人事規(guī)章制度

1、人事規(guī)章人事規(guī)章第一章 總 則第一條：為促進(jìn)公司各組織合理發(fā)展，健全人力規(guī)劃、開發(fā)、培育與各項(xiàng)人事行政制度，以發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)之效能，明確所屬職員奉行之規(guī)范，特訂定本規(guī)章以為依據(jù)。第二條：適用范圍1. 本公司員工的聘用、休假、考勤、福利及行為規(guī)范均按本制度辦理。2. 本公司招收實(shí)習(xí)生管理辦法另訂定之。3. 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)法律規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。4. 本公司各級(jí)員工均遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章 就職與離職制度第一條:就職一.新進(jìn)人員應(yīng)繳資料如下1. 員工履歷表；2. 辦理上班打卡手續(xù)；3. 身份證復(fù)印件2張；4. 一

2、年內(nèi)近照一寸照片4 張；5. 暫住證復(fù)印件2張；6. 健康證明（入職后1周內(nèi)辦理，逾期未辦理的公司有權(quán)處分或辭退）。二.試用員工注意事項(xiàng)1、 試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門主管申報(bào)，提前轉(zhuǎn)為正式員工，但表現(xiàn)不符標(biāo)準(zhǔn)者公司可將其解雇。2、 試用員工需于到職一周內(nèi)交齊上列資料，逾期者得以不適任解聘。3、 資料未交齊者，若因特殊事故必須領(lǐng)薪，由該店經(jīng)理裁示。4、 正職人員禁止在外同行業(yè)兼職，違者解聘，如因此造成公司業(yè)務(wù)上的損失，應(yīng)按公司實(shí)際損失狀況賠償。5、 報(bào)到時(shí)，應(yīng)攜帶本人身份證原件，以便核對(duì)。第二條:離職1. 凡公司員工離職，需提前一月上交離職申請(qǐng)。由上級(jí)主管視員工表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需求調(diào)整其離職日期。2

3、. 公司一般員工離職由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，干部離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 離職者需辦妥職務(wù)移交，并交回制服、考勤卡、及更衣柜鑰匙等入職時(shí)領(lǐng)取之物品，未交回者將在未交回者未發(fā)放薪資中扣除。4. 未經(jīng)核準(zhǔn)后擅自離職者，將造成營(yíng)運(yùn)困擾，同曠職處理。5. 離職日拿制服，工號(hào)，對(duì)講機(jī)等至相關(guān)部門退還并在離職申請(qǐng)書上注明物品退還情況，以便做薪資時(shí)核對(duì)。注：入職、離職流程示意圖：填寫應(yīng)聘履歷表（正面），并簽名面 試（面試主管簽名）報(bào)到培訓(xùn)（15天以上）辦理入職手續(xù) （主管填寫履歷表背面，交身份證復(fù)印件2張，照片4張，暫住證復(fù)印件2張，健康證，并報(bào)店長(zhǎng)簽字）資料歸口 履歷表：1張照片+1張身份證復(fù)印件+暫住證復(fù)印件1張；

4、花名冊(cè)：1張照片+1張身份證復(fù)印件+暫住證復(fù)印件1張； 消防架構(gòu)：1張照片+姓名 人員架構(gòu)：1張照片+姓名 健康證統(tǒng)一保管，復(fù)印件貼于大廳證件欄 資料錄入員工檔案實(shí) 習(xí)（憑工作協(xié)議金領(lǐng)取相應(yīng)服裝，工號(hào)牌，門市安排對(duì)應(yīng)帶教人員）正式任用（入職后一個(gè)月內(nèi)簽立一年正式合同，門市依據(jù)表現(xiàn)，提報(bào)晉升離職報(bào)告（提前一月，部門主管約談后上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，如是勸退則由主管填寫）辦理離職（交回領(lǐng)取物品，辦理交接）憑離職報(bào)告至財(cái)務(wù)領(lǐng)取費(fèi)用（物品歸還欄有無扣款）資料下架（人事撤回對(duì)外資料，履歷及離職報(bào)告訂一塊存檔，檔案表及花名冊(cè)上注明離職日期）第三條:復(fù)職離職后欲復(fù)職者，主管得慎審過去表現(xiàn)斟酌任用（被公司開除者不得再用

