江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法

1、江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法（第三次修正）（1987年2月21日江蘇省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 根 據(jù)1993年12月29日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議關(guān)于修改V 江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法的決定第一次修正 根據(jù)1994年10月23日江 蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議關(guān)于修改江蘇省外商投資企業(yè)勞 動管理辦法的決定第二次修正 根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會 常務(wù)委員會第二十九次會議關(guān)于修改江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法的決定 第三次修正）第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合 作經(jīng)營企業(yè)法、中

2、華人民共和國外資企業(yè)法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省情況， 制定本辦法。第二條 省、市、縣人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、 中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理工作。勞動行政部門應(yīng)當對勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實施監(jiān)察。第三條外商投資企業(yè)的職工，有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資 企業(yè)應(yīng)當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。第四條外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。第五條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定招收（聘）職工的時間、條件、 方式、數(shù)量以及考核的內(nèi)容，方法。招收（聘）簡章報當?shù)貏趧?、人事行政部門備案。 所

3、需職工，在勞動、人事行政部門指導(dǎo)和協(xié)助下，按照面向社會、公開招收、全面考核、 擇優(yōu)錄用的原則組織招收（聘）。外商投資企業(yè)應(yīng)當通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工。招聘境外員工，須 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他 人員。第六條 外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外，原單 位應(yīng)當予以支持。職工與原單位依法訂立勞動合同的，按合同規(guī)定處理有關(guān)問題。如有 爭議，當事人可以依法申請仲裁。第七條 外商投資企業(yè)招收（聘）職工，應(yīng)當貫徹先培訓(xùn)、后上崗的原則，按照國 家規(guī)定承

4、擔對職工的培訓(xùn)義務(wù)，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第八條 中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營時，原有職工未被錄用的，應(yīng)當由中 方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動人事行政部門 另行安排。第九條外商投資企業(yè)實行勞動合同制。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同中應(yīng)當規(guī)定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的期限，變更、終止和解除勞動 合同的條件，違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任，以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動 行政部門可以制定勞動合同規(guī)范文本，供企業(yè)使用。勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同時，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。 勞動合同到期，或者雙方約定

5、的以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行 終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當事先征求企業(yè)工 會的意見，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽，需經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證。第十條外商投資企業(yè)對在勞動合同期內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生重大變化 而多余的職工或者根據(jù)勞動合同規(guī)定需辭退的職工，可以辭退，但必須在一個月前通知 被辭退的職工。對上述被辭退以及合同期滿終止合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其在本企業(yè)的 工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金：十年以上的，從第十一年起, 每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金。勞動合同期滿終止合

6、同的職工和在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工，由所在地勞動人事 行政部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待：原從外地招用、聘用者，按照合同的 有關(guān)條款處理。勞動合同期內(nèi)的職工，因工傷、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負傷住 院治療期間，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退。對因工致殘，喪失勞 動能力或者部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當按照國有企業(yè)有關(guān)勞保福利的 規(guī)定對待。第十一條 外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出，理 由正當者，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職，但不享受補償金。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資 培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限，須按照勞動合同規(guī)

7、定，賠償培訓(xùn)費用。第十二條 外商投資企業(yè)中方職工的工資標準、分配形式和獎勵、津貼制度，由企 業(yè)自主決定。中方職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平百 分之一百二十的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟效益狀況和居民生活費用價格指數(shù)，適時增加職 工工資。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當?shù)貏趧有姓块T提供。外商投資企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，發(fā)放匚資的日期應(yīng)當相對固定。工資必須足 額發(fā)放（含國家規(guī)定的各類假期工資），企業(yè)不得非法扣除和以任何形式延付。發(fā)放工 資必須以貨幣形式支付。外商投資企業(yè)的中外方高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)茶事會決定，并在聘用合 同中規(guī)定。7外商投資企業(yè)的工資、獎金、津貼和補貼等

8、，應(yīng)當按照國家規(guī)定納入工資總額管理, 實行工資總額使用手冊管理制度。第十三條外商投資企業(yè)必須為中方職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和退休醫(yī)療保 險。其保險金由企業(yè)向所在地社會保險機構(gòu)繳納。保險金的計算以中方職工工資總額為 基數(shù)，養(yǎng)老保險按照所在地國有企業(yè)繳納比例繳納，記入職工個人養(yǎng)老保險手冊；失業(yè) 保險按照百分之一的比例繳納；退休醫(yī)療保險按照國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提倡企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險和職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。外商投資企業(yè)中方職工的工傷、醫(yī)療、喪葬、撫恤以及女職工生育等保險、福利待 遇，按照國家和省對國有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)按照規(guī)定提取住房補助基金，由企業(yè)工會監(jiān)督，用廣解

9、決職工住房。第十四條 外商投資企業(yè)有權(quán)在不違反國家法律、法規(guī)的前提下，制定企業(yè)規(guī)章制 度和獎懲辦法，對職工進行獎勵或者處分。企業(yè)辭退、解雇和處分職工，應(yīng)當執(zhí)行勞動 法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。第卜五條外商投資企業(yè)組織生產(chǎn)勞動時，應(yīng)當執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法 律、法規(guī)。工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。應(yīng)當保證職工每周 至少休息一日。外商投資企業(yè)應(yīng)當限制延長勞動時間。因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長勞動時間的，應(yīng) 當事先與企業(yè)工會和職工協(xié)商。一般每日延長勞動時間不得超過一小時，因特殊原因需 要延長勞動時間的，在保障職工身體健康、尊重職工意愿的前提下，每日延長勞動時間 不得超過三小時，

10、每月累計不得超過三十六小時。企業(yè)不得因職工未延長勞動時間而給 予任何處罰。法律法規(guī)規(guī)定延長勞動時間不受限制的情形除外。外商投資企業(yè)安排職工延長勞動時間支付的報酬應(yīng)當高于正常勞動時間的報酬，具 體標準為：安排職工延長勞動時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；休息 日安排職工勞動又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬；法定休假日 安排職工勞動的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。第十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、工業(yè)共生的規(guī)定, 改善勞動條件并接受所在地勞動行政部門的監(jiān)察。第十七條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必 須按照國家規(guī)定，及時報告企業(yè)主管部門、所在地勞動行政部門、工會組織，并接受有 關(guān)部門對事故的檢查和處理。第十八條 外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假n,以及探親、婚喪、分娩 和計劃生育等假期。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)當照常支付工資。第十九條