[勞動保障管理規(guī)章制度]勞動保障規(guī)章制度

1、勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度【章程規(guī)章制度】勞動保障規(guī)章制度篇（一）:勞動保障規(guī)章制度勞動保障制度的冃的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度，下而是小編給大家整理收集的關(guān)于勞動保障規(guī)章制度，僅供大家參考。勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī) 定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安 全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等

2、勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履 行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動 權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管 理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工 種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實行全而考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢, 先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì) 和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理第8

3、條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之 日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本, 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書 而授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙 方簽字蓋章時成立并生效定。第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與 單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除 外。第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單 位提岀解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案, 符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一 致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗

4、位、 勞動報酬、違約責任等。第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合 同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職, 營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責 任的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可 以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的;(7)患病或非因工負你 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第13條有下列情形之一，單位提前30天書而通知員工, 可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后, 不能從事原工

5、作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng) 勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商 不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位 依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付 員工經(jīng)濟補償金。第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提 前30日以書而形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚 未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生 育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合

6、同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的 標準工時制度;第18條員工每天正常工作時間為：上午& 00-12： 00,下午14： 00-17： 30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障規(guī)章制度篇（二）:內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本如何制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度?下而是小編給大家整理收集的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本，供大家閱讀參考。內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本1第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為

7、，維護企業(yè)和職工 雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括 管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定 的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動 安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵 守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動 和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn) 經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職

8、工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位 合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表, 不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、 學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的 真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和 崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng) 職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn) 培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十

9、條 企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書而勞動合同，自用工 之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù) 勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的, 不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全而 履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合 同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守 勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同 的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工

10、作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工 作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以 依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為 職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工 資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付 加班工資。休息日安

11、排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付 加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法 解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一 次性付清職工工資。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè) 可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可 按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1) 按時上班、下班，不得遲到、早退;(2) 實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡 或代

12、替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由 本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3) 因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假 必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證 明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班 后及時補辦請假手續(xù)；(4) 未履行請假、續(xù)假、補假于續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5) 職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交于續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1) 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2) 嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(3) 工作期間，忠于職守，

13、不消極怠工，不干私活，不串 崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(4) 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5) 愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;(6) 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;(7) 同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8) 關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形彖和利益的行為;(9) 遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng) 造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績 突岀的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、

14、晉升、獎金三 種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表 揚、晉升、獎金的獎勵:(1) 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(2) 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(3) 舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4) 其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅 廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證展實，給予 警告:(1)委托他

15、人打卡或代替他人打卡的;(2) 無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;(3) 擅離職守或串崗的(4) 消極怠工，上班干私活的;(5) 非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;(6) 擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7) 攜帶危險物品入廠的;(8) 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屈實，為嚴 重違反紀律，可視情予以解除勞動合同:(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;(3) 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4) 連續(xù)曠工時間超過*日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過*日的；(5) 盜竊、

16、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失*祁元以上的;(6) 違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失*元以上的;(7) 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失*祁元以上的;(8) 二次以上警告視做嚴重違反紀律;(9) 其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警 告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用 勞動合同。第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向 職工公示的證明。第三

17、十二條本制度自年 月 日生效。內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本2第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙 方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管 理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的 從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安 全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守 企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和 生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng) 營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資

18、獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制 度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必 須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合 法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表, 不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、 學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的 真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職 工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)

19、費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn) 培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書而勞動合同，自用工之 日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞 動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的, 不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全而履 行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同 約定的內(nèi)容。勞動保障規(guī)章制度篇（三）:勞動規(guī)章制度規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞 動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的駕去律”。接下來小編為大家精心

20、準備了勞動規(guī)章制度, 僅供大家參考閱讀!第一節(jié)職工招用第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持 有居民身份證等合法證件。第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合 法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫應(yīng)聘人員登記表。第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、 在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用 之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或 法定代表人書而授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞 動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包

21、括在勞動合同期 限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞 動合同。第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公 司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提 出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同 期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合 同:(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3) 嚴重違反公司依法制定的工作制度的;(4) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

22、成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 改正的;(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償 金。第10條有下列情形之一，公司提前30天書而通知職 工本人，可以解除勞動合同:(1) 職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達 成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補

23、償 金。第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終 止:(1) 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書而形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿的;(2) 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3) 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的;(5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法 宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司 決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失 的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失:1、甲方為其支付的培訓(xùn)費;2. 對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;3. 本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間