武漢金融服務(wù)有限公司員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè)首先歡迎您加入武漢迅泊達(dá)金融服務(wù)有限公司 （簡稱：迅泊達(dá)）并將其作為您的事業(yè)！作為公司的管理層，我衷心地希望您能成為本公司最優(yōu)秀的員工。公司將盡最大的可 能為您提供施展才能的機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間。公司在鼓勵(lì)個(gè)人積極進(jìn)取和不斷創(chuàng)新的同時(shí)， 更倡導(dǎo)建立精誠團(tuán)結(jié)、強(qiáng)調(diào)協(xié)作和有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，使公司和個(gè)人的事業(yè)能夠得到更健康的 發(fā)展。希望您珍惜這一機(jī)遇，敬業(yè)愛崗，業(yè)務(wù)拔尖,在迅泊達(dá)公司這個(gè)廣闊而穩(wěn)定的平臺(tái)上長 期而卓越地工作，實(shí)現(xiàn)您個(gè)人最美好的人生理想。公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責(zé)任心。我們的人才標(biāo)準(zhǔn)是“有 干勁并敏于行動(dòng)的人”。本員工管理手冊(cè)，包括了作為本公司員工“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的

2、最基本的要求及制度，我 懇切希望每一位員工仔細(xì)閱讀，正確理解和認(rèn)真執(zhí)行本員工管理手冊(cè)及公司其它依據(jù) 現(xiàn)實(shí)需要頒布的各項(xiàng)制度及程序、流程，因?yàn)檫@是維持公司各項(xiàng)工作高效而有序運(yùn)行的基 本保證，也是實(shí)現(xiàn)我們共同目標(biāo)的基礎(chǔ)。公司簡介武漢迅泊達(dá)金融服務(wù)有限公司2012年中開始籌劃，正式成立于2013年7月，在武漢市工 商局注冊(cè)登記，注冊(cè)資本為1000萬, 2014年9月增資為3000萬，主要經(jīng)營投資顧問、信息咨 詢等中介服務(wù)。迅泊達(dá)P2P借貸網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)隸屬于武漢迅泊達(dá)金融服務(wù)有限公司。P2P即“個(gè)人對(duì)個(gè)人”是一種與互聯(lián)網(wǎng)、小額信貸等創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新金融模式緊密相關(guān)的新生代民間借貸形式。 迅泊達(dá)順應(yīng)全球電子商

3、務(wù)未來發(fā)展趨勢(shì)，充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)潛力，并引入國外先進(jìn)的信 用管理理念，結(jié)合中國的社會(huì)信用狀況，為平臺(tái)兩端的客戶提供包括融資咨詢、信用評(píng)估、 協(xié)議管理、回款管理等多方面專業(yè)的全程信用管理和的財(cái)富管理服務(wù)。通過搭建起的迅泊 達(dá)p2p平臺(tái)，使兩端客戶之間的信貸交易行為變得規(guī)范、安全、高效、穩(wěn)固。在能幫助客 戶解決資金需求同時(shí)，也為有閑余資金且有投資愿望的用戶帶來相對(duì)可觀的理財(cái)收益。迅泊達(dá)p2p平臺(tái)是武漢最具專業(yè)性、創(chuàng)新性的投貸平臺(tái)之一，也是武漢地區(qū)注冊(cè)資金 實(shí)力最強(qiáng)的P2P網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)之一。我們堅(jiān)持創(chuàng)新模式，一步一個(gè)腳印，讓我們平臺(tái)的每 一個(gè)客戶，用得放心，投得開心！第一章人員招聘制度第一條聘用范

4、圍凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司崗位聘用條件者, 均屬聘用對(duì)象。第二條崗位聘用原則1.招工及招聘，由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招收、擇優(yōu)錄用、寧 缺毋濫”的原則。2.必須按組織管理原則進(jìn)行崗位聘用。3.嚴(yán)格按照崗位聘用條件，在有利于工作的前提下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和 業(yè)務(wù)專長，確定受聘者的聘用崗位。4.根據(jù)定編定員的要求，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。5.貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。第三條崗位聘用條件1.受聘人必須具備應(yīng)聘崗位所要求的業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)、文化知識(shí)及身體健康狀況等 條件。2.受聘人必須接受公司的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，盡責(zé)盡力做好工作。3.被判刑

