勞動合同應(yīng)注意

1、篇一：簽訂勞動合同應(yīng)注意的十大陷阱簽訂勞動合同時要注意的十大陷阱 摘要：勞動合同法 實施后， 懾于賠償雙倍工資的威力， 幾乎所有的用人單位都實行全員簽 訂勞動合同的制度。但是，用人單位處于強勢，其工作人員早就吃透了勞動合同法 。而勞 動者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成 信息不對稱 ，在簽訂勞動合同時對遭 遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對在簽訂勞動合同時勞動者須提防的陷阱做了一些分析總 結(jié)。給廣大勞動者提個醒。一、需弄清對方是否為合法用工單位 簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞 動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合

2、作過程。因此弄清楚對 方的情況是必要的。一般而言合法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位如會計師、律師事務(wù)所等都是具有用工主 體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主 管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。任何一個公民憑個人身份證去當?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。 所以大家簽合同時，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市，當?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ?中山市接力工商信息咨詢公司統(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所 有的企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。 （地址： 中山市悅來南路 12 號中山市工商行

3、政管理局院內(nèi)二樓） 對于不能通過以上方式進行查詢的公司、企業(yè)、個體工商戶，就絕對不是合法的經(jīng)營主體， 不具備用工主體資格。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。二、要弄清楚對方的資產(chǎn)信用狀況 一般而言，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是， 假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個體工商戶。你就得當心了。除了按前 面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄 厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動爭議纏身。當然你如果 是計劃進該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。經(jīng)常有

4、這樣的情況，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動爭議或者較嚴重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公 司、個體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動者不管了。勞動者即使打贏 了官司也無財產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機器設(shè)備 搬不走。工資、經(jīng)濟補償、 工傷待遇等屬于第一順序受償， 相對于公司資產(chǎn)而言， 金額不大。 拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。 象我這樣做過專職律師的人，對于勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，如果不翻書，也講不出幾個 所以然來。更別說普通勞動者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動合

5、同改為勞 務(wù)合同。同一些不正規(guī)的 勞務(wù)公司 中介公司 合作，由勞動者和 勞務(wù)公司 簽訂所謂的勞 動合同，而讓勞動者同自己簽訂 勞務(wù)合同（或協(xié)議） 。勞動者則往往認為， 反正我人在你 公司上班， 出了事你是要負責的。 怎么簽都無所謂。 一旦發(fā)生勞動爭議， 用人單位往往把責 任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī)，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即 使勞動者維權(quán)獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執(zhí)行。因為，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走 了人，要么就是無財產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。勞動者最后還是一場空。 因此，當你簽勞動合同時，你一定要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同，這 個公司

6、我勸你不要進了，一開始就算計勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進了， 今后的苦難還在等著你。雖然勞動合同法通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費用或者截留社保費用 有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動者參加社會保險，只給部分勞動者參保。大多數(shù)的用人單 位并沒有足額參保， 明明勞動者工資每月 1500元，可是只按最低工資標準 770 參保，按個人 和單位每月繳社保費用為工資總額的 20%計算，每月偷逃社保費用 150元，一年約為 1800 元， 一千名員工一年就偷逃社會保險費用約 180 萬。不足額參保，短期對勞動者不會有損失，但是會減少勞動者領(lǐng)取失業(yè)

7、保險金、退休后按月領(lǐng) 取的退休金，會影響到基本醫(yī)療保險的待遇。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大 的社保待遇損失。還有些單位， 扣了勞動者的社保費用， 卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記 得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333 進行查詢。在廣東省中山市，還可以撥打 968800133 進行查詢，輸入身份證號即可。也可以持社保卡直接到 勞動保障部門或者銀行的窗口進行查詢。 如發(fā)現(xiàn)少交納了， 或者不足額， 請及時和單位交涉， 并可向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報。五、防范勞動合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱 目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅

8、和社會保險費用。將工資分為兩部分， 一部分用現(xiàn)金發(fā)放，一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署 注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠遠低于勞動者實際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動者對 此警惕性不高。一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的時候，或者出現(xiàn)拖欠 工資加班費的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。 所以員工切不可大意， 注意保留證據(jù)， 在發(fā)生勞動爭議的時候， 就可以維護自己的合法權(quán)益。 曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù)，證明了實際工資收入，因此在勞動仲裁 和法院兩次審理都獲得了勝訴。因此，當用人單位要求你在勞動合同上不

9、足額寫明工資的時候，你得當心了，這其中就是陷 阱。六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱 有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動合同中約定工資是 2000 元?？墒堑桨l(fā)工資時， 單位就會提供一個工資臺賬和清單，上面注明：工資 xx 元，加班費 xx 元，津貼 xx 元、補助 xx 元等，總數(shù)加起來正好是 2000 元。你去找單位，他說簽合同時的工資是總薪。工資清單 里的工資是法定正常工作時間的基本工資 （一般都是當?shù)卣甲畹凸べY標準） 。這樣， 就 達到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對于這一點，法律規(guī)定對勞動者有利。如果沒有明確 說明，在勞動合同中注明的工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動

10、者可以 隨時主張權(quán)利， 進行索賠。但廣東省高級人民法院有一個關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見， 說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認可，所以要及時主張權(quán)利為好。所以，在簽訂勞動 合同時，最好是注明 本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資 ，免生爭議。七、依法索要、保存納稅憑證，不要有 稅后工資 的概念。 有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔 。這樣的合同條款是無效的。 法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者， 單位只是代扣代繳。 因此 單 位在法律上只是作為個人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問題發(fā)生爭議，仍然要從 勞動者的工資中扣除個人所得稅。如果，你覺

11、得扣稅后的工資低于你的預(yù)期，你不妨將工資 待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔個稅，作一個光榮的納稅人。 為防止單位以交納稅收的名義向勞動者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機關(guān)交納。勞動者一定 要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己 收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。八、注意勞動合同中的工作地點和崗位條款。 很多用人單位在勞動合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。 勞動者必須注意， 若遇到這種條款， 必須和單位交涉， 能否改為 經(jīng)協(xié)商一致， 甲方可以調(diào)動 乙方工作崗位 ，如果單位

12、不同意變更， 簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。 在實踐中，對工作地點的約定是有效的。對勞動者而言，工作地點約定的越少越好。實踐中 就遇到過這樣的案例， 某公司聘請王先生擔任財務(wù)總監(jiān)， 合同中就注明了 勞動者同意派駐到 下屬分公司擔任同等職務(wù)或者更高職務(wù) ，在工作人王先生由于堅持原則得罪了領(lǐng)導， 結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終。九、注意獎金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱： 從事銷售工作的人員， 勞動合同中往往約定將獎金和業(yè)績掛鉤。 此時公司往往在合同中注明， 獎金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具

13、有一定的 合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻 和銷售人員解除勞動關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導 致銷售人員的工資獎金利益受到嚴重損害。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金 與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。十 、注意防范考勤紀律、勞動紀律中的陷阱 勞動合同法實施之后，勞動紀律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定，只 要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。 如： 曠工兩天以上的，視為嚴重違章，解除勞動合同 、擅自攜帶物品出

14、廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同 嚴禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退 上班時間，男士必須 穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。 有這樣一個案例，單位領(lǐng)導口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷 售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導卻以長期曠工為由，與之解除了勞動關(guān)系。法庭上由于 勞動者無法對領(lǐng)導的口頭命令舉證， 導致勞動者以敗訴告終。 還有一個案例， 一名工人不小 心將單位的一份報紙裝在工具箱中，準備帶出工廠，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭 退，后經(jīng)仲裁和訴訟， 單位出示了雙方簽訂的勞動合同， 有 擅自攜帶物品出廠的， 視為嚴重 違

