非全日制用工合同書講解.doc

1、勞動合同編號 :非全日制用工合同書甲方 :(以下稱 “甲方 ”通訊地址 :法定代表人或委托代理人:乙方:(以下稱“乙方”身份證號碼:口口口口口口口口口口口口口口口口口口家庭住址:戶籍地址 :聯(lián)系方式 :(固定電話 (移動電話 緊急聯(lián)系人 :聯(lián)系電話 :甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜 ,根據(jù)中華 人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè) 依法制定的規(guī)章制度、集體合同 ,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則 , 一致同意訂立本勞動合同 (以下簡稱合同 , 共同信守合同所列各條 款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞動合同的類型與期限第一條 甲乙雙方選擇的合同類型為( A

2、、 固定期限 , 自 年 月 日起至 年 月 日止。B 、以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日 起至 工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的 ,以實際到 崗之日為合同的起始時間 ,建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 甲方聘用乙方從事工作 , 乙方的工作任務或職責是第四條 甲、乙雙方確認工作地點在 ,根據(jù)甲方的工作 需要 ,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致 ,可變更工作地點。第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作 ,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一 致,可變更本合同。第六條 乙方應按照甲方的要求 ,按照甲方制度的工作職責履行職 務 ,按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。三、工

3、作時間和休息休假第七條 甲、 乙雙方同意按以下非全日制用工形式確定乙方的工作時間:A 、每周工作 日,每日工作 小時 ;B 、以完成 工作任務為工作時間 ,折算平均每 日工作 小時 ,累計每周不超過二十四小時。第八條 甲方遇國家規(guī)定的假期不能強制安排員工的工作 ,乙方同 意的情況下除外。國定假期甲方給予三倍計算小時工資。四、勞動報酬第九條 甲方按下列第 方式 ,以貨幣形式支付乙方工資 : A 、按小時計酬 ,不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準 ,標 準為每小時 元;B 、按完成一定工作任務計酬,標準為 元 /(日 /項。 第十條 甲方按 (日 /周 /十五天支付乙方工資報酬。五、社會保險第

4、十一條 乙方和其他用人單位建立勞動關系 ,能夠提供詳細的勞 動合同文本與社會保險憑證的 ,甲方有權不予乙方購買社會保險。 第十二條 乙方未繳納社會保險的 ,甲方按照國家法律法規(guī)及武漢 市有關非全日制用工的政策規(guī)定 ,按照第九條約定的報酬 ,給予企 業(yè)與個人部份合計 41.2%的社會保險費用 ,乙方憑勞動手冊到 本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行辦理社會保險登記 ,建立 個人社會保險繳費賬戶 ,社會保險繳費由乙方自行繳入 “社會保險 繳費卡 ”。六、規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職 業(yè)道德 ,維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲

5、方依法建立和完善各項規(guī)章制度 ,甲方應將制定、變 更的規(guī)章制度及時進行公示或告知員工、乙方應嚴格遵守。 第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位 ,對 乙方履行告知義務 ,并做好勞動過程中職業(yè)危害的防護工作 ,乙方 應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防 護用品 ,乙方應嚴格要求穿戴防護用品。第十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓 ,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓

6、。七、勞動合同的變更和解除第十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化內(nèi)容。,合 同應變更相關第十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使合同無 法履行的 ,經(jīng)協(xié)商同意 ,可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第二十條 除勞動合同自然到期終止之外 ,甲、乙雙方在合同期內(nèi) , 當事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同關系。合同解 除 ,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第二十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞 動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、特別約定第二十二條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合 同，但是，不得影響本勞

7、動合同的履行。 第二十三條 甲方已按第十二條支付社會保險費用的，如乙方未自 行繳納費用的，所造成的責任所果與甲方無關。 第二十四條 乙方在勞動合同解除后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原 則辦理工作交接手續(xù)。 第二十五條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、 培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等級）均屬合同的主要附件，其效 力與合同條款等同。 第二十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的 變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 第二十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第二十八條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂 之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一 致的，以本合同為準。 第二十九條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情 形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同 中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 第三十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方 因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的 “緊急聯(lián)系 人 ”作為乙方的受委托人， 該受委托人享有按受和解與調(diào)解， 代領、簽收相關文