5、）1. 服務(wù)員：由上級(jí)主管擔(dān)保，級(jí)數(shù)以原級(jí)數(shù)降一級(jí)任用，原年資不累計(jì)。2. 干部：經(jīng)該店最高主管批準(zhǔn)，原薪資得視現(xiàn)況調(diào)整，原年資不累計(jì)。第四條:調(diào)店公司秉持員工當(dāng)?shù)鼗脑瓌t，員工可依需求申請(qǐng)調(diào)店，雙方上級(jí)主管依店?duì)I運(yùn)情形安排，根據(jù)員工表現(xiàn)或其它狀況斟酌是否核準(zhǔn)。公司有權(quán)依工作任務(wù)需求調(diào)派人員調(diào)店。第三章:基本守則1. 公司服務(wù)的方針“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”，嚴(yán)禁與顧客爭(zhēng)執(zhí)。2. 隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，注意服裝儀容整潔。3. 絕對(duì)排除犯罪和暴力事件進(jìn)入。4. 維護(hù)公司環(huán)境的安全及秩序，禁止在各工作站大聲喧嘩、嬉鬧，并嚴(yán)禁任何妨害公司安全的行為。5. 公司的公共財(cái)產(chǎn)不得據(jù)為私有。6. 員工不得利用公司

6、的場(chǎng)所及設(shè)備從事非公司允許的事情。7. 五大禁令：嚴(yán)禁私拿小費(fèi)，嚴(yán)禁私自招待，嚴(yán)禁與客人發(fā)生沖突，嚴(yán)禁私拿公司或客人的物品，嚴(yán)禁代人或托人考勤。8. 當(dāng)班時(shí)間絕對(duì)禁止抽煙及咀嚼食物，一律以普通話對(duì)談，談吐斯文，不可有口出惡言或辱罵他人的言行。9. 任何員工于當(dāng)班時(shí)間，禁止飲用含酒精的飲料。10. 禁止收受廠商的饋贈(zèng)。11. 當(dāng)班期間，不得接聽私人電話，若有緊急事件，由值班主管轉(zhuǎn)接。12. 不得無故缺席員工班前動(dòng)員及員工大會(huì)。13. 提供良好的服務(wù)，和親切的服務(wù)態(tài)度，最好的食品飲料，一流的衛(wèi)生條件，完善的安全設(shè)施。14. 每日注意公告欄中相關(guān)事項(xiàng)并簽字落實(shí)執(zhí)行。15. 公告欄為公布公司最近的政策

7、及相關(guān)的工作流程，安全事項(xiàng)的處理，員工的獎(jiǎng)懲，單日大事及出勤狀況的公布單，須每日檢視公布的內(nèi)容是否有誤，以確保自身的權(quán)益。16. 不得泄漏公司機(jī)密,違反者根據(jù)規(guī)章制度予以處分,嚴(yán)重危害公司利益的公司有權(quán)提起訴訟并追究法律責(zé)任。17. 碰到任何事故或傷害事件，應(yīng)立即向值班主管報(bào)告，保護(hù)自己與周圍同事的安全。 第四章 考勤制度第一條:排休規(guī)定員工每月2天帶薪休假（出勤25天以上）由主管根據(jù)營(yíng)運(yùn)情況統(tǒng)一安排，每月28日左右公布下月班表。第二條:打卡規(guī)定1. 公司采用考勤鐘考勤卡打卡，所有人上下班均應(yīng)親自打卡，不可代打卡。2. 忘記打卡者，需于24小時(shí)由值班主管簽字確認(rèn)。3. 員工有忘記打卡者，以警告

8、處分。一個(gè)月不得超過三次，超過部分依照制度予以每次30元罰款處理。4. 員工未打卡且未補(bǔ)卡者，視同未出勤，不予計(jì)薪。5. 遲到/早退：10分鐘之內(nèi)處罰20元，11至30分鐘處罰50元，30分鐘以上按事假計(jì)算，1小時(shí)以上且未電話告知的以曠工計(jì)算。第三條:集合規(guī)定1. 上班時(shí)間，須準(zhǔn)時(shí)參加集合或至指定位置報(bào)到，否則以警告處分，該日已遲到者不予重復(fù)處分。2. 員工上班須提前十五分鐘到達(dá)，違者以警告處分。 第五章 請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假理由如不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)時(shí)，主管得 酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期，如謊報(bào)不實(shí)，一經(jīng)查明，以曠職論處，并加以記大過處分。員工任何請(qǐng)假均須填請(qǐng)假單，干部請(qǐng)假則須報(bào)店經(jīng)理核準(zhǔn)。第

