《2019辦公室自查報(bào)告4篇 》

1、xx年辦公室自查報(bào)告四篇在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)查擺階段，我按照我院整頓活動(dòng)施行方案的詳細(xì)安排，積極參與到這次查擺中去。通過(guò)近一段時(shí)間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開(kāi)展談心活動(dòng)，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)我教育很大，內(nèi)心感觸也很深?；貞浛偨Y(jié)自己近年來(lái)在工作、生活中的表現(xiàn)，實(shí)在感覺(jué)到與自己在黨員要求上還有很大間隔 ，在思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面還存在許多缺乏。為不斷修正進(jìn)步自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對(duì)自身存在的缺乏進(jìn)展自我剖析。一、存在的突出問(wèn)題1、自身素質(zhì)才能與履行職責(zé)的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺(jué)自身的綜合才能還比較欠缺，與新時(shí)期黨的干部的要求還有一些差距。一是指導(dǎo)經(jīng)歷比較缺乏。由于工作的角色定

2、位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和指導(dǎo)方面的經(jīng)歷還缺乏。加上我院機(jī)構(gòu)改革剛剛完成，對(duì)我而言，各項(xiàng)工作尚處在熟悉和入門(mén)階段，工作思路還比較局限。二是宏觀考慮的才能不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動(dòng)多，大量的工作從制訂方案到詳細(xì)施行就是都要靠辦公室來(lái)完成，所以很多時(shí)候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中，考慮問(wèn)題、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局，處理復(fù)雜事件的才能還不強(qiáng)。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)解決，但是在涉及到一些“老大難問(wèn)題時(shí)，自己感覺(jué)推動(dòng)的力量太小，往往有力不從心的感覺(jué)。2、開(kāi)拓創(chuàng)新精神與法院形勢(shì)開(kāi)展的要求還有差距。從征求意見(jiàn)的反響和談心中分析，大家認(rèn)為我工作比較

3、投入，進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中，我也認(rèn)識(shí)到了自己在思想上還缺乏“闖勁，開(kāi)拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時(shí)候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對(duì)法院工作出現(xiàn)的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒(méi)有從較高的層面思本文來(lái)自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網(wǎng)站考問(wèn)題。在工作中還缺乏“鉆勁，認(rèn)為辦公室雖承擔(dān)了院里的許多工作，但可以解決的實(shí)際問(wèn)題太少，積極推動(dòng)各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作太困難，有時(shí)候工作中存在畏難情緒。在行動(dòng)上還缺乏“韌勁，特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速開(kāi)展，全社會(huì)法律意識(shí)的增強(qiáng)，在司法工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的方法，有時(shí)面對(duì)一時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)

4、題有泄氣的情緒。3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。一是在“深的表達(dá)上不夠。沒(méi)有做到經(jīng)常深化庭、處、室，熟悉與理解情況，平時(shí)與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時(shí)進(jìn)展理解，在工作上還不夠深化。二是在“嚴(yán)的表達(dá)上不夠。對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的意識(shí)還不強(qiáng)，工作忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。三是在“實(shí)的表達(dá)上不夠。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓詳細(xì)和“一竿子插到底的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。二、存在問(wèn)題的主要原因1、統(tǒng)籌創(chuàng)新才能比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)才能，對(duì)信息有快速的反響和整合才能，對(duì)問(wèn)題的判斷有前瞻性，綜合性。通過(guò)認(rèn)真分析自己，感覺(jué)到：一方面，

5、對(duì)于本部門(mén)的業(yè)務(wù)才能還比較缺乏，一年來(lái)，對(duì)于自己分管的工作已經(jīng)逐步理解和熟悉，但是，對(duì)于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時(shí)處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時(shí)間理解宏觀信息，作一些理性考慮，特別缺乏全局性的思維，要實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在指導(dǎo)經(jīng)歷，管理程度方面，還需要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。2、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的精神不夠，示范帶頭作用還需加強(qiáng)。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭(zhēng)創(chuàng)一流，勇于爭(zhēng)先的意識(shí)樹(shù)的還不夠牢，在單位中對(duì)于其他黨員的帶動(dòng)作用不夠強(qiáng)。認(rèn)真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認(rèn)為單位里的大事有院指導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向，作為辦公室主任，

