民營醫(yī)院人力資源管理制度

1、民營醫(yī)院人力資源管理制度總則1 1、 醫(yī)院員工均實行聘任制，以聘任合同確定勞動關(guān)系。2 2、 醫(yī)院員工按聘任職位履行崗位職責(zé)，獲得相應(yīng)薪酬和福利。3 3、醫(yī)院員工應(yīng)無條件服從管理，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)醫(yī)院利益和 醫(yī)院形象。4 4、 醫(yī)院員工有接受培訓(xùn)的義務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。5 5、醫(yī)院定期對員工進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，決定員工的續(xù)聘、晉升、調(diào)配或 解聘。人力資源部工作制度1 1、根據(jù)醫(yī)院的編制規(guī)定，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，要定機構(gòu)、 定編制、定人員、定工作任務(wù)，做到業(yè)務(wù)和能力的平衡，人員素質(zhì)和效率的 平衡，積極引進(jìn)、調(diào)配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)

2、工作 的正常進(jìn)行。2 2、人力資源部人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉 公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機密，工作謹(jǐn)慎。3 3、經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問題 及時。4 4、定期召開科務(wù)會議，研究有關(guān)問題，認(rèn)真開展批評與自我批評，加強團(tuán)結(jié)、 互助協(xié)作。5 5、 按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。6 6 做好各種統(tǒng)計報表工作，統(tǒng)計要準(zhǔn)確，上報要及時，定期分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料保管制度。7 7、關(guān)心職工生活，對老、病、婚、喪者家庭生活有困難的職工，及時向有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)部門反映，積極幫助解決。協(xié)

3、助工會做好職工生活福利工作。8 8、對干部、工人的人事檔案管理，按上級要求，檔案內(nèi)容要準(zhǔn)確、可靠、合乎 標(biāo)準(zhǔn)，外型結(jié)構(gòu)上要整潔統(tǒng)一，方便實用；管理上要科學(xué)嚴(yán)密，專職負(fù)責(zé)， 檔案柜要防盜、防潮、防火、防蛀。9 9、管理職工勞動考勤，建立考勤制度，要定期總結(jié)，根據(jù)不同情況進(jìn)行表揚、 批評或紀(jì)律處分。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲 工作。員工招聘與離職1 1、員工招聘（1 1）方法a a） 發(fā)布招聘廣告，從社會應(yīng)聘人員中招聘。可組織招聘會，也可個別約見面 試；b b） 醫(yī)院員工或通過社會關(guān)系推薦；c c） 充當(dāng)“獵頭”，登門求賢，從其它單位“挖掘”引進(jìn)人才。（2 2）程序a a）

4、 根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有員工數(shù)、工作情況和實際需要，制定員工招聘計劃，內(nèi)容包 括：招聘職位、應(yīng)聘條件、招聘方法、招聘時間及地點、聘用員工的薪資 標(biāo)準(zhǔn)等。招聘計劃由院辦公室草擬，報執(zhí)行院長、總經(jīng)理審核后執(zhí)行；b b） 發(fā)布招聘廣告或參加人才招聘會或去有關(guān)院校具體聯(lián)系；c c） 面試。所有應(yīng)聘人員都應(yīng)接受面試。面試一般分兩次進(jìn)行，即初試與復(fù)試。面試前：院辦公室和用人部門應(yīng)對應(yīng)聘人員遞交（含電子郵件）或郵寄的 個人資料認(rèn)真審閱，進(jìn)行篩選，確定初試對象。必要時可請有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)參加篩選。初試：由用人部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及院辦公室共同進(jìn)行。面試時應(yīng)認(rèn)真 審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證， 了解

5、其教育背景、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)、工作能力、以往業(yè)績、 性格特征、觀念意識和應(yīng)聘目的等情況。必要時對應(yīng)聘人員進(jìn)行 相關(guān)內(nèi)容的筆試。根據(jù)面試情況，面試人員書寫初試評價意見， 并對應(yīng)聘人員做出（A A）可錄用、（B B）待定、（C C）不錄用的評定。復(fù)試：對（A+A+、A A）類人員和部分（B B）類人員安排復(fù)試，進(jìn)一步了解其 綜合素質(zhì)和能力，最終確定是否錄用。復(fù)試由總經(jīng)理或執(zhí)行院長 進(jìn)行。聘用人員由院辦公室承辦相關(guān)手續(xù)，簽訂試用期員工聘用合同書，建立員工檔案，并組織崗前培訓(xùn)。新員工的試用期為一至三個月，根據(jù)本人素質(zhì)、能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績可縮短試用期或取消試用期。試用期結(jié)束，由院辦公室與試用期員工所

