勞動合同-法華(修訂版)

1、.北京法華餐飲管理有限公司勞 動 合 同甲 方：北京法華餐飲管理有限公司法定地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路16號隆博廣場辦公樓101室法定代表人：劉亞朋 職務：董事郵政編碼：100026乙方：性 別： 身份證號碼：聯(lián)系地址：郵政編碼： 聯(lián)系電話：就甲方和乙方之間建立勞動關系和規(guī)范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及中國有關的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第一條 合同期限 試用期限 錄用條件1、本合同為： 固定期限勞動合同，有效期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止；其中試用期為 個月(日)，至 年 月 日止。2

2、、試用期錄用條件以下情況均將被視為不符合錄用條件： (1)謊報或偽造過去工作經(jīng)歷、學歷、專業(yè)證照、資質證書或個人其它情況，曾經(jīng)被甲方或其關聯(lián)企業(yè)開除或未經(jīng)批準擅自離職者； (2)尚處于承擔刑事責任期間者；(3)被剝奪公民權利者；(4)通緝在案者；(5)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者(包含但不限于癲癇、心臟病、具有傳染性疾病)；(6)未滿l6周歲者；(7)對公司錄用具有相關性個人訊息，或工作過程重要訊息的傳達有欺騙、隱瞞行為者；(8)患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者；(9)酗酒、吸毒者；(10)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(11)虧空、拖欠其它公司款項尚未清償者；(12) 試用期滿考核8

3、0分（含）以下者和工作能力不符合要求者(即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗位條件，如財務、管理、營銷、策劃、廚師、調酒師、庫管和采購)；(13)尚在與其它公司約定的競業(yè)禁止期限內的；(14)在試用期內有如下違反考勤規(guī)定之行為的： 遲到或早退3次及以上； 無故缺勤2次以上； 無故曠工1天及以上的。(15)公司有其它合理理由認為不符合錄用條件的。第二條 工作內容 工作地點1、乙方的工作地點為北京市、天津市、山東省、河北省、遼寧省。根據(jù)甲方的業(yè)務性質，乙方知悉隨著甲方的業(yè)務發(fā)展，甲方可能需要在上述工作地點之外開展業(yè)務，因此，乙方同意甲方可根據(jù)實際需要合理調整乙方的工作地點，乙方應予配合。2、甲

4、方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展之需要安排乙方從事營業(yè)銷售、廚師、調酒師及行政管理工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方須服從甲方的工作安排。第三條 勞動條件 勞動保護1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方將視乙方崗位之實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和定期的身體健康狀況檢查。3、乙方必須嚴

5、格執(zhí)行國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條 工作時間1、甲方實行每天工作8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度，但甲方有權根據(jù)不同的情況和崗位，在經(jīng)勞動保障行政管理部門批準后，實行綜合計算工時工作制或實行不定時工作制。2、甲方對乙方的職位實行 工時制。3、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規(guī)定給予乙方加班費或相應時間的補休。第五條 勞動報酬1、甲方將按照國家有關規(guī)定、公司經(jīng)濟效益情況、乙方的工作崗位及公司之工資制度

6、的規(guī)定，確定乙方的基本工資(具體數(shù)額另行以書面形式一薪資單明確)。乙方的獎金、津貼及國家規(guī)定的有關補貼由甲方同樣按照前述情況進行支付。2、基于本合同簽署時擬確定的乙方的工作崗位，乙方在該崗位的月工資為人民幣 元甲方按月向乙方支付工資。如乙方的工作崗位根據(jù)本合同進行調整，則本條約定的工資標準則按新工作崗位的工資標準確定。3、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80計發(fā)。4、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整。5、甲方按月支付乙方的工資，發(fā)薪日期為每月的 15 日，發(fā)放上一個月份的工資；如果恰逢節(jié)假日，則甲方將于節(jié)假日屆滿之日后的銀行第二個工作日發(fā)放工資。6、甲方支付乙方的工

