勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法99862

1、四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體 員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家相 關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體職工。一、勞動(dòng)紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等 行為。2.超過上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場(chǎng)所為早退。4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。7.假滿未續(xù)

2、不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律 的情形外，不得以任何理由拒絕工作。10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及 腐蝕類物品）16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。20.工

3、作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)， 須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等 與工作無關(guān)的事。22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。26 .嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條二、處罰規(guī)定1、 “遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時(shí)間 干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn) 一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違 章指揮；違反安

4、全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵 架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī) 效考核成績(jī)扣10分?！?、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，年度績(jī)效考核 成績(jī)?yōu)?分。三、解除勞動(dòng)合同有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞 動(dòng)合同。遲到、早退月度3次或年度累計(jì)6次；月度累計(jì)曠工2日或年度累計(jì)3日；串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝年度合并累計(jì)3次；吵架、打架年度累計(jì)2次；違禁吸煙年度累計(jì)2次；私用公司資源年度累計(jì)2次；不按規(guī)定使用勞保用品年度累計(jì) 2次；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程年度累計(jì) 2次；職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗年度累計(jì) 1次；工作時(shí)

5、間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān) 的事年度累計(jì)2次；考勤作假年度累計(jì)2次；私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司年度累計(jì)1次；營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）年度累計(jì) 1次；無證進(jìn)行特種作業(yè)年度累計(jì)1次；違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令年度累計(jì) 1次；嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火年度累計(jì) 1次；財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假年度累計(jì) 1次；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情 形外）年度累計(jì)2次。四、責(zé)任事故處罰規(guī)定職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng) 處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害 行為。職工因

6、工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000丿元。（2） 直接經(jīng)濟(jì)損失5000 10000元的（含10000元），賠償公司3000元。（3） 直接經(jīng)濟(jì)損失10000 50000元的（含50000元），賠償公司5000元。（4） 直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造 成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。五、其他1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。2.職工對(duì)處罰有異議，可在

7、7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé) 人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映， 視為放棄申訴，接受處罰。3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋北國(guó)風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。 望長(zhǎng)城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上 下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試 比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大 雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝?？顺鰩煴韮蓾h：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益

8、州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之 殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之 氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為 忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外 異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以 先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施 行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”,是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦， 優(yōu)劣得所。親賢臣，

9、遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢 所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。 侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之， 則漢室之隆，可計(jì)日而待也 =。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先 帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由 是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難 之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐 托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵 甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室， 還于舊都。此