5、、勞教或有訴訟而未了結(jié)的不予錄用。第四條崗位聘用期限1.崗位聘用期限一般為1年，由聘用部門根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定。2.崗位聘用期限應(yīng)短于或等于本人勞動(dòng)合同期限。3.對(duì)選拔合格者發(fā)出錄用通知。經(jīng) 23個(gè)月的試用期后，方可決定是否正式錄用。 試用期過后，經(jīng)人事部門評(píng)審后，決定是否正式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。第二章聘用規(guī)定第一條 凡經(jīng)本公司甄試合格、并正式辦妥報(bào)到手續(xù)者，才可成為本公司的試用員工， 試用期滿后，簽署勞動(dòng)合同，成為正式員工。第二條新員工均應(yīng)經(jīng)過23個(gè)月的試用期，期滿經(jīng)考核合格后方可決定是否正式錄 用。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間；反之可延長試用時(shí)間，但最長不超過6個(gè)月。第三

6、條 員工于試用期間內(nèi)若無法勝任其工作或有違反工作規(guī)則等情況，公司可以解雇并不發(fā)給任何形式的賠償費(fèi)用；同時(shí)，試用人員于試用期間如覺不適合，亦可提前與公司 解除雇用關(guān)系并不承擔(dān)任何形式的賠償費(fèi)用。試用員工與公司解除試用關(guān)系須提前一個(gè)星 期書面通知公司。第四條凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工1.曾于本公司遭解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；2.通緝?cè)诎?，或曾犯罪被判處拘役以上刑罰者，或被宣告剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；3.健康狀況經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；4.有賭博、吸毒、酗酒等不良嗜好者；5.不能滿足崗位要求者。第五條 員工到職當(dāng)日須至人事部辦理報(bào)到并繳交下列資料：1.身份證、戶口簿原件、復(fù)印件；2.畢業(yè)證

7、書原件、復(fù)印件；3.學(xué)位證明原件、復(fù)印件；4.資格證書（語言等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、職稱等）原件、復(fù)印件；6.填寫員工登記表；7.一寸照片一張；第六條 員工工資，自報(bào)到之日起計(jì)算。員工在進(jìn)入公司 10個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)離職，不 享受任何收入待遇。第七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如不需辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)填寫“放 棄購買聲明”，公司給予補(bǔ)償員工在初次簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，需提交醫(yī)院的健康體檢報(bào)告一份。第八條 對(duì)患有高危傳染性疾病，不適合在崗位上留任者，公司有權(quán)決定其離職，并 發(fā)當(dāng)月基本工資。第三章服務(wù)守則第一條遵章守紀(jì)切實(shí)遵守本公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守下級(jí)服從上級(jí)指揮安排。第二條盡職以高度的

8、責(zé)任心處理本公司業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和工作效率，并以善意和積極的 態(tài)度給同事以業(yè)務(wù)及工作上的幫助。第三條合作員工與公司所有同仁應(yīng)以誠相待、和諧相處、互相幫助、團(tuán)結(jié)協(xié)作；堅(jiān)決杜絕勾心斗 角，以免影響公司正常運(yùn)作。發(fā)現(xiàn)后情節(jié)較輕者警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除?；ハ嘧鹬?，不隨便翻閱或?yàn)g覽不屬于自己掌管的信函、資料、賬冊(cè)、電腦等，并不得 將上述物品向他人展示。第四條歸位做事井井有條，忙而不亂；下班前，應(yīng)將所有文件、電腦資訊、物品整理妥當(dāng)、善加 保管，不得將客戶資料、調(diào)查報(bào)告等機(jī)密文件隨意擺放。第五條慎言如對(duì)本公司整體或個(gè)人有所不滿，應(yīng)先與個(gè)人或公司溝通，不得擅自向外發(fā)表對(duì)本公 司不利的言論。第六條敬

