全措施未落實仍進(jìn)行作業(yè)者；7、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；8、未按操作規(guī)程操作；9、使用的安全工具、安全用具不合格；10、任意拆除設(shè)備設(shè)施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；11、設(shè)備設(shè)施超速、超溫、超載荷運(yùn)行； 12、設(shè)備運(yùn)行時，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動部位；13、調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時未切斷電源；14、生產(chǎn)作業(yè)時，手進(jìn)入危險區(qū)域；15、擅自使用查封或報廢設(shè)備；16、廠內(nèi)

11、機(jī)動車未按規(guī)定載人、載物；17、高空作業(yè)時，任意亂扔物件；18、檢修電器設(shè)備設(shè)施時未停電、驗電、接地及掛牌操作；19、安個電壓燈具與使用電壓及要求不符；20、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)未按規(guī)定著裝、 配戴防護(hù)用品；21、焊接、切割作業(yè)時未按規(guī)定配戴目鏡或面罩；22、高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施；23、高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽；24、檢修設(shè)備未執(zhí)行停送電制度（不閉鎖、閉鎖未掛停電牌或閉鎖掛牌無專人看護(hù)等）或擅自解除閉鎖送電者；25、設(shè)備檢修或施工拆除等作業(yè)未設(shè)立警戒區(qū)、掛警示牌；26、袖口未系或穿戴不整齊接近設(shè)備轉(zhuǎn)動部位；27、電氣操作、作業(yè)不按規(guī)定程序?qū)嵤┌踩Ｗo(hù)措施

12、的責(zé)任者；28、電氣設(shè)備失爆、漏電、接地、巡查不到位的責(zé)任者；29、檢修完畢未清理現(xiàn)場、清點工具就聯(lián)系送電的責(zé)任者；30、危險作業(yè)無監(jiān)護(hù)人；31、非崗位人員觸動或開關(guān)機(jī)電設(shè)備、 儀器儀表或各種閥門；32、受限空間作業(yè)未制定、 落實安全措施；33、特種設(shè)備及安全附件超檢驗周期使用；34、非貨梯操作人員乘坐貨梯；35、攀、坐不安全位置（如防護(hù)欄、檔板等防護(hù)設(shè)施） ；36、施焊作業(yè)時未清除周圍的易燃物；37、外委施工人員或新上崗、轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)入現(xiàn)場未進(jìn)行安全培訓(xùn)；38、其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)。（三）違反勞動紀(jì)律1、遲到、早退、曠工、竄崗、脫崗2、班中睡覺；3、班中吵架、嬉

13、鬧；4、酒后上崗；5、作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情；6、不執(zhí)行交接班制度或交接班記錄不清；7、帶班干部無故不到崗位；&跨越安全圍欄或超越安全警戒線；9、損壞公物；10、發(fā)現(xiàn)隱患或事故未及時匯報；11、無故不參加各種集體學(xué)習(xí)、活動；12、崗位衛(wèi)生清理不干凈，設(shè)備衛(wèi)生清理不及時、擺放有雜物；13、不服從工作安排；14、擅自使用火爐、電爐等取暖；15、偷盜公用物資；16、未經(jīng)允許帶閑雜人等到生產(chǎn)現(xiàn)場或閑雜人等到生產(chǎn)現(xiàn)場未制止；17、其它違反勞動紀(jì)律行為。附件二清浪公司“三違”行為考核通知書你部門同志于年月日時，在進(jìn)行作業(yè)時，發(fā)生了“三違”行為，屬（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）第款，“三違”事實是：，根據(jù)清浪公司反“三違”管理考核辦法相關(guān)規(guī)定，扣人民幣 元。特此通知清浪公司安全管理委員會年 月曰安全督查人員：“三違”人員所在部門或外委施工單位： 簽收時間：附件三清浪公司“三違”行為考核月度表序 號被考核 部門“*、士 ”二違人