6、只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行，對(duì)于如何在整體上創(chuàng)出成績(jī)、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認(rèn)真的考慮;另一方面，在平時(shí)工作中，認(rèn)為只要把本部門(mén)分管的工作做好，做出成績(jī)，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。3、無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實(shí)。由于在工作中經(jīng)常接觸的問(wèn)題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺(jué)很矛盾，一方面，出于工作，非常希望可以解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面，很多問(wèn)題靠我們本部門(mén)自身的力量無(wú)法解決，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。這段時(shí)間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神

7、，務(wù)實(shí)作風(fēng)方面，自己還有很大差距。三、今后努力整改的方向1、堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，做爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的表率。我將把這次自查作為一個(gè)新的起點(diǎn)，在今后的工作中，一是進(jìn)步工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn);二是刻苦鉆研，進(jìn)步業(yè)務(wù)才能，使自己可以更加準(zhǔn)確地把握辦公室工作的開(kāi)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺(jué)地超越過(guò)去、超越自我，創(chuàng)始工作新場(chǎng)面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，進(jìn)步為指導(dǎo)效勞的程度，即要想指導(dǎo)之所想，也要想指導(dǎo)之未想，做到期指導(dǎo)未謀有所思、指導(dǎo)未想有所知、指導(dǎo)未示有所行，立足于法院全面工作進(jìn)展考慮和謀劃，為院指導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。2

8、、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做效勞人民的表率。堅(jiān)持科學(xué)的開(kāi)展觀，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來(lái)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。在理論中不斷學(xué)習(xí)和探究，盡心盡力完成辦公室的各項(xiàng)工作，以自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)大家，影響大家，感動(dòng)大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去;二是樹(shù)立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效;要矯正思想偏向本文來(lái)自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到文秘知音網(wǎng)站，把工作作為樂(lè)趣對(duì)待，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好效勞的職能

9、作用，力爭(zhēng)工作年年有進(jìn)步，把辦公室建立成學(xué)習(xí)型、效勞型、素質(zhì)型、效率型辦公室。綜合辦公室-學(xué)年第二學(xué)期期中工作檢查自查報(bào)告綜合辦公室-學(xué)年第二學(xué)期期中工作檢查自查報(bào)告根據(jù)成教院?關(guān)于開(kāi)展期中工作檢查的通知?精神，按照工作方案和本學(xué)期工作要點(diǎn)及重點(diǎn)工作，緊緊圍繞成教院的中心工作，積極主動(dòng)地為教學(xué)和其它工作效勞，努力協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，辦公室人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成了本學(xué)期工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下:一、綜合管理著重抓了院長(zhǎng)辦公等重要會(huì)議決定、決議，指導(dǎo)批示、指示的督查督辦工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)督查督辦事項(xiàng)，建立了督查督辦工作檔案，使此項(xiàng)工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化。努力做到件件有回音，事事有結(jié)果。

10、二、辦公室文秘工作除日常文工作外，著重抓了行文流程標(biāo)準(zhǔn)、行文質(zhì)量等項(xiàng)工作。標(biāo)準(zhǔn)了各部門(mén)按照公文款式，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)行文質(zhì)量的監(jiān)控，從行文流程、核稿要求、文印要求等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步進(jìn)步了行文質(zhì)量。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)文件打印數(shù)量的控制，為推行數(shù)辦公系統(tǒng)創(chuàng)造了條件。及時(shí)整理工作方案匯編。三、新聞報(bào)道及校區(qū)網(wǎng)頁(yè)建立搜集、整理各部門(mén)報(bào)送的材料，填充成教院主頁(yè)，經(jīng)主管指導(dǎo)審批后，上傳到主頁(yè)，逐步更新、完善主頁(yè)功能。遇重要節(jié)、假、紀(jì)念日和突發(fā)事件，按照“預(yù)案要求及時(shí)理解、匯總情況，向相關(guān)指導(dǎo)匯報(bào)情況。四、為教學(xué)一線及職工效勞按照學(xué)院要求，自下而上搜集、整理、匯總、分析各類(lèi)數(shù)據(jù)，填寫(xiě)報(bào)表，按上報(bào)程序，經(jīng)主管指