7、資為稅前工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。7、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調整乙方的工資。第六條 社會保險 福利待遇1、甲方依國家和地方有關規(guī)定給予乙方社保待遇。2、根據(jù)乙方在甲方的連續(xù)工作年限，乙方按國家和北京市的有關規(guī)定，享受相應的醫(yī)療期。3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假和產(chǎn)假等有薪假期，有薪假期待遇按國家、地方和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方向乙方支付中國政府及甲方規(guī)定的福利費用時，甲方可以自行對中國法律未作強制規(guī)定的勞保福利不時進行調整。第七條 勞動紀律 獎懲辦法1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會

8、公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽。2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序。3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰： 員工在觸犯以下任何一條時，公司將處以開除處分： (1)偽造經(jīng)歷，或用其它不正當?shù)姆椒ㄊ芄偷模?(2)一年內連續(xù)曠工3日或勞動合同期間累計曠工超過兩次(不含)者，公司得徑予辭退。 (3)對其他員工施暴恐嚇，或盜竊其它員工財物時； (4)私自為自身利益使用公司錢財，或不正當使用時； (5)利用公司職務或職權，不正當?shù)氖杖″X財或謀求私利時； (6)用帶有煽動性的言論，妨害公司正常

9、經(jīng)營活動，或宣傳內含與國家利益不符的且對政治安全有危害的反動信息時，且后果嚴重的； (7)泄漏公司秘密的或企圖泄漏的； (9)依法應承擔刑事責任者或被行政處罰(被司法機關施以拘留)者。 (10)攜帶或隱藏毒品、金鹽、軍火等違禁品進入公司的； (11)違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關判刑者； (12)涂改各種記錄、蓄意虛報、偽造個人數(shù)據(jù)經(jīng)歷的； (13)嚴重失職或者嚴重違反安全操作手冊，導致公司、其它員工受到人身財產(chǎn)損失的； (14)故意損壞或盜竊公司財物，或侵占公司財產(chǎn)的； (15)拒絕接受甲方的指揮，或不服從工作分配或崗位調動，且影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的。 (16)不遵守崗位職責或操作規(guī)范，擅

10、自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟損失； (17)未經(jīng)公司同意與有利害關系的人員所在公司進行交易的； (18)有其它相當于上述各項行為時。4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。第八條 勞動合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內容，變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份，與本合同具

11、有同等效力。5、乙方有效聯(lián)系地址發(fā)生變化的，應自變化之日起3日內通知甲方，否則，甲方有理由認為原乙方留存地址為有效送達地址。第九條 勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為乙方繳納社會保險費的； (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，且損害勞動者權益的； (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其它情形。4、乙方有下

12、列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的； (5)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)本合同

13、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。6、有下列情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的； (2)乙方符合退休條件依法可享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)7-,方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7、本合同終止或解除后，甲方若需要對乙方進行經(jīng)濟補償，應按有關規(guī)定辦理。第十條 教育培訓1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為

14、合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同。2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規(guī)定的服務期內因乙方之原因導致本合同被解除，須按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。第十一條 知識產(chǎn)權1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業(yè)務有關的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其它人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務。2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的

15、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業(yè)務中永遠無償使用該項發(fā)明的權利。第十二條 保守秘密1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)商業(yè)實體的商業(yè)秘密(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責和義務以外的任何其它用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度。2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其它檔案歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、營業(yè)計劃、技

16、術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的數(shù)據(jù)及檔案交還甲方。3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟賠償責任。4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度。第十三條兼職之禁止1、在本合同期間，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得從事任何有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實有所違反，則甲方有權根據(jù)公司之規(guī)章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。2、若乙方所從事之有償或無償兼職工作，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方仍拒不改正的，則甲方有權解除

17、勞動合同。第十四條 違約責任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、單位為員工支付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等)的，都必須承擔經(jīng)濟賠償責任，具體賠償金根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度確定。2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其它特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司的有關規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進行處理。第十五條 勞動爭議的處理1、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議程序為： (1)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，爭議一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (2)不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十六條 雙方需要約定的其它事項1有關競業(yè)限制，知識產(chǎn)權和秘密之保守事項具體詳見甲乙雙方另行訂立的協(xié)議。2甲方在本合同簽署時已制訂及在本合同簽署后制訂或修改的各項規(guī)章制度構成本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十七條 其它1、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，合同到期后失效，兩份具有同等法律效力。2、本合同條款如與中國法律、法規(guī)相悖時，以中國法律、法規(guī)為準。本合同系遵照2007年6月29日第十屆全