當你說不下去時怎么辦

1、范文最新推薦1 / 7當你說不下去時怎么辦在交談實踐中，不少人可能都有這樣的經歷：引出某個話題后，自己 剛講幾句便感到沒什么可說的了，或者剛三個回合雙方都同時覺得沒 詞了。從交談藝術的角度看，這種“卡殼”的現象就是由于交談話題 展不開而引起來的。為什么會出現交談話題展不開的情況？究其原因， 不外乎以下幾個方 面：第一，參與意識不強烈，交談是雙方或多方參與的語言交談活動， 因此，無論是正式交談還是非正式交談， 參加者的合作精神和意識就 顯得特別重要。參加者或互有成見，或別有心思，或情緒不好，或自 卑怯場，都會影響和挫傷交談對方的積極性， 進而制約交談話題的深 入展開。第二，交談話題不理想。好話題

2、的標準是：至少有一方熟悉, 能談；大伙感興趣，愛談；交談有所得，有益。如果話題不符合參加 者的興趣、愛好、心理以及當時心情，或過于艱深，超出了大家的知 識范圍；或容易惹是生非，制造矛盾；或涉及參與者個人的隱私；或 無聊，低級下流，一般來講都會破壞交談的興趣，甚至壓根兒談不下 去。第三，不了解展開方法。話題的展開不可能有固定的不變模式， 但從交談實踐來看，對行之有效的帶有規(guī)律性的方法和技巧毫無了解 或知之不多，勢必會影響交談話題的進一步展開。只有情況明，才能方法準。從上述分析不難看出，要使話題談得下去, 而且談得有意義，參加交談者首先要端正態(tài)度，即交談者首先得有強 烈的參與意識和大力合作的精神，

3、要善于調控自身情緒和抑制孤傲、 猜忌、不屑一顧等不健康心理。其次，交談者自身平時要不斷加強知 識修養(yǎng)，交談時要盡可以選擇大家喜歡談而且能夠談的話題。此外， 在現實的交談活動中，交談者則要特別講究展開話題的方式和方法。 一般來講，展開話題的方式方法是多種多樣，最常見的有以下幾種： 激勵法誘導法抓住對方談話的內容，順水推舟，給予適當的引導，以便交談深入進 行。這類引導語很多口：“你這話很關鍵，如果大伙就此能取得共 識，問題恐怕就容易解決了”。若深談不下去了，也可以直接提出有 關話題的某方面問題，弓I出大家的交談興趣，比如說：“事出有因， 產生這種情況的原因究竟是什么呢？”補充法在交談過程中，如果發(fā)

4、現對方的談話有不夠全面、不夠深刻之處，可 以抓住機會予以巧妙的補充，從而促使交談話題得到全面深刻的展 開。此方法在交談實踐中是經常被使用的。要引起特別注意的是，千 萬不要為顯示自己的地位顯要和見解高明而沒有什么補充也要“補 充”一通。舉例法不少人都有這樣的感受：同一個話題，別人講起來頭頭是道，實實在 在，而由自己來講總是干巴巴的，幾句話一出便無話可說。顯然，善 不善于運用舉例法是一個很重要的原因。其實，說話和做文章一樣，范文最新推薦3 / 7都需要借助具體材料來說明和展開論點。 在交談中為了支持自己的見 解，列舉一些事例可以起到說明和論證的作用， 同時也有助于整個交 談話題的展開。為了表示贊同

5、對方的論點，舉例可使對方感到交談得 很投機，有利于拓展話題，就是列舉反對或否定對方論點的事例，也 可引起對方的思考，進而也有益于對方交談話題的深入討論。當然， 舉例不是目的而手段，因而選擇的事例一定要切旨和典型， 斷不可溢 用。.當你說不下去時怎么辦責任編輯：飛雪閱讀：人次如果您已經是一個丈夫，想在妻子面前顯得頗有教養(yǎng)，那就必須： 接過妻子的大衣，讓她第一個進門；下班回來，吻一吻妻子，對他 說上幾句贊美話；在晚會上首先與妻子跳舞，不當著她的面前后左 右張望其他婦女；經常送給妻子一些小禮物；在業(yè)余時間從家里 出去時，告訴妻子離家的目的和回來的時間，有時也向妻子問一下， 當自己不在家時，她做什么事

6、情；夸獎妻子做的飯菜和她的新衣服； 沒有完全穿好衣服之前不在房間里走動。 作為男性中的一員，您要 懂得男子應該遵守許多年來形成的對于婦女的禮節(jié)：當您與一位婦 女共同上樓梯時，您通常應走在前面；一起下樓時，您則應走在后面。 然而，在下很陡的樓梯時，您應走在婦女的前面。這樣，如果這位婦 女突然絆了一下，您就可以攙扶她。在樓梯上相遇時，您應該總是首 先向婦女以及任何一位比自己年長的男子問好。除有緊急事情外，男子在街上叫熟悉的婦女站住是不合乎規(guī)矩的。 但是，彼此關系很友 好，也允許這樣做。而婦女本人可以主動停步，以便與熟悉的男子交 談。男子在握婦女的手之前，無論何時都應該脫下手套。婦女只有 在同另一名