9、一條:事假1. 須提前三天申請(qǐng)（特殊情況由直屬主管斟酌考慮）。2. 申請(qǐng)事假扣當(dāng)日工薪，扣除全部全勤獎(jiǎng)，日后作為升遷考評(píng)依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或未填寫假單者，即視為曠職。第二條:調(diào)休假1. 自調(diào)：一個(gè)月以一次為限，且有足夠出勤人員情況下始準(zhǔn)（需填寫調(diào)假單，由主管簽字方可）。2. 互調(diào)：一個(gè)月以一次為限，個(gè)人如有急事，可事先與同時(shí)段人員協(xié)商互調(diào)，可打電話報(bào)主管核準(zhǔn)。3. 互調(diào)或自調(diào)：必須提早申請(qǐng)，前一天提出一律不準(zhǔn)，且不得以代班方式處理（公司無代班制）。第三條病假1. 當(dāng)天申請(qǐng)必須于上班前半小時(shí)之前親自打電話向干部請(qǐng)假，并于病愈上班當(dāng)天補(bǔ)假單，否則以曠職論（不得請(qǐng)托他人代請(qǐng)）。2. 病假3日之內(nèi)（含

10、）不扣全勤獎(jiǎng)金,病假當(dāng)日不給薪水。3. 病假3日之內(nèi)需附醫(yī)院證明及醫(yī)藥發(fā)票，如無證明者以曠職論。4. 因公受傷的病假以專案處理。第四條:公傷病假1. 員工因職業(yè)傷害而至殘廢，傷害或疾病者，其治療、修養(yǎng)期間，給予公傷病假（薪資：底薪+級(jí)別薪資）。2. 職業(yè)傷害定義：（比照勞工保險(xiǎn)條例規(guī)定）。3. 因執(zhí)行職務(wù)而致傷害者。第五條:婚假1. 本人結(jié)婚準(zhǔn)假7天。2. 婚嫁不扣薪水。第七條:喪假1. 請(qǐng)假單注明死亡對(duì)象與請(qǐng)假人關(guān)系，并附死亡證明書。2. 員工本人的父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、配偶的父母，子女喪亡者，準(zhǔn)假七天。3. 本人的親兄弟姐妹祖父母、外祖父母,喪亡者，準(zhǔn)假三天。4. 喪假不扣薪水。第九

11、條:公假1. 由公司派遣赴國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)、考察或公司指派任何會(huì)議及課程者。2. 參加各訓(xùn)練單位舉辦的訓(xùn)練課程，若受訓(xùn)日當(dāng)天排課七小時(shí)以上（含），得不須返回現(xiàn)場(chǎng)工作。3. 請(qǐng)假需繳交相關(guān)證明文件。第十條:曠職曠職一日扣當(dāng)日薪資的三倍,扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠職三日（含）作自動(dòng)離職處理并按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行,無薪水。第十四條：加班作業(yè)流程加班同仁在產(chǎn)生加班后三日內(nèi)需填寫并注明加班事由，依核決權(quán)限呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)之，否則無效。加班時(shí)間原則以后續(xù)補(bǔ)休方式執(zhí)行。1計(jì)算方式（小數(shù)點(diǎn)四舍五入）加班費(fèi)計(jì)算（基本薪資基數(shù)/30天/每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)9h）*加班時(shí)數(shù)*加班費(fèi)率*基本薪資基數(shù)：依勞動(dòng)合同、協(xié)議約定金額，應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12、2加班費(fèi)率（1）、管理人員無加班工資（節(jié)假日除外），由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休，主管（含）及以下需開列加班單由店長(zhǎng)簽字，補(bǔ)休時(shí)便于作證明；（2）、其他員工在法定節(jié)假日加班，上班一天補(bǔ)休一天，確因無法補(bǔ)休的按所在職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)（元旦1天、五一1天、中秋節(jié)1天、十一2天，春節(jié)3天），非法定節(jié)假日加班原則上以補(bǔ)休方式進(jìn)行；第六章 獎(jiǎng)懲制度第一條:獎(jiǎng)勵(lì)凡表現(xiàn)優(yōu)異，認(rèn)真負(fù)責(zé)者，主管得記錄并呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)類型：1. 優(yōu)點(diǎn)（+30元） 2. 嘉獎(jiǎng)（+50元）3. 小功（+100元） 4. 大功（+200元）5.破格晉升一.下列事件發(fā)生以“優(yōu)點(diǎn)“獎(jiǎng)勵(lì)1. 主動(dòng)配合加班，使公司營(yíng)運(yùn)順暢者。2. 學(xué)習(xí)

