東北農業(yè)大學第四輪處級領導干部競聘上崗工作實施方案.doc

1、東北農業(yè)大學第四輪處級領導干部競聘上崗工作實施方案為進一步深化我校干部人事制度改革， 不斷完善干部工作的競爭激勵機制，根據黨政領導干部選拔任用工作條例精神，結合我校實際情況，制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持正確的用人導向，以優(yōu)化處級領導班子結構，增強領導班子整體功能，建設高素質干部隊伍為著眼點，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔任用到學校中層領導崗位上來，不斷推進我校干部工作的科學化、 民主化、制度化建設，為我校建設“一流農業(yè)大學”提供強有力的干部保障。二、工作原則（一）黨管干部原則。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。（三

2、）群眾公認、注重實績原則。（四）民主、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（五）民主集中制原則。（六）依法辦事、有效監(jiān)督原則。（七）個人意愿和工作需要統(tǒng)籌安排相結合的原則。三、競聘資格條件（一）基本條件1講政治、講大局，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺與黨中央保持高度一致。 工作中認真貫徹黨委的決定和決策，在重大問題上堅持正確的政治立場和政治方向。2公道正派， 樂于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感， 腳踏實地，求真務實，不搞虛假政績，不做表面文章。3銳意進取，開拓創(chuàng)新，有強烈的爭創(chuàng)一流意識，具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，能卓有成效地開展工作。4堅持和維護民主集中制，善于團結同事，特別是能

3、夠團結同自己有不同意見的同志一道工作。有較強的決策能力和組織協(xié)調能力，善于集中正確意見，能夠創(chuàng)造性地開展工作。5堅持原則，廉潔自律，服務意識強。能夠深入實際，深入基層，敢于面對困難和善于解決實際問題 。勤政廉政，密切聯(lián)系群眾，得到大多數干部群眾的認可和擁護。6身體健康，精力充沛。男同志不超過57 周歲，女同志不超過 52 周歲，時間計算以 2008 年 12 月 31 日為準。（二）資格條件1. 黨政機關、教學輔助、直屬及附屬單位處級領導崗位資格（ 1）正處級崗位（至少具備下列條件之一） 現職正處級干部。 具有兩年以上副處級任職經歷。（ 1）總支書記、副書記崗位應符合黨章的有關規(guī)定，并且同黨政

4、機關正、副處級競聘條件相同。（ 2）院長崗位 現職院長。 新競聘農學院、工程學院、經濟管理學院、動物科學技術學院、動物醫(yī)學學院、生命科學學院、食品學院、資源與環(huán)境學院、水利與建筑學院、 園藝學院院長， 應具有博士學歷和學位及正高級專業(yè)技術職務，并具有兩年以上副處級任職經歷， 或具有三年以上基層單位（黨支部、系、室、場、站等）正職領導經歷。 新競聘人文社會科學學院、理學院、法學院院長應具有碩士學歷和學位及正高級專業(yè)技術職務，并具有兩年以上副處級任職經歷，或具有三年以上基層單位（黨支部、系、室、場、站等）正職領導經歷。 新競聘體育部、應用技術學院、藝術學院正職和成棟學院執(zhí)行院長應具有大學本科學歷和

5、學位及副高級以上專業(yè)技術職務，并具有兩年以上副處級任職經歷， 或具有三年以上基層單位 （黨支部、系、室、場、站等）正職領導經歷。（ 3）副院長崗位 現職副院長。 新競聘農學院、工程學院、經濟管理學院、動物科學技術學院、動物醫(yī)學學院、生命科學學院、食品學院、資源與環(huán)境學院、水利與建筑學院、園藝學院、 理學院副院長，應具有碩士學歷和學位及副高級以上專業(yè)技術職務，并具有兩年以上基層單位（黨支部、系、室、場、站等）副職以上領導經歷。 新競聘人文社會科學學院、法學院、應用技術學院、藝術學院、體育部、成棟學院副職，應具有大學本科學歷和學位，并具有兩年以上基層單位（黨支部、系、室、場、站等）副職以上領導經歷