6、 在部門、科室共同對其考核，做出是否轉(zhuǎn)正的評價，報請總經(jīng)理、執(zhí)行院 長審批。對批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用期員工，由院辦公室承辦聘用合同事宜。2 2、聘用合同（1 1）試用期員工聘用合同試用期員工聘用合同書包括雙方約定的試用期時間、試用期工資額、試用期的權(quán)利和義務(wù)、試用期終止等事項。試用期結(jié)束前1010天應(yīng)對其進(jìn)行試用期考核，做出正式聘用、不聘用或延長試用期的評定。凡決定正式聘用的員工按時簽訂員工聘用合同。對表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的試用期員工可提前終止試用期并以轉(zhuǎn)正。（2 2）員工聘用合同凡正式聘用的員工均須簽訂員工聘用合同書，其內(nèi)容包括聘用時間、聘用職位、薪酬福利及解聘、續(xù)聘、辭職等。員工聘用合同書一般一年一

7、簽。聘用期間如員工晉職、降職，其薪酬待遇均按新任職務(wù)職薪計領(lǐng)。3 3、員工離職（1 1）員工離職包括：辭退、辭職、合同到期不再續(xù)聘。（2 2）員工有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)隨時辭退員工：a a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；b b）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或各種規(guī)章制度的；c c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成損害的；d d）被依法追究刑事責(zé)任的；e e）玩忽職守，引起重大事故造成損失的；f f）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的。（3 3 ）員工有下列情形之一的，醫(yī)院在七日前書面通知辭退員工，或以七日工資代替：a a）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的；b b）不能勝任本職工作

8、的；c c）因客觀情況發(fā)生重大變化，原聘用合同無法履行，雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；d d）因業(yè)務(wù)規(guī)模縮小或其它原因產(chǎn)生富余人員，且無法調(diào)整安排的；e e）工作平庸，業(yè)績不顯著，經(jīng)培訓(xùn)教育仍無改觀的。（4 4）員工在試用期內(nèi)申請辭職應(yīng)提前七天以書面形式報告院辦公室。正式員 工辭職須提前一個月向院辦公室遞交書面申請，填寫員工離職報告 單，否則醫(yī)院保留追討相當(dāng)于該員工一個月基本工資的賠償權(quán)利。院 辦公室接到員工辭職報告，應(yīng)立即通知院領(lǐng)導(dǎo)，以便做出相應(yīng)安排；（5 5）員工離職承辦程序a a）員工辭退或辭職由院辦公室填寫員工離職報告單，經(jīng)執(zhí)行院長、總經(jīng)理審簽后，由院辦公室安排談話人；b

9、 b）談話人由辦公室主任或醫(yī)療副院長或執(zhí)行院長或總經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。與當(dāng)事人 談話內(nèi)容包括辭退（解聘）、辭職原因、以往表現(xiàn)、對醫(yī)院的意見建議 及具體問題的處理意見；c c）離職員工由院辦公室安排承辦有關(guān)手續(xù)：工作交接、文件物品交接、結(jié)算工資。前兩項由有關(guān)部門、科室負(fù)責(zé)人辦理，后項由人力資源報財務(wù) 部辦理。人事聘用制度1 1、 各科室根據(jù)本部門工作量和醫(yī)院編制規(guī)定出現(xiàn)的人員缺編，短期內(nèi)無法補充 正式編內(nèi)員工，影響正常工作開展的，可提出書面報告，經(jīng)人力資源部同意 并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，可雇請外聘人員或返聘離退休職工上崗工作。2 2、 根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一般不得聘用。3 3、 編制已滿

10、額的科室，既不能雇請外聘人員，也不能返聘離退休職工。4 4、醫(yī)院聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格,證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。使用期一般為1-31-3個月，試用期滿考核合格者與人事部門簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用5 5、聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。合同的續(xù)簽需根據(jù)醫(yī)院的具體情況、本人表現(xiàn)以及用人科室對其個人年度考核情況而定。外聘護(hù)士還須參加 醫(yī)院舉行的護(hù)理知識年度考試，考試不合格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解 除合同。所有被聘對象都必須有醫(yī)院正式職工擔(dān)保。6 6 應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，由人力資源部派往所需科室，但要避免將科室職工的親屬 或朋友安排到本