13、力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，且成績(jī)卓越者。3. 傳達(dá)正確觀念或帶動(dòng)口號(hào)，鼓舞士氣者。4. 協(xié)助幫忙維護(hù)公司設(shè)備，不致被破壞者。5. 協(xié)助公司制作文宣或其它行政工作任勞任怨者。6. 教導(dǎo)新人細(xì)心認(rèn)真且效果十分顯著者。7. 服務(wù)顧客親切有禮，常保持笑容受到顧客提名表?yè)P(yáng)者。8. 工作單位清潔持續(xù)獲得好評(píng)者。9. 或其它經(jīng)審核符合優(yōu)點(diǎn)的條件者。二.下列事件發(fā)生以“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)1. 主動(dòng)配合干部完成重要清潔工作者。2. 主動(dòng)協(xié)助他人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精粹，使工作順利完成者。3. 配合上級(jí)推行政令，表現(xiàn)十分優(yōu)異者。4. 配合營(yíng)運(yùn)需求，屢次主動(dòng)加班，使公司營(yíng)運(yùn)順暢者。5. 維護(hù)公司設(shè)備不致被破壞，使公司免于遭受重大損失者。6

14、. 勇于接受挑戰(zhàn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)者。7. 執(zhí)行清潔工作盡心盡力，成績(jī)卓著者。8. 其它經(jīng)考核符合嘉獎(jiǎng)的條件者。三.下列事件發(fā)生以“小功”獎(jiǎng)勵(lì)1. 阻止客人打架滋事，或維護(hù)公司設(shè)備，表現(xiàn)十分突出者。2. 掌管店務(wù)，使?fàn)I運(yùn)順暢，表現(xiàn)十分優(yōu)異者。3. 對(duì)提升店譽(yù)有重大貢獻(xiàn)者。4. 或其它經(jīng)審核符合小功的條件者。四.下列事件發(fā)生以“大功”獎(jiǎng)勵(lì)1. 多次被評(píng)為最佳服務(wù)員者。2. 積極推行政令，致公司獲重大利益者。3. 提供特殊技術(shù)完成工作，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。4. 或其它經(jīng)審核符合大功的條件者。第二條:懲戒凡工作表現(xiàn)不當(dāng)者，主管得記錄呈報(bào)懲戒，嚴(yán)重違反規(guī)定或?qū)曳刚叩靡约又匾患?jí)處分懲戒類型1. 警告（

15、-30元） 2. 申誡(-50元)3. 小過 (-100元) 4. 大過(-200元)5. 勸退或開除(全額扣薪)一.下列事件發(fā)生以“警告”處分1. 不依公司規(guī)定填寫繳交各項(xiàng)資料者。2. 無故不推銷公司產(chǎn)品者。3. 擅自進(jìn)入經(jīng)理室、倉(cāng)庫(kù)、廚房、收銀臺(tái)、機(jī)房（干部巡視不在此限）。4. 服儀嚴(yán)重不合格且拒不整改者。5. 在工作場(chǎng)所故意喧嘩、嘻笑、吵鬧及妨礙他人工作者。6. 未完成交接程序，擅自離開崗位或先行下班者。7. 上班精神散漫，動(dòng)作遲緩且拒不整改者。8. 未按標(biāo)準(zhǔn)出餐送餐服務(wù)客人者。9. 清潔不徹底且拒不整改者。10. 執(zhí)行合理的工作指派，卻到處抱怨、渲染而不向上級(jí)申訴者。11. 故意逃避不

