女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)研報告

1、揮作用的調(diào)研報告文檔編制序號：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的調(diào)研報告按照XXXX總工會關(guān)于做好2015年工會女職工工作調(diào)研的通知文件要求， XXXXXX有限公司（以下簡稱公司）工會認(rèn)真組織開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研開展情況匯報如 下。一、調(diào)研的方式方法此次調(diào)研采取女職工填寫調(diào)查問卷和對已婚女職工進(jìn)行訪談的方式開展。（一）調(diào)查問卷。此次調(diào)研共計發(fā)放8份調(diào)查問卷，覆蓋公司全體女職工，調(diào)查 問卷內(nèi)容涉及女職工年齡、婚姻狀況、是否生育小孩、參加公司組織的女職工相關(guān)培訓(xùn) 次數(shù)、個人收入在家庭收入中所占的比重、在日常家庭生活中存在的矛盾和問題等

2、貼合 職工工作生活實際的問題，問卷形式靈活多樣，既給出了參考選項又可以根據(jù)IT身實際 進(jìn)行填寫，充分體現(xiàn)了以人為本科學(xué)發(fā)展觀的要求。（二）訪談記錄。訪談記錄主要針對已婚女職工，共對3名已婚女職工進(jìn)行訪 談，其中一線女職工人，占已婚女職工總數(shù)乩女干部人，占己婚女職工總數(shù)%。訪談內(nèi) 容為5大塊：一是女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況，特別是在夫妻和睦、尊老愛幼、 科學(xué)教子、鄰里互助等方面的基本情況、存在問題及原因；二是工會女職工組織開展家 庭建設(shè)工作的主要做法和創(chuàng)新載體、取得的成效、面臨的主要問；。三是工會女職工組 織開展婚戀關(guān)懷服務(wù)采取的主要措施與突出成效；四是女職工關(guān)于家庭建設(shè)工作的主要 訴求，對

3、工會女職工組織開展相關(guān)教育培訓(xùn)、主題活動等方面的訴求；五是對進(jìn)一步加 強(qiáng)女職工家庭建設(shè)工作的對策建議。二、調(diào)研的基本情況（一）女職工基本情況：公司共有女職工人，其中己婚女職工人，占公司女職工人 數(shù)的%,未婚女職工，占公司女職工總數(shù)%,未婚女職工平均年齡歲，為新招聘大學(xué)生；己婚女職工平均年齡歲，是工齡 在年以上的老職工；本科及以上學(xué)歷女職工人，占公司女職工總?cè)藬?shù)的,大專及以下 學(xué)歷女職工人，占公司女職工總?cè)藬?shù)的也其中？為初中及以下學(xué)歷。（二）女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用的情況。經(jīng)過調(diào)研，的未婚女職工認(rèn)為公司 工會組織開展的婚戀關(guān)懷服務(wù)措施少，效果不明顯。要求工會在這方面和團(tuán)委一起多組 織集體活動；

4、%的已婚女職工夫妻和睦，家庭和諧，能夠尊老愛幼和鄰里互助；%的已婚女職工因自身學(xué)歷不夠以及工作繁忙不能科學(xué)教子，其中因自身學(xué)歷原因 占？;公司已生育小孩的女職工人，的被上下班時間和接送小孩上課時間沖突的矛盾 困擾，%的因個人收入在家庭收入中所占比重不高，遭受歧視和家庭暴力；%的女職工對工會開展的相關(guān)培訓(xùn)、主題活動較少提出抱怨，但？ 的女職工也認(rèn)為 女職工既要工作又要擔(dān)負(fù)家務(wù)事，工會組織的培訓(xùn)和主題活動，在時間上容易沖突，不 參加也不行，參加了又耽誤工作和家務(wù)事，還是盡量少組織；%的女職工心理壓力大，在工作上不順心，回家還要受氣，教育子女也存在代溝， 建議增加婚姻關(guān)系指導(dǎo)、子女教育咨詢和心理咨詢等服務(wù)。三、調(diào)研的情況總結(jié)通過調(diào)研，大部分女職工對工會的工作比較滿意，絕大部分己婚職工家庭和睦幸