6、。四、競聘上崗工作方式及程序競聘上崗分兩批進行。第一批為正處級，第二批為副處級。兩批競聘上崗工作程序基本相同。（一）動員、公布崗位、條件及相關文件。（二）報名。本次報名有兩種方式：自薦和推薦。1自薦。以個人報名為主。本人填寫競聘上崗報名表，必須填報兩個申報崗位。2推薦。黨政機關、直屬及附屬等單位正處級崗位，由全校處級干部推薦候選人。 教學單位、乳品中心行政領導由該單位全體教職工差額推薦候選人。（三）資格審查。由競聘上崗資格審查小組依據本方案規(guī)定對擬參加競聘人員進行資格審查。（四）演講、答辯、民主測評。1競聘教學單位、乳品中心行政領導，在該單位內競聘演講。申報黨總支書記、 副書記崗位的同級干部，

7、 在申報崗位所在的單位內供職演講，由學院競爭上崗考評委員會投票測評推薦； 申報黨總支書記、副書記崗位的下級干部即提拔任用的干部，需在學校競聘大會上供職演講，由學校競爭上崗考評委員會投票測評推薦。2競聘黨政機關、教學輔助、直屬及附屬單位黨政領導，在學校競聘大會上演講，由學校競爭上崗考評委員會投票測評推薦。3參加競聘的同志按申報的第一崗位做競聘演講，參加競聘正處級崗位演講時間為10 分鐘，競聘副處級崗位演講時間為6 分鐘。4競聘演講分為簡歷、現崗位主要業(yè)績和所競聘崗位的任期目標設想三部分； 供職演講分為簡歷、 現崗位主要業(yè)績和黨建與思想政治工作思路三部分； 回答群眾提出的有關問題； 競聘上崗考評委

8、員會和群眾投測評推薦票。（五）組織考察。學校競聘上崗工作領導小組根據競聘上崗投票結果確定考察人選，考察小組對確定的考察人選進行考核。（六）黨委常委會議研究決定干部任用方案。（七）公示。（八）下發(fā)文件。辦理任職、試用手續(xù)；領導談話；干部上崗。五、相關政策與要求（一）實行處級黨政領導干部交流任期制度1根據黨政管理干部選拔任用工作條例 的規(guī)定，干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)提高、 干部隊伍和領導班子優(yōu)化途徑， 也是加強干部廉政建設的需要。交流對象一般包括：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的； 在同一部門連續(xù)任職超過規(guī)定屆數的；按規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流輪崗的。2正處級干部實行

9、任期制，每屆任期三年。黨政機關、教學輔助、直屬及附屬單位等正處級干部，在同一崗位連任兩屆（即在同一崗位連續(xù)工作 6 年）必須交流。教學單位行政正職連任兩屆的，鼓勵競聘交流到其他崗位；對本院教職工特別擁護、業(yè)績突出的，可根據工作實際情況適當延長，但一般不應超過三屆。3加大處級黨政領導干部交流的力度， 鼓勵、支持機關與基層、黨務與行政干部之間的交流換崗。 提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉。（二）注重年輕干部、女干部、非黨干部和少數民族干部的選拔任用。（三）學院行政領導班子中40 周歲以下的應至少有1 人。（四）校團委領導班子中30 周歲以下的應至少有1 人。（五）現任正、副處級干部，因年齡因

10、素干不滿一屆未能參加競聘的干部，由黨委根據實際工作需要統(tǒng)一安排。（六）競聘上崗考評委員會投票結果作為確定考察人選和任用干部的重要參考和依據，同時防止簡單地以票取人。（七）競聘上崗的干部聘期為三年； 新提拔的干部實行試用期制，試用期一年。（八）本次競聘崗位的原領導干部，如果不參加競聘，視為自動放棄，解除領導職務。凡符合應聘條件，但因病、出差或出國等其他原因而不知曉本次競聘上崗情況的， 其部門或單位的主要領導負責向本人通報情況。（九）在競聘上崗工作進行期間， 原任領導干部仍對原崗位工作負全責，待新任領導到崗后，工作交接完畢方可卸任或轉向其他崗位。宣布任職后，新聘任的領導干部， 須在三日內向學校主管領導報到并到崗工作。（十）在近三年的年終考核測評中，一年“基本稱職”的不能提拔任用，兩年“基本稱職” 的降職使用， 一年“不稱職” 的免去現職；兩年“優(yōu)秀”的優(yōu)先提拔和使用。（十一）根據中組部和中央紀委不準“帶病提拔”干部的要求，對于有經濟或其他問題尚未查清的，不能提拔使用。（十二）按照教育部高等學校有關行政負責人經濟責任審計實施辦法的規(guī)定，對調離原