15、章，解除勞動合同 的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀律的條款，其中有哪些是自己要注意 的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進入這家公司。防止一開 始就入套。篇二：簽勞動合同需要注意事項簽勞動合同需要注意事項入職前求職者都會簽訂勞動合同， 但相當一部分求職者對勞動合同知之甚少。 簽訂合同是保 障自己合法權(quán)利的有效工具，因此必須小心慎重，認真看好合同的格式及條款，讓合同充分 表達自己的權(quán)利。一 求職者可以 討價還價 現(xiàn)如今，找工作很難，因此不少求職者在用人單位出具合同時候連看都不看就迫不及待的簽 字，這樣做有百害而無一益處。國

16、家法律規(guī)定簽訂合同的雙方是平等的，因此，求職時應(yīng)該明確提出自己應(yīng)該具備的權(quán)利。 合同中通常包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，享受到 權(quán)利的同時就必然要承擔一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán)利，那么就 要承擔給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人 單位的權(quán)利，而求職者享受的待遇沒有得到明確，那么大家就要提高警惕，大膽地提出并協(xié) 商修改。千萬別等到工作后再和用人單位談條件。二 必須訂立書面合同，雙方各執(zhí)一份，且用人單位要加蓋公司章三 內(nèi)容要合法1 試用期包含在合同期限內(nèi)，三年以上合同期限試用期不超過 6 個月，一年（含

17、一年）以下 不超過一個月，一年以上三年以下不超過三個月；在同一公司只能約定一次試用期（也就是 中間換崗的話也不得約定試用期） ；試用期內(nèi)公司也應(yīng)該為職工繳納各種社會保險； 并且工資 標準不得低于公司所在地最低工資標準；試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同；2 工作內(nèi)容要寫進雙方訂立的勞動合同中；3 工作時間要明確，是定時工作制還是不定時工作，如果是定時工作制，單位安排加班則需 要支付加班費；如果是不定時工作制，除法定節(jié)假日支付加班工資外，公司一般是安排輪休 不支付加班工資；4 明確工資計算方式， 是采取計時工資還是計件工資， 工資結(jié)構(gòu)、 支付方式、 支付時間等等；5 休息休假要明確；6 勞動保護問題要

18、寫進合同法中； 7 違約金的規(guī)定，原則上只有兩種情況可以違約金：一是 公司為勞動者出資培訓，可以約定服務(wù)期，如果違反服務(wù)期可以收取違約金；二是如果約定 了禁業(yè)限制，可以約定違約金，除此以不允許約定違約金；8 警惕陷阱合同：部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種 種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；在合同中規(guī)定逃避責 任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容 按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等， 這些都是違法行為，勞動者應(yīng)該拒絕簽訂這樣的勞動合同。四 仔細審查合

19、同中的細節(jié)條款勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1. 合同期限； 2. 工作內(nèi)容； 3. 勞動保護和條件； 4. 薪資報酬；5. 勞動紀律； 6. 勞動合同終止條件； 7. 違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工 作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有 關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。五 遇事不明勤咨詢 勞動合同中涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者如果因自身專業(yè)局限看不懂，可以向有關(guān) 部門、有關(guān)人士虛心求教，做到對合同條款內(nèi)心明確。并且勞動者不用急于簽訂勞動合同， 可以先把空白的勞動合同拿回來，自己好好研究（或向?qū)I(yè)人士咨詢）之后再簽。六 發(fā)生勞動合同爭

20、議應(yīng)該怎么做 目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決， 自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或 者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如 果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是 必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。篇三：簽訂勞動合同時應(yīng) 注意哪些問題簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題 勞動合同是關(guān)乎到是否能保障自己合法權(quán)益的有效文本，如何利用這一紙合同來保護自己， 如何提防其中的一些陷阱，下面這篇文章，多少可以提醒我

