促進(jìn)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的調(diào)研報(bào)告

1、促進(jìn)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的調(diào)研報(bào)告在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，婦女是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展 的“半邊天” ，是建設(shè)和諧社會(huì)不可或缺的重要力量。加快 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，擴(kuò)大農(nóng)村婦女的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)婦女與 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展前提。為了深入了解當(dāng)前農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè) 就業(yè)情況，近日，景縣婦聯(lián)通過(guò)下企業(yè)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì)、 發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式,就婦女們?cè)趧?chuàng)業(yè)就業(yè)中遇到的困難 及當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題在等方面全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了專(zhuān) 題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下： 農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀： 近年來(lái)，我縣不斷加大對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)的扶持，培養(yǎng)起一批 婦女創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型，如白手起家，成功后返鄉(xiāng)投資的林源電 子材料有限公司董事長(zhǎng)唐永霞;河北康熙

2、機(jī)電設(shè)備有限公司 董事長(zhǎng)丁霞;以廠(chǎng)為家、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的景勃石油機(jī)械有限公司 總經(jīng)理劉冬玲;年輕有為，不遠(yuǎn)千里從河南到景縣投資的鳳 珂毛有限公司董事長(zhǎng)李小紅;工作嚴(yán)謹(jǐn)、治廠(chǎng)有方的河北西 伯力特種橡膠有限公司董事長(zhǎng)王;敢于創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè) 發(fā)展新天地的王千寺鎮(zhèn)王高堡村養(yǎng)豬廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)肖桂蘭;克服一 切困難，將養(yǎng)雞事業(yè)做大做強(qiáng)的留智廟鎮(zhèn)朱莊村養(yǎng)雞廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng) 張愛(ài)敏等。她們都是行業(yè)里的先鋒，創(chuàng)業(yè)事跡非常有代表性。 在促進(jìn)婦女就業(yè)方面，我們多措并舉，著力提高婦女就業(yè)技 能，積極拓寬婦女就業(yè)渠道，通過(guò)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、組織勞務(wù)輸出等方式，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女就業(yè)。另外我縣外出務(wù)工、自主創(chuàng)業(yè)婦女和留守婦女因選擇的

3、不同而分別呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是在年齡結(jié)構(gòu)上，外出務(wù)工和自主創(chuàng)業(yè)婦女年齡相對(duì) 較輕，90%以上在18-45歲之間;留守婦女年齡大多在45歲 以上，另有少部分22-35歲之間的年輕婦女因生育、照顧年 幼子女暫時(shí)沒(méi)有外出務(wù)工。二是在文化程度上，絕大多數(shù)外出務(wù)工婦女的文化程度 在初中以上，而留守婦女除上述因生育原因暫時(shí)沒(méi)有外出的 年輕一族外，其他人與外出務(wù)工和自主創(chuàng)業(yè)婦女相比文化程 度明顯偏低。三是在職業(yè)特長(zhǎng)上，外出務(wù)工婦女大都擁有一至兩種技 術(shù)特長(zhǎng),而留守婦女基本沒(méi)有參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，沒(méi)有一 技之長(zhǎng)。四是思想觀念上，務(wù)工婦女特別是離鄉(xiāng)外出務(wù)工婦女及 自主創(chuàng)業(yè)婦女追求經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立和接受新鮮事物的愿望強(qiáng)，

4、敢 闖敢冒的精神足，成功的信念意志堅(jiān)定;留守婦女中則普遍存在“以農(nóng)為本守家園”的傳統(tǒng)觀念和“小富即安、小成即 滿(mǎn)”的保守思想，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，畏難情緒嚴(yán)重。五是農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)比例偏低，每個(gè)村只有23名婦女創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)只局限于種養(yǎng)業(yè)、制衣、個(gè)體戶(hù)等對(duì)技術(shù) 要求不高的產(chǎn)業(yè)。農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問(wèn)題(一)女性承受心理壓力大首先，女性扮演多重角色， 角色沖突導(dǎo)致心理壓力加重。 女性要扮演母親，妻子，老板等不同的角色，在事業(yè)和家庭 之間時(shí)常感覺(jué)到?jīng)_突，直接導(dǎo)致了他們的心理壓力。其次，女性創(chuàng)業(yè)者面臨更多的困難。具體表現(xiàn)在：(1)心理壓力更重。女性從創(chuàng)業(yè)到守業(yè)，很大程度上“要把自己 當(dāng)成男人，忘記性別身

5、份” ，有時(shí)候“還得不到家人的理解” ， 這導(dǎo)致她們的心理壓力比就業(yè)女性的壓力更大;(2)政策宣 傳不到位， 企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向不明。 市場(chǎng)在不斷完善過(guò)程中， 政府必然出臺(tái)大量政策，但是政策和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則宣傳不 到位，使企業(yè)家在大量新政策面前顯得手足無(wú)措;企業(yè)融資 困難。與男性企業(yè)家相比，女性企業(yè)家在融資方面遭遇了更 大的困難。主要是女性企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的公司狀況，女性企業(yè)家自身特征以及社會(huì) 對(duì)女性的歧視等方面的原因造成;(3)女性創(chuàng)業(yè)渠道狹窄。經(jīng) 了解，女性創(chuàng)業(yè)主要集中在餐飲，加工，批發(fā)，零售以及美 發(fā)店等行業(yè)上。這類(lèi)企業(yè)能發(fā)揮女性的特質(zhì)，也能很大程度 上促進(jìn)女性的解放。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣的一些

