個體戶管理制度培訓(xùn)講學(xué)

1、衛(wèi)生制度1目的為加強(qiáng)公司的衛(wèi)生管理，防止各種疾病的發(fā)生和傳染， 確保員工的身體健康， 改善工作環(huán)境，特制定本制度。2細(xì)則21自覺保持地面與桌面清潔；養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑，2 2 桌面上文件資料放置整齊。重要文件妥善保管，謹(jǐn)防丟失；2 3 每位員工每天早上都必須將自己的衛(wèi)生區(qū)打掃干凈，經(jīng)理可不定期進(jìn) 行抽查，對于衛(wèi)生的好壞進(jìn)行評定。鑰匙管理規(guī)定1目的為保證辦公場所物品的安全，特制定本規(guī)定。2職責(zé)公司鑰匙由綜合管理部統(tǒng)籌管理、復(fù)制，部門鑰匙由部門負(fù)責(zé)人管理。3程序31 如因公需使用鑰匙，須向保管人說明使用目的，用完后應(yīng)立即歸還；32 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理鑰匙的使用，不得任意復(fù)制或允許借與他

2、人使用，否則負(fù)連帶責(zé)任；33 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條款，否則所受損失由保管人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦：331 離職時應(yīng)將鑰匙上交綜合管理部經(jīng)理。332 鑰匙遺失時，應(yīng)立即向綜合管理部報備。333 辦公場所的桌柜抽屜鑰匙應(yīng)由綜合管理部統(tǒng)一保管一套， 以備急用新員工入司工作流程1目 標(biāo)11 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用 初期通常是最重要的時期， 正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、 工作習(xí)慣， 并 為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。12 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境 的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。13 在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，

3、為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。2綜合管理部在新員工進(jìn)入前21 應(yīng)聘人員的錄用決定由總經(jīng)理簽署后，綜合管理部負(fù)責(zé)通知員工 報到。24 通知新員工報到時應(yīng)提交： 1 寸彩照 2 張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證 書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件。25 員工所在部門為其確定導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。3綜合管理部辦理入職手續(xù)31 填寫員工履歷表 。32 向新員工發(fā)放介紹公司情況及管理制度的 新員工入職告知書 ，使其 具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部刊物了解進(jìn)一步情況。33 按照新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。34 確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。35 向新員工介紹管理層。36 帶新員工到部門，介紹給部門

4、經(jīng)理。37 將新員工的情況通過公司內(nèi)部刊物向全公司公告。3 8 更新員工通訊錄。4由部門辦理部分41 綜合管理部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其它部門相關(guān)人員42 由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。43 部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。5入職培訓(xùn)51 由綜合管理部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司 各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等。52 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職 能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。6滿月跟進(jìn)新員工入職滿一個月左右時，由綜合管理部對其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi) 容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工

5、對工作、直接經(jīng)理、公司等各 方面的看法。具體見： 滿月跟進(jìn)記錄7轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿三個月時， 由綜合管理部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。 員工對自己在試 用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評， 由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。 直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該 員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。詳見轉(zhuǎn)正考核流程。員工離職1目標(biāo)：11 離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動， 交接工作， 以利于公司工作的延續(xù)性。12 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。13 經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息， 可以提高公司管理 水平。2審批權(quán)限21 公司一般員工的離職申請由公司（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。22 公司員工的離職申請必須提前半

6、個月交到上級領(lǐng)導(dǎo)處報備?？记诠芾?工作時間工作日：星期一至星期日工作時間：夏天： 9:00 18:30冬天： 9:00 18:00休息日：自定（一天） 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2考勤簽到制度21 員工遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 10 元； 30分鐘以上 2 小時 以內(nèi)（含 2 小時）每次罰款 30 元；超過 2 小時以上按曠工處理，曠工每次以日 工資的 4倍扣除。曠工超過 3 天做開除處理。遲到、早退 3 次（含 3 次）以上 則每次加罰 50 元遞增。如有特例情況不能簽到

7、，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況， 經(jīng)批準(zhǔn)后，到負(fù)責(zé)考勤人員那里補(bǔ)簽。22 員工考勤不允許委托他人代簽或代替他人簽到，如發(fā)現(xiàn)替代行為，當(dāng) 事人每人扣發(fā) 10 元/ 次。3加班31 員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一 律不計(jì)加班。32 實(shí)行定時工作制的員工在每個工作日 9：00以前或 18：30 以后、節(jié) 假日或公休日的工作時間計(jì)為加班時間。33 加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償， 因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償 的，由主管經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。過次日凌晨 1 點(diǎn)，可調(diào)休半天，加班時間超過次日凌晨 5 點(diǎn)，可調(diào)休 1天4休假種類及薪資管理41 婚假：員工休婚假需持結(jié)婚

8、證明，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)后，按規(guī)定享受婚假 3 天，初婚的男女雙方達(dá)到晚婚年齡（即女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲），實(shí)行晚婚的享受婚假 7 天，包括法定節(jié)假日和公休日。 婚假僅限結(jié)婚一年內(nèi)使用。42 喪假：員工配偶、父母、子女去世給予 3 天假期；43 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：員工須提前 6 個月遞交生育申請，由部門經(jīng)理簽 字后報公司審批， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可享受帶薪產(chǎn)假。 女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前休假 15 天），達(dá)到晚育年齡的（男 26 周歲以上，女 24 周歲以 上初育的）增加產(chǎn)假 15 天；配偶生育，男員工可享受 7 天陪護(hù)假；44 已婚女員工計(jì)

9、劃生育假（包括流產(chǎn)、節(jié)育） 3 天；女員工育嬰，嬰兒 一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1 小時。45 年度休假：員工入司滿五年的，可享受年度休假。司齡滿 57 年者，每年享受 2 天年度休假；司齡滿 810 年者，每年享受 4 天年度休假；司齡滿 10 年以上者，每年享受 7 天年度休假；46 工傷假：員工因工受傷可持醫(yī)院證明休工傷假，假期依實(shí)際情況按國 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。47 公假：員工因公安機(jī)關(guān)的要求，對他人違法亂紀(jì)行為作為見證人，經(jīng) 公安機(jī)關(guān)報出具證明，其缺勤時間可作公假處理。注：第 1-7 條中所舉休假發(fā)放基本工資。48 事假：員工每月可請假 1天，按日工資扣除，超過 1 天以上，事假按 日工資的雙倍扣除。（注：員工因受他人違反治安管理?xiàng)l例，而到公安機(jī)關(guān)申訴 等，其缺勤時間作事假處理；員工違法亂紀(jì)、違犯治安管理?xiàng)l例，而被公安機(jī)關(guān) 傳訊等，其缺勤時間作曠工論處。 ）如因急事不能提前請假的，應(yīng)在當(dāng)日上班時 間之前通知上級主管，并于上班后補(bǔ)辦