中小企業(yè)薪酬管理制度

1、中小企業(yè)薪酬管理制度第一章 總則第一條 為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過(guò)有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)第一條 人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第二條 人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第三條 人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)

2、行修訂。第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條 薪資結(jié)構(gòu)為： 基本工資+全勤+伙食補(bǔ)貼+職務(wù)津貼+加班費(fèi)+其它獎(jiǎng)金第二條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(崗位工資級(jí)別表)：崗位工資級(jí)別表崗 位基本工資級(jí) 別一級(jí)待添加的隱藏文字內(nèi)容2二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)行 政 辦 公 人 員備注： 第三條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第四章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第一條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二條 六種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（7天）、清明（1天）、五一（3天）、十一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第四條 請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第五章 員工福利第一條 員工試用期為一個(gè)月，滿三個(gè)月給辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險(xiǎn)；第二條 員工生日發(fā)放生日禮金，第三條 公司年終員工享受聚餐活動(dòng) 第六章 附 則第一條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人事部。第二條 如需修改，必須由人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。第三條 此管理辦法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。第四條