勞務(wù)派遣制合同用工-精品

1、勞務(wù)派遣制合同用工甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)乙方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一 致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同 遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30 日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

2、1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人 員數(shù)量如下：(1) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限 自年 月 日起至年 月 日止。(2) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn) 派遣期限 自年 月 日起至年 月 日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并 沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情 形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù) 人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙 方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、

3、不定 時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為(常白 班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工 時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批 準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假 權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工 作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得 員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬 和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào) 酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資 發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方 委托銀行發(fā)放)O3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第() 方式：(1) 員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī) 定執(zhí)行。(2) 員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工