人事崗位職責

1、崗位名稱：人力資源總監(jiān)直屬上級：總經(jīng)理直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理間接下級：人事主管編制人數(shù)： 5 人主要工作職責：（一）人力資源管理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。2、控制人力資源管理成本。3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。5、負責公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。6、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施。8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。9、負責建立公司績效管理和考評體系并實施。10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

2、11、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。（二）行政辦公管理1、建立健全各項規(guī)章制度2、文書起草3、文件發(fā)放4、檔案管理 5、會議管理6、接待工作7、辦公用品及設(shè)備的管理8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理9、綜合協(xié)調(diào)管理10、辦公環(huán)境、辦公秩序崗位名稱：行政經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān)間接下級：各店文員主要工作職責：1、 根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略， 設(shè)計和完善公司行政管理模式； 制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編員工手冊； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導實施。2、根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況， 及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息；

3、 建立有效的督查、 檢查和巡查工作制度， 以確保行政各項工作的有效落實； 負責公司各類行政獎罰工作。3、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標準嚴格執(zhí)行；負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。4、負責建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點， 異常情況上報；負責固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。5、負責會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。6、負責辦公用

4、品采購計劃的審核；負責接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責公司員工活動的組織工作。7、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。10、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān)直接下級：薪資主管間接下級：各店文員主要工作職責：1、負責對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、 協(xié)調(diào)、考核評比。2、負責公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓，并對結(jié)果負責。3、負責各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。4、負責健全和完善公司人事招聘、入

5、職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。5、負責做好公司及各店各崗位的定編定責工作，并負責明確各崗位工作職責。6、負責編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。7、負責做好公司員工紀律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀律執(zhí)行情況，及時考核。8、嚴格遵守 勞動法 及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。9、 負責審核各崗位工資標準，做好工資審核工作及績效分析， 負責對日常工資的報批和上報審核工作。10、負責公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事

6、主管直屬上級：人事經(jīng)理直接下級：各店文員主要工作職責：1、負責健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。2、負責跟進新入職員工工資標準，做好公司工資。3、負責公司社會保險的辦理。4、負責營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。5、負責公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；6、負責公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；7、各店的物料申購單、請示報告，跟進各領(lǐng)導簽字及收發(fā)；8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；9、負責公司來客來訪的接待工作；10、負責清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；11、及時更新58 同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；12、完成領(lǐng)導臨時交代的其他事宜。崗位名稱：培訓招聘經(jīng)理直屬上級：人力總監(jiān)直接下級：各店文員主要工作職責：1、負責公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。2、負責開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進行。3、負責校企合作的開發(fā)、維護及日常管理工作。4、負責校企合作聯(lián)合辦學課程的開發(fā)與管理工作。5、負責鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。