11、導(dǎo)簽后，按時(shí)上報(bào)學(xué)院各類(lèi)報(bào)表。根據(jù)需求，及時(shí)向院內(nèi)有關(guān)部門(mén)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)上級(jí)和兄弟單位來(lái)人的接待工作，協(xié)助院指導(dǎo)加強(qiáng)學(xué)院對(duì)外聯(lián)絡(luò)，按照有利公務(wù)、節(jié)省務(wù)實(shí)、杜絕浪費(fèi)的原那么，接待上級(jí)和兄弟單位來(lái)院視察、考察、評(píng)審、訪問(wèn)、交流等公務(wù)活動(dòng)。與相關(guān)部門(mén)和兄弟院校，結(jié)合辦學(xué)單位建立了正常聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)了互相溝通、協(xié)作。嚴(yán)格按學(xué)院接待工作報(bào)銷(xiāo)規(guī)定控制接待標(biāo)準(zhǔn)，做到了既真誠(chéng)熱烈，又樸實(shí)節(jié)省。及時(shí)周到地為院指導(dǎo)提供公務(wù)效勞。包括公務(wù)用車(chē)安排、辦公室衛(wèi)生保潔、辦公設(shè)備辦公用品的購(gòu)置和維護(hù)維修、會(huì)議室接待室的管理和安排、辦公和會(huì)議的用水供給、指導(dǎo)信件收發(fā)和報(bào)刊雜志訂閱等諸項(xiàng)工作。五、工作中存在的問(wèn)題及整改措施

12、1、成教院網(wǎng)頁(yè)更新不及時(shí)，及時(shí)搜集網(wǎng)頁(yè)材料。2、文件督辦力度不夠，更新工作方法，加大文件督辦力度。3、按時(shí)完成文件的傳閱、發(fā)放等工作。及時(shí)催辦上級(jí)下發(fā)的各種文件。六、下一步工作要點(diǎn)1、做好06屆畢業(yè)生的電子注冊(cè)和畢業(yè)證的驗(yàn)印工作。整理畢業(yè)生學(xué)籍檔案。接收06屆畢業(yè)生的畢業(yè)檔案。做好06屆畢業(yè)生畢業(yè)證和畢業(yè)檔案發(fā)放的前期準(zhǔn)備工作。2、做好學(xué)期未各類(lèi)文件的歸檔。3、協(xié)助財(cái)務(wù)科查清畢業(yè)學(xué)生交費(fèi)情況，對(duì)欠費(fèi)用的學(xué)生及時(shí)催繳。本學(xué)期，辦公室工作在成教院黨政指導(dǎo)以及各部門(mén)的大力支持下，經(jīng)過(guò)全體人員共同努力，根本上按方案完成了工作任務(wù)。我們將以成教院教職工大會(huì)精神為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力進(jìn)步工作效率，以更加真

13、實(shí)的工作態(tài)度、更好地為全院師生員工效勞。哈嵩山辦公室-學(xué)年第二學(xué)期期中工作檢查自查報(bào)告哈嵩山辦公室-學(xué)年第二學(xué)期期中工作檢查自查報(bào)告根據(jù)高職院期中工作檢查通知的要求，現(xiàn)就本學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)做的招生及管理工作做如下總結(jié)：一、完成的主要工作1、開(kāi)學(xué)初，和院指導(dǎo)北上大慶、齊齊哈爾等地，檢查各教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)管理工作和聯(lián)絡(luò)新的辦學(xué)點(diǎn)，理解各辦學(xué)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)需求情況，為制訂06年的成人招生方案做好準(zhǔn)備。2、四月份，按省招辦的要求，成人高校入學(xué)專(zhuān)升本新生專(zhuān)科畢業(yè)證的審驗(yàn)。將05年錄取的專(zhuān)升本新生的專(zhuān)科證原件及有效證明材料，搜集上來(lái)，集中到省里驗(yàn)印。3、五月19日到呼和浩特市內(nèi)蒙古教育廳報(bào)審內(nèi)蒙的成人招生方案。順利審批通