9、業(yè)未經(jīng)本公司同意，不得于工作時(shí)間內(nèi)兼職，不直接投資經(jīng)營或間接使任何第三人經(jīng)營 與本公司業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。（若發(fā)現(xiàn)，立即開除）第七條拒賄不因業(yè)務(wù)上之行為，接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不當(dāng)利益。（若發(fā)現(xiàn)開除）第四章行為規(guī)范第一條行為舉止員工上班時(shí)間要以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)、真誠協(xié)作，高效、快捷地向客戶提供最佳 服務(wù)。員工應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，有事必報(bào)、有錯(cuò)必改。1.上班時(shí)間辦公室內(nèi)公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙；2.絕對(duì)禁止玩電腦游戲、看視頻或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁3.辦公室內(nèi)盡量避免高聲呼叫他人，不得大聲喧嘩、嬉戲；4.不隨地吐痰或亂丟雜物；愛護(hù)環(huán)境、節(jié)約用電及辦公用品、愛惜公物、減少耗損, 下班后各自關(guān)好

10、房間的門窗。5.注重待客禮儀。熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，主動(dòng)請(qǐng)客戶就 座，為客戶遞水，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)；向客戶遞送卡片、資料或接受客戶卡片、資料時(shí)， 應(yīng)用雙手，并附加“多多指教”、“謝謝”等禮貌用語；在與客戶交談或參加會(huì)議時(shí)不隨便 打斷別人。6.積極完成公司布置的衛(wèi)生工作； 公共區(qū)的衛(wèi)生值日人員打掃，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生個(gè)人 打掃，公司所有人員參加值日，具體安排，在工作群中通知。7 .員工上班必須穿工服，衣著需整齊、潔凈，不得穿背心拖鞋上班。8.男員工不蓄須，不留長發(fā)；市場(chǎng)部人員或代表公司出行人員需穿皮鞋，長褲，襯 衣，不得穿無領(lǐng)的短袖；女員工不得梳奇異發(fā)型；頭發(fā)不得染怪異的顏色；工

11、作時(shí)間應(yīng)將 頭發(fā)梳理整齊。9.注重禮貌，體現(xiàn)公司員工良好的文化素養(yǎng)和精神風(fēng)貌；10.注意電話轉(zhuǎn)接情況，主動(dòng)接聽電話。第三條 會(huì)議紀(jì)律，公司內(nèi)部事宜保密1. 員工應(yīng)保守本公司之機(jī)密，無論是否屬于本人主管的事務(wù)，均不得對(duì)外透露。員 工應(yīng)于入職時(shí)與公司簽訂保密條款。2.除業(yè)務(wù)資料外，員工不得擅自將本公司的任何文件、電腦資訊或物品帶出公司。3.員工必須保證業(yè)務(wù)資料到期完整歸檔。4.會(huì)議通知員工需準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，帶上筆記本，筆手機(jī)調(diào)靜音模式，不能玩手機(jī)，不能私下交流。（如：遲到或無故缺席將視為曠工處理）第四條危險(xiǎn)物品員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器或任何足以危害本公司整體或個(gè)人安全、或影響本公司 業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的物品

12、進(jìn)入工作場(chǎng)所。第五條設(shè)備使用與管理1.公司各項(xiàng)公用設(shè)備如電腦、照相機(jī)、傳真機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等，由公司統(tǒng)一管理， 員工應(yīng)按正常程序適用；2.所有計(jì)算機(jī)均不得安裝游戲軟件；3.不得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備;4.各部門需增購公司設(shè)備時(shí)，提出請(qǐng)購需求，并由公司統(tǒng)一決定是否采購及辦理相 關(guān)事項(xiàng)。第五章考勤管理第一條 上下班周一至周五上午 8： 30- 12: 00,下午13:30 17:30 ;（周末雙休、除節(jié)假日值班及特殊情況下需上班）第二條 培訓(xùn) 公司將適時(shí)于周六/周日安排培訓(xùn)及其他集體活動(dòng)的時(shí)間，所有員工均 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加（培訓(xùn)時(shí)間或集體活動(dòng)不計(jì)加班工資）。如有特殊情況需要請(qǐng)假，需經(jīng)過公司批 準(zhǔn)

13、。第三條 上下班 所有員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，上下班均需要指紋打卡；不得遲到、早 退、曠職。每月有2次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)（需寫情況說明）由部門主管經(jīng)理簽字，超過2次按遲到10分鐘以內(nèi)罰款20元，遲到20分鐘扣除40元，遲到30分鐘扣除50元，超過半小時(shí)按 曠工處理。第四條 加班 周末加班上班時(shí)間為9:00至17: 00，加班適用公司考勤制度，上班 打卡，遲曠扣罰。加班工資按照員工日基礎(chǔ)工資的150服付加班工資。周末加班安排，按姓氏字母排序，特殊情況需換班由換班人自行調(diào)整，報(bào)給行政和公司群，以便大家知曉， 做好后期排班。第五條事假員工因事、因病不能上班的應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿 未經(jīng)續(xù)假而擅自不到

