企業(yè)人事管理制度

1、文檔僅供參考企業(yè)人事管理制度企業(yè)人事管理制度總貝U第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。口第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：口高級主管一一董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。匚部門主管一一經(jīng)理、主管。部門職員一一職員。匚I第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條 每一職位均設(shè)置”職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。人員的等級，應按其所擔任的職位等。 口每一職位在初任時,以該職等的最低等級為原則；在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。第五條各類人員人數(shù)應按業(yè)務需求，于每年年度開始前編訂”人員編制

2、表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應根據(jù)公司部門核定的”人員編 制表”人數(shù)為限。第七條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 口第八條各級人員任免程序如下:（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理 一一由董事會任免。I口（二）經(jīng)理一一由總經(jīng)理提請董事會任免。 口（三）主管一一由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請總經(jīng)理核備。第九條 新進人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓合格后方能上崗。第十條新進人員試用考核合格后始予正式任用?？诘谑粭l除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待 遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：口（一）剝

3、奪公權(quán)，尚未恢復者 口（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者 口（三）受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者;（四）通緝有案，尚未撤銷者；口（五）吸食鴉片或其它毒品者；口（六）原在其它公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者口（七）經(jīng)其它公私機構(gòu)開除者；口（八）身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；口（九）未滿十五周歲者；第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用 1- 3月，試用期間應 由人事部門切實考核。試用成績欠佳 ，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公 司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)口（一）填妥本公司新進職員履歷表?？冢ǘ├U驗學歷證件及身份證。I口（三）填繳勞工保險一份。（

4、四）最近半身正面免冠照片兩張?？诜盏谑鍡l 本公司各級人員的職責，除依崗位職責說明外，如非崗 位職責載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者 ，應盡力完成，不得拒絕接 受。第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定 （一）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。 口（四）愛護本公司財物，不浪費，不以公為私?？冢ㄎ澹┳袷毓疽磺幸?guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 口（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好?？冢ò耍┎凰阶越?jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司

5、以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄 賂或向其挪借款項。第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應 負賠償責任。第十八條本公司工作時間，每周為40小時，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。業(yè)務部門如因工作需要采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予兩天的休息，視為例假。第十九條 管理部門之每日上、下班時間為 9:0012:00,1:00 6:00。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多 班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次?？诘诙畻l上、下班應親自簽到或打卡，不得

6、委托她人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 口第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時 ，如因工作需要，延長工作時間至八小時，所延長時數(shù)為加班。 匚除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可 延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時 淇延長之總時 間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 1口第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另 定。第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：口（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30天，能夠未請事假及特別休假抵充。（二）事

7、假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14天, 能夠特別休假抵充。（三）婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者婚假為七天。 （四）喪假一一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假兩天。（五）娩假一一女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期（假期中之 星期例假均并入計算）。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期 七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 （六）公假一一因參加政府舉辦之資格考試 （不以就業(yè)為前提 者）、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情 況決定。（七）公傷假一一因公受傷可請公傷假，假期依

8、實際需要情況決 定。第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余 均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假 最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可 請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 口第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 口（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)基本工資照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30天以上，且兵役機 構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額

9、。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在三日以 上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準 ，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng) 請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事 假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金?？诘谌畻l 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予年假: （一）工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。（二）工作滿三年以上未滿五年者，每年10日?？冢ㄈ┕ぷ鳚M五年以上未滿 者，每年14日。（四）工作滿十年以上者，每滿一年加給一