常務(wù)總經(jīng)理聘用合同

1、常務(wù)總經(jīng)理聘用合同常務(wù)總經(jīng)理聘用合同甲方：河南布瑞斯特商貿(mào)有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的 補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。第一條聘用期限1 .聘用期限：自2011年10月7日起至2012年10月7日止，其 中試用期60天自10月7日入職之日算起。2 .聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1.甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務(wù)副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所 承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組 織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理

2、目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、財務(wù)體系、 運營體系，全面推進(jìn)，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化 建設(shè)，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊。（具體責(zé)權(quán)和 工作內(nèi)容見附件職務(wù)說明書）第三條聘用待遇11 .聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+年度績效 獎的計核辦法，其中：試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元（含個人所得稅）、 試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元（含個人所得稅），年度績效獎依照 公司的考核制度，按考核結(jié)果發(fā)放。（如雙方合作圓滿，下一年度 可實行年薪制）2 .聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定和實際情況為乙方辦理 養(yǎng)老保險等社會保險。第四條工作紀(jì)律和

3、獎懲1 .乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶 頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核 和監(jiān)督。2 .甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否 給予相應(yīng)的獎懲。第五條聘用合同的變更、終止和解除1 .聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時， 雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更合同。2 .聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即 自行終止。3 .一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條競業(yè)保密21 .乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及 聘用期外均有保密義務(wù)。2 .未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲 方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反合同的責(zé)任1 .因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙 方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2 .任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果 和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。1 .職務(wù)說明書是本協(xié)議有效附件2 .雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁 部門仲裁解決。3 .本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。4 .本合同一