16、分擔(dān)工作者。12. 使用內(nèi)線電話大談私事者。13. 私入監(jiān)控區(qū)機(jī)器后方，故意避開監(jiān)視器進(jìn)行公司不允許動(dòng)作者。14. 多次集合點(diǎn)名未到者。15. 其它經(jīng)審核符合警告之條件者。二.下列時(shí)間發(fā)生以“申誡”處分1. 屢犯“警告”事項(xiàng)達(dá)三次（含）以上者，加重處罰。2. 私自在公司內(nèi)存放與公司銷售的同樣的商品或產(chǎn)品者。3. 將客人消費(fèi)的發(fā)票占為已有者。4. 盤點(diǎn)不確實(shí)或盤點(diǎn)資料有盈余不報(bào)者。5. 未依規(guī)定請(qǐng)假者。6. 工作時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙者。7. 來公司消費(fèi)時(shí)卻擅自打內(nèi)線電話嚴(yán)重干擾各單位工作者。8. 對(duì)合理的工作指派拒不執(zhí)行者。9. 縱容違反紀(jì)律傷害店譽(yù)而不主動(dòng)報(bào)告者。10. 私自調(diào)借公司飲料、

17、食品給任何人者。11. 浪費(fèi)且不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者。12. 在工作崗位偷吃零食者。13. 逾期未繳交人事資料者。14. 干部未盡督導(dǎo)教育之責(zé)，或怠慢擅離職守者、服務(wù)員犯錯(cuò)者。15. 出勤不力，集合單周遲到三次和超過二十分鐘者。16. 在公司內(nèi)推銷非公司產(chǎn)品者（如保險(xiǎn)、直銷）。17. 干部執(zhí)行專案不力者。18. 留存或食用客人剩余食品者。19. 其它經(jīng)審核符合申誡的條件者。三.下列事件發(fā)生以“小過”處分1. 屢犯申誡事項(xiàng)者，達(dá)三次（含）以上者，加計(jì)處罰。2. 違反警告、申誡態(tài)度傲慢不認(rèn)錯(cuò)頂撞者。3. 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開崗位外出者。4. 未經(jīng)干部授權(quán)而擅自張貼、破壞、撕毀公告欄的告示者。5. 干部濫用職

18、權(quán)指派服務(wù)員處理私事者。6. 或其它經(jīng)審核符合小過之條件者。四.下列事件發(fā)生以“大過”處分1. 屢犯小過事件者，達(dá)三次（含）以上者，加計(jì)處罰。2. 散播不實(shí)際的言論影響紀(jì)律向心力者。3. 代打卡或有不實(shí)的出勤資料且拒不上報(bào)者。4. 客人點(diǎn)餐拒絕出餐使公司蒙受重大損失及影響店譽(yù)者。5. 員工在非工作時(shí)間來公司消費(fèi)卻私自借酒、飲料者。6. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或進(jìn)入包房睡覺破壞紀(jì)律者。7. 疏忽工作或貽誤要物使公司蒙受重大損失者。8. 干部未盡督導(dǎo)之責(zé)、有怠忽職守情節(jié)重大者。9. 填寫不實(shí)際的人事資料或偽造文書者。10. 對(duì)客人大小聲服務(wù)不周導(dǎo)致投訴影響店譽(yù)者。11. 私自挪用公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者。12

19、. 其它經(jīng)審核符合大過之條件者。五.下列事件發(fā)生立即開除關(guān)乎員工道德操守問題1. 在公司內(nèi)涉黃、賭、毒、攜帶危險(xiǎn)物品者。2. 偷竊公司、同仁或客人財(cái)物，開除處理且送交法辦。3. 私自挪用公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)重大者。4. 糾眾打架者。5. 與客人吵架，影響店譽(yù)者。6. 運(yùn)用工作之便，謀取不法利益者。7. 私賣公司產(chǎn)品給他人，且營(yíng)業(yè)款拒不上交公司者。8. 私藏客人找零錢者。9. 私藏客人遺留物品者。10. 其它經(jīng)審核符合開除之條件者。六.以下事件發(fā)生勸退個(gè)人行為影響公司營(yíng)運(yùn)但不損害公司商譽(yù)、店譽(yù)1. 每月請(qǐng)假總次數(shù)達(dá)七次（包括病、事、曠、遲），出勤嚴(yán)重不良者。2. 與同事發(fā)生口舌爭(zhēng)執(zhí)、沖突，經(jīng)干部制止屢

