公司規(guī)章制度9

1、上海聯(lián)臣科技有限公司公司規(guī)章制度一、 公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及 外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微 笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間） 辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽， 離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司 電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須 時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公

2、司統(tǒng)一的名片、公司標識及 落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。第i頁上海聯(lián)臣科技有限公司作息時間規(guī)定2、:30 早8上班時間30 12:午休11: 30 00 17:下班時間 晚員工上下班施行刷卡制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替3、 他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。4、要向主管經理請示簽名后方可 員工如因事需在工作時間內 外出，5、 離開公司。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。6、事假需提前向主管經理提出

3、申請，并填寫【請假申請單】，經批、7準 后方可休息。公司不提倡員工加班，員工享有國家法定節(jié)假日正常休 息的權利，8、計如公司要求員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 需向部門主管或員工因工作需要自行要求加班，發(fā)加班工資及補貼； 經理提出申請，準許后方可加班。衛(wèi)生規(guī)范三、桌面及設備的確保地面、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，1 整潔。應及時清發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，2、員工須自覺保持公共區(qū)域的 衛(wèi)生，理。2第頁上海聯(lián)臣科技有限公司、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。3 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最 后離開辦公室的員工 5、 應關閉空調、電燈

4、和一切公司內應該關閉的設施要愛護辦公區(qū)域的花木。、6保密規(guī)定四、數據員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、1、等信息。并妥善記錄網管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作， 2、 絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、 策略、客戶資料3及其他重要的 方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 人員管理 五、包括職務的分配及工作內 容的安 員工必須服從公司的整體管理，1、 排。按照上司的指導進 行工作并主動向上司匯報工員工須尊重上司，、2作情況。聽取意員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管

5、或經理反映，3、見。3第頁上海聯(lián)臣科技有限公司員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系5、 統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。鼓勵并帶領好努力協(xié)調 好各部門的關系，、管理人員應團結互助，6員工隊伍，時刻掌握 員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 7、未經同意不可挪用 他員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，、8人的資料和辦公用 品。、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常 9 維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。電腦管理：六、務必關機下班時，使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。1、切斷電源。應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位使用者的業(yè)務數據，2、置上。未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。3、嚴禁使用計算機玩游戲。 4、由公司資料管理員至少每周備份一次；公司及各部門的業(yè)務數據，5、重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。 軟盤不得在公司的計算機設備上使任何私人的光盤、6、未經許可， 用。4第頁上海聯(lián)臣科技有限公司嚴防被竊取而導致、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，7泄密。網絡管理 七、任何人不公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，、1地址必須按得私自更改網絡結構，個人