14、職者，均視作曠職。緊急情況不能提前請(qǐng)假者，需事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手 續(xù)，否則以曠職論處。1.緊急事務(wù)須處理的可請(qǐng)事假，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)后方有效。2.事假1天內(nèi)，扣除當(dāng)天1天工資的40%半天扣當(dāng)天實(shí)發(fā)工資50%超過1天扣除 當(dāng)天全額工資。3.曠職者扣除1.5倍工資，情節(jié)嚴(yán)重另行處置。第六條病假1. 員工因工傷以外之傷病需治療或休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假；但須出示公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，否則算曠職;2.傷病假全年不超過十五天，計(jì)發(fā)60%的基礎(chǔ)工資，超過十五天部分不計(jì)發(fā)工資；住院傷病假超過三十天的需出示醫(yī)院休息證明，并申請(qǐng)總經(jīng)理同意方可繼續(xù)休假！3 連續(xù)病假：如周五一下周一，計(jì)為三日病假。（病假一天扣除工資

15、：3000元/每月， 每天基本工資138元*40%=55元）第七條婚假1.員工因本人結(jié)婚，按照法律規(guī)定給與婚假，婚假期間內(nèi)計(jì)發(fā)100%的基礎(chǔ)工資；2.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假五天，晚婚者可請(qǐng)婚假八天；可連續(xù)或分開請(qǐng)休，請(qǐng)假之日起3個(gè)月內(nèi)有效，超出時(shí)間后婚假無效；第八條喪假1.有直系親屬喪亡者，給假五日；2.喪假期間計(jì)發(fā)100%的基礎(chǔ)工資。第九條產(chǎn)假1.女性員工分娩，順產(chǎn)給予14周產(chǎn)假。；2.男性員工配偶分娩，順產(chǎn)可請(qǐng) 3天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可請(qǐng)7天產(chǎn)假；3.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的， 給予一個(gè)月的產(chǎn)假；4.為公司服務(wù)一年以上者，產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的100% ;

16、不足一年者計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的60% ;產(chǎn)假期間適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)貼；5.員工請(qǐng)休產(chǎn)假，可于預(yù)產(chǎn)前30天依據(jù)醫(yī)生出具的預(yù)產(chǎn)期證明提出申請(qǐng)；第十條年假1.員工轉(zhuǎn)正后工作年滿一年的，享受5天年假；此后每滿一年，增加1天年假。（提前一周報(bào)批）2.公司年假按帶薪年假發(fā)放當(dāng)月工資（實(shí)際當(dāng)月工資）第十一條請(qǐng)假規(guī)則1. 除突發(fā)性的病假與事假外，其他請(qǐng)假必須事前填寫請(qǐng)假單并出具證明文件，經(jīng) 公司核準(zhǔn)后始得離開工作崗位；2.突發(fā)性之病事假應(yīng)盡快通知公司，并應(yīng)向公司提供有關(guān)證明文件；3.員工需延長假期的，應(yīng)提前通知公司，否則超出天數(shù)以曠職論處；4.員工向公司出具的請(qǐng)假證明文件不得虛假偽造，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其請(qǐng)假期間以曠職論處。第

17、六章薪酬管理第一條員工薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成構(gòu)成。1.基本工資 包括崗位工資及崗位補(bǔ)貼；崗位補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及餐補(bǔ)貼；勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工工資為基本工資，不包括績效工資和年終獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一從員工工資中扣除，統(tǒng)一代為繳納。2.全勤標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金：無遲到、漏打卡、事假，（其它明顯不符合出勤情況的）全勤全月獎(jiǎng)勵(lì)100元，連續(xù)全勤者每月累加50元，最高累計(jì)300元，若有斷月，重新以100計(jì) 算?？记诩{入績效考核，曠職、缺勤嚴(yán)重者，由總經(jīng)理作出其它處罰。工作態(tài)度積極、無 明顯過錯(cuò)、主動(dòng)思考，解決公司運(yùn)營問題；或能為公司提出可實(shí)施的優(yōu)化方案者，獎(jiǎng)勵(lì)200 元以上。3.公司福利1）為員