7、女子握手問好時才這樣做。還有兩條約定俗成的規(guī)矩， 即男子任何時候都不要把雙手插在衣袋里； 不要嚼著口香糖向他人問 好。遺憾的是有些男子特別是一些小伙子常常不守上述規(guī)矩，這是極不禮貌的。.成為彬彬有禮紳士責任編輯：飛雪閱讀：人次職場麗人各有各的生存守則。有的人生著閑氣，怒火沖天，伺機報復; 有的人人際失敗，四面楚歌，眾叛親離，她們選擇用各種方式來應對 自己的辦公室生存狀態(tài)。我們把她們稱之為”辦公室天使”，那么， 她們在面對錯綜復雜的人際關系時，是應該用利刺生存還是用眼淚求 生？且看”天使”們如何在辦公室生存天使招數一： 打小報告”小報 告”是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當

8、， 或是手段不正當，或是幾者兼而有之?！毙蟾妗惫乓延兄贿^那 時還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為”進讒”。所謂”讒”就是 說別人的壞話。之所以稱”進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一 定的目的，為了實現這個不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被 讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地 位高的人聽，所以稱之為”進”范文最新推薦5 / 7此種人際技巧得分：3分“復仇天使”的利刺：當眾揭發(fā)、上告領導或設置更深的陷阱報復。 復仇結果：自以為為民除害，但是卻與人結仇，可能遭到惡人”半夜 刀子”的報復。這樣硬碰硬的結果很可能是玉石俱焚，在別人眼里你 們都是一路的沒水準。天使招數

9、二：辦公室愛哭如果這一陣子你變得 特別敏感，那么，你也要找找原因。什么事情總讓你哭泣？是領導的 批評？是過于勞累？是經前期的情緒緊張？還是生理低潮？分析一 下，找出規(guī)律。為你的自我情緒管理做好準備 此種人際技巧得分：2分“忍耐天使”的眼淚：一忍再忍，委屈求全，可是心里卻很受傷害。壓抑、郁悶的情緒很影響自己的工作狀態(tài)。忍耐結果：不愉快的事不會因為你忽視它的存在而自動消失。 如果你 不及時表達，那第二次、第三次的委屈不久就會到來。到那時你不但 要因為精神崩潰換工作、丟飯碗，還要丟人。人家會認為你是生的” 軟柿子”，活該受人欺負。所以，不表達是最糟糕的處理方式。天使 招數三：做”正義使者”之人辦公室

10、里，某位同事老是前后不一，主 管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐，情況已經嚴重到讓人覺得 很不舒服的地步，該怎么辦？自己每天按時上班，有時還要加班，忙 忙碌碌，累得精疲力竭，而一起共事的伙伴卻每天遲到早退，上班聊 天閑談，行動拖沓懶散。強烈對比之下，便讓人想當個”正義使者”， 一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在做”正義使者”之前，需要掌握好基礎的四大兵法 來看看”感化天使”的人際關系守則1、端正心態(tài)，告訴自己世界上不存在沒有缺點的人和沒有問題的人際關系。2、不要將問題公開化，不要向領導告狀也不要四處宣揚以泄憤。雖 然他不仁，你卻不應不義；報復只能讓你卷入你本不希望卷入的低俗 戰(zhàn)爭。3、正

11、面溝通，和惡人開誠布公，首先告訴他，他的行為對你是一種 傷害，你不會聽之任之。其次，向他指出繼續(xù)這樣的言行所引起的嚴 重后果，向他曉以利害。最后告訴他你寄予希望，希望他能改過，并 有一個光明的未來。此種人際技巧得分：5分感化結果：在辦公室崇拜你的人會越來越多， 愿意幫助你的人越來越 多，因為你總是寬容別人、幫助別人，保護別人的尊嚴。對于天使的生存手冊，老板、同事的觀點是什么呢老板聲音：反感雇員為這類無關企業(yè)發(fā)展的雞毛蒜皮的小事投訴， 來投訴的人不 是”是非人”就是沒能力斡旋人際關系。 這樣的投訴雙方都會在老板 心里”失分”。辦公室大姐大的忠告：最好將對方的毛病說在當面，因為90%的情況下對方并不知道自己的 言行傷害了你，而且一般情況下對方也無意傷害你。 告訴對方你受了 傷害，給對方一個解釋和改過的機會。如果對方是有意傷害你，你的范文最新推薦7 / 7態(tài)度也會明確地告訴她：”我不會對你的無理言行聽之任之?！蹦型碌挠^點：女性應該多學學我們男性直來直去的處事方式。 另外”因為個別女性 向我們表示曖昧的親昵而不秉公辦事”，