11、科室。用人科室負(fù)責(zé)聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。7 7、未經(jīng)人事部門批準(zhǔn)擅自聘請人員的，醫(yī)院將追究用人科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并 扣減科室管理分給予一定的經(jīng)濟處罰。8 8、 聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9 9、返聘的離退休職工，必須服從所在科室的工作安排及管理，如在返聘期內(nèi)不 服從管理或不能勝任工作的，科室可以提前解聘。1010、未辦完離退休手續(xù)的職工不予聘用。請假管理制度1 1、 員工因事、婚、喪、探親等必須請假者，必須由本人呈遞請假申請書（表） （病、產(chǎn)假需指定保健醫(yī)生開具證明），說明請假理由，逐級審批。2 2、請假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長簽字同意后，在科室

12、考勤員處備案方可 休假。3 3、請假三天以上者，需科主任或護(hù)士長、上級主管部門、主管院長、院長分別 簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)、備案，方可休假。4 4、請假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交代妥善，方可離開工作崗位，假期滿 后必須按期返院，到科室銷假，對超假或未銷假者，均以無故曠工論處。5 5、 各科考勤員要及時登記請假人員及日期，月終報人力資源部。6 6各類休假規(guī)定：法定假日（1 1）元旦（1 1月1 1日）：1 1天；（2 2）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）：3 3天；（3 3） “三八”國際婦女節(jié)（3 3月8 8日）：女員工休假半天，遇有必須完成的工作不能休假時，貝U U不予

13、休假，亦不不休假，不發(fā)加班費。如適逢休息日，貝U U不予補假；（4 4）清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）：1 1天；（5 5） “五一”國際勞動節(jié)（5 5月1 1日）：1 1天；（6 6）端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）：1 1天；（7 7）中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天）：1 1天；（8 8）國慶節(jié)（1010月1 1日、2 2日、3 3日）：3 3天；（9 9）探親假 工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配 偶待遇，每年7 7天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚 的，可享受探望父母親假期，每年7 7天（不包括岳父

14、母，公婆）。職工與父 母任何一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期； 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報銷一次往返路費； 職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）； 女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次； 職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假； 職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)遲當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源部申報。（1010 ）病假 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方

15、可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效； 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期； 凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)， 否則一律按曠工對待， 不給予報銷醫(yī)藥費； 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病 假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。（1111 ）事假職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，1 1天及以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意人力資

16、源部備案，1 1天以上由主管院長。科主任、護(hù) 士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便 安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律 無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計超過3 3個月的，扣除工齡一年；（1 1）產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人力資源部備查。婚假1 1、員工自登記結(jié)婚之日起，憑結(jié)婚證可申請婚嫁，法定結(jié)婚年齡（女 2020 周歲，男2222周歲）假期5 5天。2 2、實行晚婚者（女2323周歲，男2525周歲），婚假1010天（含法定5 5天，不 含節(jié)

17、假日）。3 3、若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起6 6個月內(nèi)享受，超過6 6個月自行作廢。4 4、婚假必須填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政部門辦理手續(xù)。5 5、婚假期間工資福利照發(fā)。（2 2）喪假工作人員父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 3天， 超過3 3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在 喪假以內(nèi)。（3 3）公傷職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn) 為公傷后，寫書面材料，按有關(guān)公傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。（1515）計劃生育假1 1、女員工生育假：產(chǎn)假9090天（含產(chǎn)前1515 天），2424周歲以上生

18、育的增加晚育假1515天。難產(chǎn)增加3030天，多胞胎生育增加1515天。2 2、懷孕不滿三個月小產(chǎn)，可給予1515至3030天產(chǎn)假；懷孕三個月以上小產(chǎn)， 可給予4242天產(chǎn)假。3 3、人工流產(chǎn)可休產(chǎn)假1414天；宮內(nèi)放環(huán)可休假3 3天；取環(huán)可休假1 1天；人 流同時上環(huán)可休假1717天；人流同時結(jié)扎可休假3535天。4 4、母乳喂養(yǎng)不滿1 1周歲的嬰兒，每日可給予1 1小時哺乳假（含路程時間）， 如路程來回超過2020分鐘以上，可適當(dāng)延長，但最多不超過半小時。5 5、產(chǎn)婦看護(hù)假：凡符合計劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間 可給予男方1010天看護(hù)假（含假日）。在小孩出生三個月內(nèi)沒有按規(guī)

