招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié)人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

1、招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié)人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié)人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)的畢業(yè)實(shí)習(xí)是研究生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要 方式，使我在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握 到所學(xué)的知識，實(shí)習(xí)是最好的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實(shí)踐性教 學(xué)環(huán)節(jié)。通過實(shí)習(xí)，使我們在社會實(shí)踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作，增強(qiáng)感性 認(rèn)識，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，去獨(dú)立分 析和解決實(shí)際問題的能力，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，提高實(shí)踐動手能力，為我們畢 業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ);實(shí)習(xí)乂是對畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓 我們學(xué)到了很多在

2、課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，乂能增長見識，為 我走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我走向工作崗位的笫一步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué) 生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)。通過實(shí)習(xí)不僅能了解現(xiàn)實(shí)企業(yè) 中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí) 踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí) 重點(diǎn)和發(fā)展方向。通過這次實(shí)習(xí)讓我真正踏入了社會，培養(yǎng)了分析問題與解決問題 的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力，使我的人際關(guān)系得到進(jìn)一步擴(kuò)大。二、實(shí)習(xí)時間2010年8月24日至2011年月3月29日三、實(shí)習(xí)工作崗位朗詩 集團(tuán)股份有限公司人力資源部招聘助理四、實(shí)

3、習(xí)單位情況朗詩集團(tuán)股份有限公司成 立于2001年12月24日，專業(yè)致力于綠色科技住宅的開發(fā)建設(shè)。公司以“創(chuàng)造人 居價值”為使命，以“綠色人居產(chǎn)品和服務(wù)的卓越提供商，領(lǐng)跑綠色科技地產(chǎn)”為 企業(yè)愿景，通過應(yīng)用綠色科技手段，實(shí)現(xiàn)節(jié)能、環(huán)保、健康、舒適、安全、經(jīng)濟(jì)等住宅功能，提升住宅產(chǎn)品的人性 化指標(biāo)。的簡歷）也是一項(xiàng)至關(guān)重要的的工作。一開始主要是一些不是很重要的崗位， 自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn) 一步的甄選、面試?；谧陨淼穆殬I(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)知識，我會在篩選簡歷的時候著 重看應(yīng)聘者的

4、職業(yè)生涯歷程是否明確的規(guī)劃，其職業(yè)生涯是否具有邏輯性和規(guī)劃 性，其職業(yè)生涯的經(jīng)歷與崗位需求是否有一致性。從實(shí)習(xí)中遇到的情況來看，具有職業(yè)生涯規(guī)劃意識的人更容易在找工作中找到 對口的工作崗位。篩選簡歷之后，就需要經(jīng)常用電話和應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者的狀況，而且電 話溝通也很注重說話的技巧。在溝通中，要著重了解簡歷信息中的盲點(diǎn)。同時，也 著重介紹公司的實(shí)際情況，并用候選人闡述工作崗位的有關(guān)情況，以期在信息雙向 流動的過程中做出最佳的選擇。對于一些特別優(yōu)秀的人選也要著重介紹公司的發(fā)展 前景，以增加崗位的吸引力，以期招聘到更加優(yōu)秀的人才，為公司增添更多的源動 力。在溝通后確定為候選人后，接下來一項(xiàng)重要的

5、工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。對符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然 后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹 公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。除了網(wǎng)上招聘之外，還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理 一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理有事臨時走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主 管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我懂得不多，并且我實(shí)習(xí)公司的財(cái)務(wù)人員的基本情 況我也了解的不多，導(dǎo)致不能跟應(yīng)聘者進(jìn)行有效的溝通。這說明我在隨機(jī)應(yīng)便的能 力上和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上還有很多的路要走。招聘工作的重中之重就是接待應(yīng)聘者，并進(jìn)行面

6、試。每天來公司應(yīng)聘面試的人 都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本 公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表 給應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題進(jìn)行簡單測試，并指導(dǎo)其如何 填寫表格，需要茶水的應(yīng)及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試 的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。面試是招聘工作中最具有互動性的一個環(huán)節(jié)，也決定著招聘效果的好壞。其中，對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，是招聘助理的主要工作。做這項(xiàng)工作主 要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的 信息。實(shí)際操作中，面試的主

7、要工作是由部門負(fù)責(zé)人完成的，我要做好的就是認(rèn)真 了解部門負(fù)責(zé)人的意見，并且登記在冊，以便后續(xù)的工作順利地展開。同時，在面試后也可以提出自己對應(yīng)聘者的看法。以便做到更好的認(rèn)識應(yīng)聘者。在取舍的時候主要是理清招聘的兒個原則。因?yàn)?應(yīng)聘者的情況五花八門，看起來很凌亂，但是在丄作中不能過多的考慮應(yīng)聘者的個 人感受，而應(yīng)該從公司的利益和工作崗位出發(fā)，更好地遴選應(yīng)聘者。做到心中有原 則，手中有制度，實(shí)施有感情。在實(shí)習(xí)過程中有很多的事務(wù)性的工作，這些事務(wù)性的工作都是小事，但是把這 些小事做好也是招聘工作的重要內(nèi)容。比如以入職為例，就有很多的流程和注意事 項(xiàng)。(1) 通知體檢及上班報(bào)到日期人。核實(shí)入職者的身份，

8、檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書及體檢報(bào)告，身份證或者 照片沒帶的則暫時不予辦理入職手續(xù)。(2) 收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供新員工入職指引并簡單介紹操 作流程。(3) 提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(4) 經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規(guī)范、完整。(5) 指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理工牌、飯卡，工資卡、錄指紋等。(6) 簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密 協(xié)議、

9、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。(7) 將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門 溝通確認(rèn)。(8) 經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添 加新進(jìn)人員并且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)，然后在人事管理軟件系統(tǒng)中將新入職 者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。(9) 入職辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的兒種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險等兒個項(xiàng)LL因 此按照有關(guān)法律規(guī)定，公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時 統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，

10、并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到 員工的工傷、生育等保險事項(xiàng)時更是需要按照一定的程序配合辦理。六、實(shí)習(xí)心得體會短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收 獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適 應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得 不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能 將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的 態(tài)度。在兒個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下兒點(diǎn)心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份 工作，

11、關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ) 也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗 位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛 開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自 己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短兒個月時間里對工作有了一 個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢地自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的， 所以，我今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同

12、事也不好相處工作也不 如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己 的壓力，所以，在工作中應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想 辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報(bào)告工作的進(jìn)度。 不要等這個任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報(bào) 告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了?？傊瑢?shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問 題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長。實(shí)習(xí)期間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力 資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了