21、們在簽定合同時需要注意哪 些問題 by 氣質(zhì)凍人勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、 明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議， 也是維護勞動 者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。由于用人單位和勞動者雙方當事人掌握勞動相關(guān)法規(guī)知 識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此，對于勞動者來說，簽訂一份完備、公平合理 的勞動合同尤為重要。本文從實際操作的角度，介紹一些簽訂勞動合同的經(jīng)驗，供勞動者參考。1 、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同。勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原 因，勞動者和用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相 當不利的，因為一旦日后勞動者與用人單位發(fā)生利益糾紛后

22、， 用人單位可以隨意對待勞動者， 而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，勞動者 在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán) 利和義務(wù)關(guān)系。2、應(yīng)仔細推敲用人單位提供的格式合同。 在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時， 許多用人單 位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對單位有利，比如不合 理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人 身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時一定要注 意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含

23、義，并對其中的不合理甚至違 法的部分提出異議，避免日后吃虧。雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人 單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但只要是不違反我國的法律法 規(guī)的條款，都是有效的，一旦發(fā)生爭議，勞動者只能自己承擔苦果。所以，勞動者簽約時仍 然應(yīng)當注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。如無異議，應(yīng) 當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。3 、應(yīng)在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限。實踐中很多勞動爭議案件， 是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。一些用人單位往往利用勞動者

24、不懂，鉆這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者 的工作崗位、 工作內(nèi)容、 工作地點的目的， 無限度擴大用人單位的管理權(quán)。 遇到此類情況時， 勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不 主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。勞動合同約定的 試用期是包括在合同期限內(nèi)的， 合同期在 1 年以上 2 年以下的， 試用期不得超過 60 日；合同 期在 6個月以上 1年以下的， 試用期不得超過 30日；合同期在 6個月以下的， 試用期不得超 過 15 日，等等。但最長不得超過 6 個月。4 、應(yīng)在勞動合同中

25、明確約定工資、獎金及其它費用。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是 加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此 在約定工資數(shù)額時應(yīng)當盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權(quán)益受 損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當 要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的 被動地位。5、應(yīng)注意勞動合同中對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定。當前我國人才流動比較頻繁， 為防止不正當競爭， 越來越多的用人單位在錄用一些關(guān)鍵崗位 的人員時均要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。在這些協(xié)議中約定，勞

26、動者在終止或解除 勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接 競爭關(guān)系的其他單位任職。這類協(xié)議對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了 擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能 負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條 款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制 條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項 內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制，因為這肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位 后的職業(yè)

27、發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，補償額一般不 低于限制人員原工資的5 0%，而且競業(yè)限制的年限應(yīng)當適當，一般不超過三年。如果沒有 此條款，那么，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。6、應(yīng)注意勞動合同中對培訓的約定。 雖然用人單位有義務(wù)培訓、 提高勞動者的技能， 但由于 員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓不是免費的，涉及到勞動 者提前解除勞動培訓費如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償 培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者 最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關(guān)鍵看培訓內(nèi)容、服務(wù)期、培

28、訓費金額和 賠償計算方式等幾個內(nèi)容。 對此， 勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定： 如果試用期滿， 在 合同期內(nèi)， 則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用， 具體支付方法是： 約定服務(wù)期的， 按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同 期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等 分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約II定。 7 、應(yīng)注意勞動合同中對違約及風險抵押金的約定。關(guān)于違約責任，除了勞動法規(guī)定的 法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞

29、動合同 中關(guān)于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實踐中比較 常見的違約金類型主要有 3 種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、 失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當包括對違約的情形、賠 償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易 引發(fā)爭議。 對于勞動者來說， 在就業(yè)簽訂勞動合同時， 務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、 公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用 人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。許多私 營單位為了達到要挾、控制勞動者的目的，常常在簽定合同之前要求勞動者先交納一定的上 崗抵押金，這樣勞動者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃 無恐的把柄，勞動者只好惟命是從。為此，勞動者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另 外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8 、最后勞動者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要