14、過(guò)。并報(bào)送省招辦。4、為做好06年的招生方案，與哈爾濱學(xué)區(qū)周邊各辦學(xué)點(diǎn)進(jìn)展 聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)求需設(shè)專(zhuān)業(yè)。5、報(bào)審?fù)ㄟ^(guò)06年普通高職專(zhuān)科定向招生方案6、做好哈嵩山學(xué)區(qū)人的日常工作。二、存在問(wèn)題招生宣傳工作力度做的還不夠細(xì)。三、下一步工作1、進(jìn)一步加大招生宣傳工作的力度。2、參加省招辦召開(kāi)的方案工作會(huì)。3、做好06年普通高職學(xué)生的招生工作。4、六月份準(zhǔn)備06年夏季的開(kāi)課。五月31日辦公室對(duì)標(biāo)自查報(bào)告一、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書(shū)記一名，科員三名。負(fù)責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實(shí)工作、生活待遇落實(shí)工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、根底工作、管理者隊(duì)伍建立工作。二

15、、業(yè)務(wù)對(duì)標(biāo)情況概述離退休辦公室共有8大項(xiàng)、26小項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)標(biāo)。對(duì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是?離退休職工管理處精細(xì)效勞管理工作考核細(xì)那么?，以下簡(jiǎn)稱(chēng)?細(xì)那么?。通過(guò)對(duì)標(biāo)自查，在3大項(xiàng)、4小項(xiàng)上存在問(wèn)題。其中制約開(kāi)展瓶頸問(wèn)題有2項(xiàng)。三、問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析一組織管理機(jī)構(gòu)方面1、?細(xì)那么?規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開(kāi)一次離退休職工效勞管理工作專(zhuān)門(mén)會(huì)議，與自管委員會(huì)一起，研究解決離退休職工存在的問(wèn)題。此項(xiàng)工作我們目前做起來(lái)難度較大。原因分析：由于自管委員會(huì)成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來(lái)比較困難，即使聯(lián)絡(luò)上了也因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無(wú)法確保每名離退休員工及時(shí)參與到各種活動(dòng)中來(lái)。二落實(shí)政治待遇方面2、

16、?細(xì)那么?規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實(shí)際，堅(jiān)持好“三會(huì)一課制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動(dòng)面達(dá)95%。每年組織離退休職工至少進(jìn)展一次政治和形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。這項(xiàng)工作的開(kāi)展效果不盡如人意。原因分析：原因根本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來(lái)比較困難，因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無(wú)法確保每名離退休員工及時(shí)參與到各種活動(dòng)中來(lái)。三文體活動(dòng)方面3、?細(xì)那么?規(guī)定，組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，全年參加活動(dòng)的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。此項(xiàng)工作未能到達(dá)規(guī)定人數(shù)比例。原因分析：部分離退休員工對(duì)參與文體活動(dòng)的積極性不夠高。4、?細(xì)那么?規(guī)定，各單位要建立圖書(shū)閱覽室并堅(jiān)持經(jīng)常開(kāi)館，圖書(shū)種類(lèi)全，管理標(biāo)準(zhǔn)。還沒(méi)有建立起針對(duì)離退休員工的圖書(shū)閱覽室。制約開(kāi)展的瓶頸問(wèn)題主要有兩條。一是離退休員工居住地分散，組織進(jìn)展文體活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)都比較困難，黨員學(xué)習(xí)筆記的完