20、勸不聽者。3. 在現(xiàn)場(chǎng)頂撞干部或店主管者。4. 每月曠職兩次或一次兩天以上者。5. 其它經(jīng)審核符合勸退之條件者。第七章 制服管理制度制服是公司為方便工作專門為員工統(tǒng)一制作的工作用裝1. 員工上班必須按公司要求作裝。2. 員工有義務(wù)保證制服的完整、清潔。3. 遺失或惡意損壞制服公司有權(quán)要求員工照價(jià)賠償。4. 員工離職必須歸還全套制服。5. 制服價(jià)格以公司制定核價(jià)后公布為準(zhǔn)。第八章 晉升制度第一條.門市員工凡于服務(wù)中，能遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，有效完成公司所交付之工作者，經(jīng)主管考核通過后可予以晉升，以茲鼓勵(lì)。第二條.實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正：1.提報(bào)：人事于當(dāng)月5號(hào)前通報(bào)預(yù)轉(zhuǎn)正人員名單； 2.考試：當(dāng)

21、月16號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試； 3.通報(bào)：當(dāng)月底通報(bào)當(dāng)月考試合格之轉(zhuǎn)正人員名單并朔于當(dāng)月1號(hào)起生效執(zhí)行。 晉 升：1.提報(bào): 各部門于當(dāng)年3月、6月、9月、12月5號(hào)前提報(bào)； 2.考試：人資部于當(dāng)月16號(hào)進(jìn)行晉升考試； 3.通報(bào)：當(dāng)月底通報(bào)考試合格人員名單并于次月1號(hào)生效執(zhí)行。第三條:符合晉級(jí)之門市職工，需由部門填具晉升表，參閱該員三個(gè)月內(nèi)異動(dòng)卡，部門主管及門市店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人資部匯整辦理，并于核準(zhǔn)月起調(diào)整。第九章 降 級(jí)第一條:定義：依據(jù)“職工獎(jiǎng)懲規(guī)則”， 凡符合記大過處分類別，情節(jié)重大者；連續(xù)半年內(nèi)記小過兩次者；工作表現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)任職級(jí)，經(jīng)教導(dǎo)或回訓(xùn)仍無改善者，予以降級(jí)處分，以昭炯戒。第二:惟已調(diào)

22、至最低級(jí)等者（實(shí)習(xí)生）后，不再適用本條款。第三條:符合降級(jí)之門市員工，需由部門填具“獎(jiǎng)懲簽報(bào)表”，經(jīng)部門主管及店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予辦理。人資部于該員工當(dāng)月之異動(dòng)卡表上詳實(shí)記錄簽定日期，并于生效月起予以調(diào)整。第十章 員工餐管理制度第一條: 員工餐為公司提供給上班員工的工作用餐。第二條:主管合理安排員工分批進(jìn)餐，前提不影響外場(chǎng)營(yíng)業(yè)。第三條:用餐只能在公司指定地點(diǎn)。 第四條:員工用餐一律不得浪費(fèi)。第五條:用完餐后，當(dāng)值員工應(yīng)盡快將用餐地清理干凈。第十一章 薪資管理制度第一條:開場(chǎng)培訓(xùn)期管理人員參照營(yíng)業(yè)門市對(duì)應(yīng)級(jí)別薪資；開業(yè)后根據(jù)所在崗位級(jí)別薪資計(jì)算。第二條：開場(chǎng)培訓(xùn)期學(xué)員薪資60元/天，帶薪休假2天，未

23、滿10天因自動(dòng)離訓(xùn)、開除或勸退不予發(fā)放薪資。第三條:工資定于次月10號(hào)打入工資卡，特殊情況下公司以書面通告告知員工。第四條: 薪資計(jì)算方式（底薪+級(jí)別薪資）當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）其它項(xiàng)目店方墊資（注：全勤獎(jiǎng)視出勤天數(shù)而定）。第五條:開場(chǎng)培訓(xùn)期人員培訓(xùn) 10日后可申請(qǐng)住宿，營(yíng)業(yè)期人員培訓(xùn)5日后可申請(qǐng)住宿。第五條：各級(jí)薪資參照最新薪資表。第十二章 保密第一條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何組織或個(gè)人公開或透露。第二條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍的機(jī)密。第四條：?jiǎn)T工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