19、定辦理“獨生子女”證的，已休的看護(hù)假按事假處理。6 6、產(chǎn)婦假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按 75%75%計發(fā)。以上計生假期內(nèi)工資福利按100%100%發(fā)放，個別規(guī)定需出具醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)證明 進(jìn)行手續(xù)的辦理。員工獎懲制度1 1、對下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報請院長辦公室討論，分別給予嘉獎、記功、記大功、晉級、通令嘉獎或授予先進(jìn)工作者等稱號。（1 1）忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，模范遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗 位職責(zé)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；（2 2）在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人才、成績卓著 者；（3 3）在提高醫(yī)療工作

20、質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開辟財源，提高經(jīng) 濟效益等方面有顯著成績者；（4 4）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財產(chǎn)和保健對象免受重大損 失或在安全方面做出顯著成績者；（5 5）勇于通不良行為和犯罪活動作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序好社會秩序 有顯著成績者；（6 6）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)事跡突出者；（7 7）有其他突出成績者。2 2、 各科室填寫受獎勵人員主要事跡、獎勵種類等報人力資源部，經(jīng)人事部門核實呈送院長審批，先進(jìn)事跡記入本人檔案。3 3、 對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)

21、濟處罰，觸犯刑 律者，由司法機關(guān)依法懲辦：（1 1）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育 不改者；（2 2）無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，大叫斗毆，破壞 團(tuán)結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會治安者；（3 3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響者；（4 4）凡違反中環(huán)人民共和國藥品管理法及實施細(xì)則，未經(jīng)藥劑科而私 自購買、配制、發(fā)放藥品者；（5 5）貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費 國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)

22、濟上受損者；（6 6）對災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報者；(7)違反外事紀(jì)律者；(8)違反計劃生育規(guī)定或干擾破壞計劃生育工作者；(9)犯有其他嚴(yán)重錯誤者。4 4、受處分者如不服，可以在接到處分通知 1010日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申 訴，但在上級未作出改變原處分決定之前，仍然按原處分執(zhí)行。5 5、受到警告、記過、記大過處分的員工，處分期滿后繼續(xù)留用，在評獎、提級 等方面按規(guī)定與其他職工享有同等待遇。6 6 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，視情節(jié)輕重，給予必要的處分。7 7、對于濫用職權(quán)，對職工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的有關(guān)人員，從嚴(yán)予以處分，對觸犯法律者移送司法機關(guān)處理。崗前培

23、訓(xùn)制度1 1、新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對新分配、招收的 職工崗前集中培訓(xùn)時間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時間為兩天。未參加崗前 教育者，一律不得上崗。2 2、崗前教育由人力資源部負(fù)責(zé)實施，醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦及有關(guān)職能科室積 極配合，共同搞好此項工作。3 3、 新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容：(1) 院各級領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并由院領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹我院情況，如體制、組 織機構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃；(2) 醫(yī)德規(guī)范教育，教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想, 堅決抵制不正之風(fēng)?？炭鄬Ｑ袠I(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)， 使新職工增強文明意識

24、，提高文明服務(wù)素質(zhì)；（3 3）企業(yè)、醫(yī)院歷史教育，重點介紹企業(yè)發(fā)展歷史、文化及目前概況、所處 地位、影響等，使新職工珍惜、維護(hù)企業(yè)、醫(yī)院盛譽，以主人翁的姿態(tài)， 積極投入到醫(yī)院的各項工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā) 展做出應(yīng)由貢獻(xiàn)；（4 4）組織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤 管理制度和各類人員崗位職責(zé)等。 教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可 循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理；（5 5）禮儀、增強團(tuán)隊協(xié)作方面的培訓(xùn)；新老員工互動；（6 6）組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談討論。 參加為醫(yī)院作奉獻(xiàn)的活動和義務(wù)勞動；（7 7）集中培訓(xùn)教育結(jié)束

25、后，由相關(guān)部門對他們一周學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次綜合評 估。4 4、 崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。5 5、 崗前集中培訓(xùn)與試用期教育結(jié)合起來，新上崗的醫(yī)院人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)外，仍須堅持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。& & 未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。人事檔案管理制度1 1、 人事檔案必須堅固適用，保持清潔，要經(jīng)常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設(shè)施和安全措施。2 2、 所保管的干部、工人等檔案都應(yīng)登記造冊。3 3、 定期核對檔案的順序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4 4、 每年要對檔案進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不符合檔案列入規(guī)定的材料，嚴(yán)禁入檔，做到歸檔