6、行業(yè)并不 能在更高層次上推動(dòng)?jì)D女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。(二)大齡女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)瓶頸這里所說(shuō)的大齡女性主要集中在35-50歲之間。她們就 業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因在于：(1)自身能力與崗位需求存在偏 差。現(xiàn)在許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求大量的熟練工人，而這個(gè) 年齡段婦女在計(jì)件工資為主的企業(yè)中逐步不受到青睞。(2)大齡女性不想，不敢創(chuàng)業(yè)。調(diào)查中了解到，很多30多歲的 女性對(duì)創(chuàng)業(yè)都不敢想，更不用提那些40、50歲的人員了。(三)其他群體女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新問(wèn)題 首先，靈活就業(yè)人員需求得不到滿(mǎn)足?，F(xiàn)在存在大量需 要從事靈活就業(yè)崗位的人員，他們大部分是50左右的大齡 女性。但是大部分崗位都是非固定勞動(dòng)期限或者是要求按時(shí) 上下

7、班的崗位，這樣很多女性就寧肯選擇不就業(yè)。因?yàn)樗齻?要接送孩子上學(xué)，還要買(mǎi)菜做飯等。其次，特殊家庭女性就業(yè)存在困難。這里所講特殊家庭 主要是由于突發(fā)事件(生病,喪偶等)而導(dǎo)致的各類(lèi)家庭。此 類(lèi)特殊家庭的女性在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在特殊的困難，有她們 特殊的需求。存在上述幾種問(wèn)題的原因主要基于如下幾點(diǎn)：思想觀念 落后阻礙了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);文化素質(zhì)偏低束縛了婦女就業(yè)創(chuàng) 業(yè);資金不足限制了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);家務(wù)方面的沉重負(fù)擔(dān)拖 累了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對(duì)策和建議1、宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念?？h委政府的支持，充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳 媒，向農(nóng)村婦女宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)和自 主創(chuàng)業(yè)方面的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦

8、女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性， 一方面要大力宣傳實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國(guó)策。用 正確的理論影響并促進(jìn)農(nóng)村婦女思想觀念轉(zhuǎn)變，激發(fā)農(nóng)村婦 女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，喚起她們的主體意識(shí)， 幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念， 樹(shù)立敢于拼搏， 敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵(lì)農(nóng)村婦女走出家庭，認(rèn)識(shí)世界，發(fā) 展自我。另一方面要大力宣傳婦女在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作 用。要廣泛宣傳婦女營(yíng)銷(xiāo)大戶(hù)和“雙學(xué)雙比”活動(dòng)等的先進(jìn) 事跡，用身邊活生中的事例去激勵(lì)廣大農(nóng)村婦女，使她們學(xué) 有榜樣，干有目標(biāo)，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。2、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)。一是開(kāi)展技能培訓(xùn)工作。聯(lián)合勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局等相關(guān)部 門(mén)大力開(kāi)展好婦女技能培訓(xùn)

9、工作，制訂出培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi) 容。根據(jù)婦女的文化層次、技能水平，篩選出一批適合婦女 再就業(yè)的項(xiàng)目，不定期舉辦婦女就業(yè)培訓(xùn)班，幫助廣大的失 業(yè)待業(yè)婦女盡快撐握一技之長(zhǎng)，逐步形成“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)， 培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的新機(jī)制。二是大力開(kāi)辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。 組織婦女學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷(xiāo)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各類(lèi)知識(shí)，使培訓(xùn)內(nèi)容日益豐富，培訓(xùn)規(guī)模 不斷擴(kuò)大，培訓(xùn)層次逐步提高。通過(guò)培訓(xùn)，激勵(lì)女性自強(qiáng)自立，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和開(kāi)拓精神。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造條件，啟動(dòng)培訓(xùn) 與提供小額貸款相配套的激勵(lì)措施，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的模式。3、優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道一是強(qiáng)化服務(wù)。 聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)， 舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、 招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢(xún)和指導(dǎo)， 并積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持， 為農(nóng)村婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是搭建平臺(tái)。要解放思 想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，從當(dāng)?shù)貗D女實(shí)際需求出發(fā)， 搭建適合農(nóng)村婦女就業(yè)工作平臺(tái)，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域， 積極為農(nóng)村婦女提供就業(yè)機(jī)會(huì)，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制 在最低程度。4、解決難題，扶持創(chuàng)業(yè) 一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業(yè)和實(shí)際生活 問(wèn)題，是推進(jìn)婦女就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。