員工手冊(cè)精簡(jiǎn)版

1、員工手冊(cè)目錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：第一章公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹2. 公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫公司員工登記表提交合格的學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢 報(bào)告、身份證復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、彩色一寸照片2張、深圳工商銀行卡復(fù)印件及 最近一家公司的離職證明；入職之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用

2、；部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為二至六個(gè)月，根據(jù)具體崗位決定試用期時(shí)間。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式 員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作 日）提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與

3、其解除雙方的勞動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞 動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可 正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如 薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8.業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升 或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)員工

4、從公司正式錄用起購(gòu)買勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。員工購(gòu)買意外險(xiǎn)。2. 津貼與補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼：每個(gè)員工在每個(gè)工作日感受15元午餐補(bǔ)貼，若工作需要加班到晚上8點(diǎn)以后再享受10元完餐補(bǔ)貼。以行政人事部記錄為發(fā)放依據(jù)。交通補(bǔ)貼：3. 其他福利公司活動(dòng)：在公司經(jīng)營(yíng)許可，工作任務(wù)不繁忙時(shí)，每?jī)芍芙M織全體員工聚餐一次，每 季度組織集體活動(dòng)一次，以省內(nèi)旅游為主。每逢重要節(jié)假日和我們國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶?；虬才鸥＠９久磕杲M織全體員工進(jìn)行體檢一次。為員工準(zhǔn)備下午茶點(diǎn)。第四章 工作規(guī)范1行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持

5、公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5. 溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提 案審查。接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；行政人事部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；第五章

6、 考勤制度1. 工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為：上午9： 00-12: 00，下午13: 00-18: 00研發(fā)人員因工作時(shí)間不固，作息時(shí)間由其部門領(lǐng)導(dǎo)確定。2. 考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘, 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天 的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。探親假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后提交行政人事部。4.休假種類和假期待遇病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)

7、、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50% 超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自 離崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資） 喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加假期。 返回公司后需向行政人事部提交死亡證明年假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年 休假。探親假：海外員工、海外員工享有每季度一次的探親假，假期長(zhǎng)度不超過(guò)十個(gè)工作日, 可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并通知行政人事部

8、備案訂 票,則公司予以報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間或未提前一周提出申請(qǐng)，則公司不予報(bào)銷 來(lái)回路費(fèi)，考勤按缺席處理。國(guó)內(nèi)員工享有每?jī)蓚€(gè)月一次的探親假，假期長(zhǎng)度不超過(guò)三個(gè)工作日，可與周末等節(jié)假 日自由組合，需提前一周向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并通知行政人事部備案訂票，則公司予以 報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間或未提前提一周出申請(qǐng)，則公司不予報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)，考勤按缺席處理婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，符合國(guó)家規(guī) 定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按廣東省計(jì)劃生育條例和深圳市女職工保護(hù)條例的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。正常產(chǎn)假90天，辦理獨(dú)生子女證

9、的計(jì)劃生育假增加35天。晚育（24歲以上生 育第一胎）假增加15天。員工休產(chǎn)假須提交醫(yī)院的有關(guān)證明。符合計(jì)生條件者，陪產(chǎn) 假為7天（含周六日）。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì) 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少） 員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培 訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定 服務(wù)期等事項(xiàng)。2. 內(nèi)部競(jìng)聘3. 晉升機(jī)會(huì)公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任第八章 附言本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的