26、及時，分類明確。5 5、嚴(yán)禁任何人私自保存他人的材料，對私自保管他人檔案材料拒不交出的或利用私自保存的檔案誣陷他人者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。6 6 人事調(diào)動時，按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，不準(zhǔn)私自攜帶。7 7、查閱和借用人事檔案的規(guī)定：（1 1）查閱單位應(yīng)按照查閱人事檔案的規(guī)定履行查閱借用手續(xù)，凡因任免、調(diào)動、了解、審查、紀(jì)檢等工作，需要查閱檔案時，經(jīng)人事部門同意后方可 查閱和借用檔案；（2 2）檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可以借用，借用時必須嚴(yán)格履行 手續(xù)，并按期歸還；（3 3）查閱檔案時，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈閱、拆 卸、折疊、撤換檔案材料，不得向無關(guān)人員泄露或

27、向外散布檔案內(nèi)容，違 者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育，直至紀(jì)律處分；（4 4）摘抄檔案，需征得檔案管理人員同意后，可以根據(jù)查閱提綱摘抄有關(guān)問 題，但不準(zhǔn)往筆記上摘抄。抄錄的材料，要履行校對、簽署意見、登記等 手續(xù)；（5 5）閱檔人員嚴(yán)禁在檔案材料附近吸煙喝水等，以免損壞和污染檔案材料。員工年度考核制度1 1、 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2 2、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核 政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的 運用和發(fā)揮，知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守 勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行職

28、責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。3 3、 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：（1 1）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保健、教學(xué)、科研業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出；（2 2）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律 法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故；（3 3）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要

29、求，或 工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中 造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。4 4、 年度考核的基本程序為：（1 1）被考核個人總結(jié)、述職；（2 2）科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語；（3 3）成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上， 進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地年度考核；（4 4）院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級，人力資源部負(fù)責(zé)考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存入本人檔案。5 5、 考核結(jié)果使用（1 1）工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理；按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級

30、的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù) 兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格； 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格； 工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。（2 2）年度考核被確定為不合格定級的，按照下列規(guī)定辦理： 當(dāng)年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育； 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整 工作、低聘或解聘；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年 度考核仍不合格的，予以辭退。人員調(diào)配制度1 1、 為了使我院干部、職工的調(diào)配工作適應(yīng)衛(wèi)生=1=1事業(yè)發(fā)展的需要，本著人事制 度

31、改革的精神，根據(jù)我院實際情況，遵照既突出重點需要，又把人才流動搞 活的原則，做到統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)出平衡，調(diào)配得當(dāng)，使用合理，發(fā)揮我院人事 部門的作用，知人善任，用其所長，專業(yè)對 EIEI,人盡其才，充分調(diào)動全院各 科室工作人員的積極性，以劃到促進(jìn)我院各項工作科學(xué)化、正規(guī)化和制度化的目的。2 2、 各類人員的調(diào)入：（1 1）凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實際工作需要的專業(yè)短缺技術(shù)人員，并應(yīng)具 有?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上職稱和較高水平的專業(yè)技術(shù)特長；（2 2）調(diào)入人員必須政治思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，醫(yī)德高尚，服從組 織分配；（3 3）調(diào)人人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師 5050歲以下；主治醫(yī)師4545

32、歲以 下；醫(yī)師3535歲以下；護(hù)師3030歲以下；（4 4）申請調(diào)入人員，從I-alI-al意調(diào)入之EIEI起，半年內(nèi)必須辦完各種調(diào)動手續(xù)， 超過者醫(yī)院不再接收。如本人還愿調(diào)人，須經(jīng)院方重新研究。3 3、各類人員的調(diào)出：（1 1） 凡要求調(diào)出人員，必須提前 1 1個月向院方提出申請，從醫(yī)院批準(zhǔn)之EIEI 起，在半年內(nèi)辦完一切調(diào)動手續(xù)，醫(yī)院從第七個月起停發(fā)其工資和各種津 貼，凡已批準(zhǔn)調(diào)出者，不享受永久性福利待遇；（2 2）調(diào)出人員在調(diào)動期間，應(yīng)堅持正常工作。擅自不上班者按曠工處理，并 停止辦理調(diào)動手續(xù)；（3 3）如本人改變調(diào)離意見，必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)寫出申請，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)；（4 4）調(diào)出人員接到