衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)制度.doc

1、3.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)制度定崗前培訓(xùn)是指對新進入人員在安排固定崗位前進行的培訓(xùn)，其宗旨是使新進入人員了解醫(yī)院基本情 況、熟悉工作基本流程、掌握醫(yī)院規(guī)章 制度、擁有工 作所需基本技能，從任職資格和實際工作能力兩方面 勝任工作。一、 新進入人員在未滿固定培訓(xùn)期限、未取得任職資格或未經(jīng)相關(guān)職能部門考核認定實際工作能力符合 任職要求的，均視為在定崗前培訓(xùn)期間。二、 新就業(yè)本科及以下畢業(yè)生定崗前培訓(xùn)固定期限 為一年半 ；已取得執(zhí)業(yè)資格人員定崗前培訓(xùn)固定期限 為半年 ;新就業(yè)研究生 （有執(zhí)業(yè)資格 ）及已取得中級以上 技術(shù)職務(wù)的，定崗前培訓(xùn)固定期限為三個月 ；取得副高 以上技術(shù)職務(wù)（或特殊人才 ）和副

2、科以上行政職務(wù)的，不 參加定崗前培訓(xùn)；行政、職能、后勤科室人員定崗前培 訓(xùn)期限視工作性質(zhì)可適當(dāng)縮短。三、新進人員首先要進行定崗前培訓(xùn)。定崗前培訓(xùn) 分集中培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn) （或院外機構(gòu)培訓(xùn) ）兩部分進行。1、集中培訓(xùn)。醫(yī)院每年于9 月份安排為期一周的新進人員集中培訓(xùn)，由人事科協(xié)調(diào)有關(guān)職能科室進行，內(nèi)容包括：科室簡介、禮儀規(guī)范、規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī) 風(fēng)、團隊精神、急救知識、院內(nèi)感染控制知識和工作 基本規(guī)范等。2 輪崗培訓(xùn)。輪崗培訓(xùn)由職能科室按照分工組織安排：醫(yī)務(wù)人員由醫(yī)務(wù)科安排，為轉(zhuǎn)科醫(yī)師，安排在全院臨床崗位輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí) ；護理人員由護理部安排，為轉(zhuǎn) 科護士，安排在全院護理和服務(wù)崗位輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)。 其他 人員由

3、人事科管理，為輪崗員工。員工輪崗學(xué)習(xí)期間， 科室要做好輪崗員工的基礎(chǔ)理論、基本技能、職業(yè)道 德等各方面的培訓(xùn)，認真填寫鑒定評語。3、院外機構(gòu)培訓(xùn)。院外機構(gòu)培訓(xùn)指新進入人員進院后送上級醫(yī)院 （行政、職能、后勤科室送專職培訓(xùn)機構(gòu)）接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排。學(xué)習(xí)完成 回院后，不滿定崗前培訓(xùn)固定培訓(xùn)期限的繼續(xù)輪崗培 訓(xùn)。新進人員院外機構(gòu)培訓(xùn)不視作進修，不作為以后晉 升技術(shù)職務(wù)依據(jù)。四、新進入人員定崗前培訓(xùn)固定期滿，由負責(zé)管理 的職能科室組織進行綜合考核，寫出定崗前培訓(xùn)結(jié)論。五、集中培訓(xùn)考試和綜合考核合格者，由人事科根據(jù)崗位需要、職能科室意見和醫(yī)院實際情況安排固定 崗位。集中考試或綜合考核不合格者，延長定崗前培 訓(xùn)期限 3 至 6 個月，重新進行考試或考核 ；兩次考試考 核不合格者，按張家港市最低工資標準發(fā)放工資， 再 延長定崗前培訓(xùn)期限 3 至 6 個月 ; 第三次考試或考核仍 不合格者，解聘。六、定崗前培訓(xùn)期間，有手續(xù)人員發(fā)放固定工資，無手續(xù)人員按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放有關(guān)待遇，結(jié)束培訓(xùn)安排 固定崗位后待遇同其他職工。九、臨床住院醫(yī)師定崗前培訓(xùn)作為臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的一部分，定崗后根據(jù)醫(yī)院實際情況