版模擬招聘會活動策劃書

1、參考范本最新版模擬招聘會活動策劃書本次活動由黃淮學(xué)院院團(tuán)委、學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心主辦 , 由黃淮 學(xué)院考研與就業(yè)協(xié)會和未來管理者協(xié)會承辦。對于本次比賽的籌劃和 組織, 我們將聯(lián)合組織成立黃淮學(xué)院第一屆比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一 安排調(diào)度?；顒又黝}揚就業(yè)之帆 ,啟夢想之旅 , 展現(xiàn)自我才能 ,成就精彩人生二、活動目的隨著全國高等高職院校的擴招 ,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況 , 特別 是受XX年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè) 競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢 , 為了給全校學(xué)子一個社 會實踐的機會 ,提高全校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力 , 同時也為企 業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開

2、展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動意義舉辦大型模擬招聘會是為我校同學(xué)提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐 的有效渠道；通過本次活動 , 旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)” , 能夠讓 廣大同學(xué)親身體驗求職的實況和氣氛 , 鍛煉自我推銷的能力 , 積累應(yīng)聘 經(jīng)驗, 作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備 , 并讓新生提高就業(yè)意 識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增 強自信心和全面認(rèn)識自我。同時 , 通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 交流與溝通 , 能夠更好的定位自己 , 并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃 就業(yè)方向與目標(biāo) ,更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢 , 從而獲 得的面試就業(yè)技巧

3、及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力 , 成就美好人生。四、活動方式1、采取單公司多聘者的模式 , 邀請知名企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人 或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會 , 現(xiàn)場為參 與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘 , 為同學(xué)提供各種 就業(yè), 創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。五、活動對象本次活動面向全院大一至大四學(xué)生 ,以個人參與為主 , 歡迎有興趣 的同學(xué)報名參加。六、活動宣傳（主要負(fù)責(zé)部門：宣傳部、編輯部）1、海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報 ,在校園的主干道兩側(cè) , 內(nèi)容為 “挑戰(zhàn)職場 , 模擬應(yīng)聘”的宣傳板立于道路兩側(cè) , 簡潔明快 ,

4、 先聲奪人 , 字體遒勁有力 ,內(nèi)容激情活力 , 不失清新高雅。在保證相關(guān)活動的宣傳 的情況下 , 可以體現(xiàn)贊助商的利益。2、咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢 , 介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項3、發(fā)邀請函給各系 , 并讓各系協(xié)助宣傳。4、跑班級宣傳接受現(xiàn)場報名。5、邀請院內(nèi)、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關(guān)注本次活動。七、活動流程表（一）籌劃準(zhǔn)備階段1、尋找合作公司 , 確立合作公司進(jìn)行現(xiàn)場招聘 ,要求為有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。招聘職位要求（ 1到 2個職位）；職位較為熱門 , 要求求職者綜合能力較強； 所供職位即就是社會特殊

5、需要的 , 又應(yīng)是社會廣泛存在； 可以針對全院各年級同學(xué)開展招聘；既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向 , 又能滿足大學(xué)生需求 ,2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的 學(xué)長）、邀請（校內(nèi)、校外）。（二）宣傳報名階段院團(tuán)委召開會議 , 并向各個系院團(tuán)總支下發(fā)通知 ,介紹活動形式 ,根 據(jù)實時的商家的招聘需要 , 標(biāo)明商家信息 , 便于各年級組織選手的選拔 和簡歷的準(zhǔn)備。（三）舉辦培訓(xùn)講座各個年級上交報名表后，在OXX年*月*日（待定）對選手進(jìn)行與大 學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座 , 邀請人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場講 解, 對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo) , 具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀 , 并

6、 現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷 , 以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況 , 提高 參賽選手素質(zhì)。（四）招聘階段a、預(yù)賽1、征收個人簡歷 , 并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查 , 選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入 決賽, 此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。2、根據(jù)簡歷按崗位分類 , 并把簡歷的名次寫在每個崗位之前 , 根據(jù) 簡歷評比結(jié)果 , 選出 * 名進(jìn)行初賽3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人b、決賽1、方 式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）2評委（待定）3、具體流程主持人宣布活動開始 , 介紹到場嘉賓由參加活動企業(yè)代表致辭由評委致辭4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評自我展示環(huán)節(jié)參賽選手進(jìn)行 2 分鐘的自我介紹 , 并說出對職位的認(rèn)識和今后的工 作思路。職場問答環(huán)節(jié)評委現(xiàn)場提問每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題） , 并作出回答（時間 3 分鐘）評委點評由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評（點評方向1、面試禮儀2、傾聽技巧3、語言表達(dá)技巧4、問答技巧5