18、工購買社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān) 73%員工承擔(dān)27%如不需辦理社會(huì)保險(xiǎn)的， 應(yīng)填寫“放棄購買聲明”。2）重大節(jié)日或傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品；3）生日慰問金 員工生日當(dāng)日獲得生日慰問金 100元。4）定期或不定期組織培訓(xùn)、集體活動(dòng)5）正式在職一年以上，公司免費(fèi)組織體檢一次。6）正式在職一年以上，公司為員工繳納公積金。第二條 公司實(shí)行月薪制。按月核算工資，核算完成按程序報(bào)批后，實(shí)行封閉式發(fā)放。 當(dāng)月工資于次月5日前發(fā)放，逢例假日順延至下一工作日。 基本工資發(fā)放分統(tǒng)一為銀行卡 發(fā)放。獎(jiǎng)金提成以現(xiàn)金方式發(fā)放。第三條 員工薪資具有秘密性，除與直接主管及人事主管外，員工不得相互討論。第七章人事管理第一條 公

19、司根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績、工作態(tài)度等因素，決定人員職務(wù)的升 降及工作崗位的轉(zhuǎn)換。第二條員工職務(wù)的升降及淘汰堅(jiān)持如下原則：1.一視同仁的原則；2.公開、公平、公正原則；3.能者上、庸者下原則。第三條員工的晉升1.員工在工作效率、工作質(zhì)量、工作業(yè)績、工作能力、組織能力、決策能力等方面 表現(xiàn)突出或?qū)竟芾?、業(yè)務(wù)發(fā)展等有重大貢獻(xiàn)的，可獲得晉升；2.員工不能勝任本職工作，或在工作中出現(xiàn)重大過失或差錯(cuò)的，可予以調(diào)換崗位、 降職直至辭退。3.公司需對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行重新調(diào)配的，員工除有正常之理由可提出復(fù)議外， 不得借故推諉。第四條 員工有下列情形之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇：1. 在訂立勞動(dòng)契約

20、時(shí)有隱瞞或欺騙的行為，使公司誤信而雇用的;2.對(duì)公司其他員工或員工家屬實(shí)施暴力或有重大侮辱行為者；3.觸犯刑法被判刑者；4.違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；5.故意損耗公司財(cái)產(chǎn)，或故意泄漏公司機(jī)密，致公司受損者；6.員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)五日者；7.有違法行為（包括偽造、變?cè)旎虮I用公司印信；賭博；侵占；偷竊；欺詐；參加 非法組織；違法怠工或違法罷工；吸食毒品；重制、改制或以其他方法侵犯公司所享有之 知識(shí)產(chǎn)權(quán)）經(jīng)查屬實(shí)者；8.業(yè)務(wù)過程中刻意隱瞞客戶負(fù)面資料或?yàn)榭蛻糁谱魈摷儋Y料，未能真實(shí)、客觀反映客戶情況，造成公司損失的。第五條 員工自請(qǐng)離職，應(yīng)以書信提出辭呈，口頭不予

21、受理，并須按如下規(guī)定預(yù)告公 司：1.主管級(jí)員工應(yīng)提前二個(gè)月書面通知公司；2.一般員工須提前一個(gè)月書面通知公司。第六條 員工于離職前，須將所有公司文件、賬單、手冊(cè)、工具、鑰匙、辦公用品、 車輛等公司資產(chǎn)交還公司。員工未按公司規(guī)定提出離職預(yù)告或未辦妥離職手續(xù)者，不發(fā)給離職證明第八章保密制度第一條公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)告。5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。6.公司所掌握的客戶

22、的應(yīng)予保密的文件、資料。7.公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。8.其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第二條責(zé)任與處罰1.出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。（2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其 法律責(zé)任。（1）故意泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。第九章 行政處罰（獎(jiǎng)勵(lì)）管理辦法1:行政處罰（獎(jiǎng)勵(lì)）類型：罰單分為三級(jí)，一級(jí)罰單80元（在辦公區(qū)域內(nèi)發(fā)生惡性爭(zhēng)吵、打鬧）二級(jí)罰單30元（工服、號(hào)牌未佩戴）三級(jí)罰單 20元（值班期間未做好當(dāng)班 清潔值日，未及時(shí)整理辦公區(qū)域和茶水間的物品整齊及