公司制度入職流程

1、行政部2015年3月昆泰嘉華資本管理 公司規(guī)章制度目錄員工守則公司各項(xiàng)制度 人事流程及福利待遇 合規(guī)制度講解員工行為規(guī)范儀 表 篇著裝v女士著裝v女職員必須著職業(yè)套裝或套裙，與套裝協(xié)調(diào)的皮鞋；在夏季炎熱時(shí)期，可穿著與西褲或西裙配套的襯衣。v穿套裙時(shí)須配黑色或膚色褲襪，無(wú)破損；v皮鞋必須擦抹光亮，保持清潔.著裝v 男士著裝v 男職員最好著深色配套西裝，單色襯衣，深色襪子，黑色皮鞋；不得穿西裝短褲；炎熱夏季，可穿與西褲配套的單色襯衣；v 星期一至星期五，如遇重大場(chǎng)合必須系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，整體美觀大方；v 西裝、襯衣必須平整、清潔，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡，西裝口袋不放物品；v 皮鞋必須擦抹光亮，保持清

2、潔.儀表/儀態(tài)禮儀規(guī)范儀表v 面部修飾v 女士可以化淡妝 v 男士面部清潔，經(jīng)常整刮胡須v 發(fā)式v 男士短發(fā)，清潔整齊v 發(fā)型文雅，莊重，發(fā)色不可太過(guò)夸張。v 指甲v 指甲不可過(guò)長(zhǎng)，顏色盡量選擇淺色。儀表v 口腔衛(wèi)生v 盡量少吃刺激性易生氣味的食物，尤其是接待客戶(hù)時(shí)。v 配飾原則v 胸針、發(fā)飾等不得超過(guò)三種顏色v 不可太多余夸張儀表員工行為規(guī)范禮 儀 篇辦公職場(chǎng)做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊，桌面清潔 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公席，不得將書(shū)籍、稿紙和文件等散放于，桌面電腦應(yīng)及時(shí)鎖屏 重要文件資料要隨時(shí)存放，或及時(shí)銷(xiāo)毀不得用于二次用紙，注意保密工作 職場(chǎng)規(guī)范禁止行為禁止行為在非指定區(qū)域吸煙 在公司

3、內(nèi)任何場(chǎng)所大聲談笑、唱歌或吹口哨 擅自毀壞或動(dòng)用公司消防器材和防火設(shè)施 損壞花木 任何時(shí)間在職場(chǎng)范圍內(nèi)打牌、下棋 下班未關(guān)閉個(gè)人電腦、打印機(jī) 目錄員工守則公司各項(xiàng)制度 人事流程及福利待遇 合規(guī)制度講解聘用及崗位管理v聘用準(zhǔn)則v公司選聘及錄用員工的原則是：v擇優(yōu)選聘，量才定崗。v個(gè)人資料的管理：v新入職員工需填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明和證件：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及公司指定銀行卡復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、兩張一寸彩色照片、，如上述資料中有虛假信息，公司視情節(jié)保留解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。試用期規(guī)定v新員工試用期為3個(gè)月，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理考核，總經(jīng)理簽字后，提交人事部辦理入職手續(xù)成為正式員工（必須有書(shū)面證明方可

4、生效）。新員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司用人要求，且經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)可方可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。v工作職責(zé)及要求v1、所有員工須盡忠職守，完成所屬職位的各項(xiàng)要求；v2、定崗招聘人員，各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將在合同中約定，公司會(huì)按照業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需求適當(dāng)調(diào)整。員工有責(zé)任向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解清楚本職的范圍、責(zé)任及要求。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任向部門(mén)內(nèi)部每一位員工解釋其工作、責(zé)任及要求?？记趘為規(guī)范人員管理及公司考前管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。v出勤公司實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，遵照國(guó)家及雙休日及法定

5、節(jié)假日制度，公司上班時(shí)間為每周一到周五9:30-18:30，每日12:00-13:00為午休時(shí)間，實(shí)行每天早晚兩次打卡制度，每天兩次，上、下班各打卡一次。考勤v遲到、早退、曠工v1、凡未按照規(guī)定時(shí)間，推遲上班或提前下班者，視為遲到或早退。v2、因天氣惡劣或其他不可抗因素導(dǎo)致諸多員工遲到，經(jīng)核實(shí)后，統(tǒng)一按正常出勤處理。v3、每月有3次遲到機(jī)會(huì)，且累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，超過(guò)30分鐘，一小時(shí)以?xún)?nèi)扣50元。一小時(shí)以上按事假半天處理。若遲到次數(shù)超過(guò)3次，客戶(hù)經(jīng)理級(jí)10分鐘以?xún)?nèi)的扣30元，20分鐘以?xún)?nèi)的扣50元，30分鐘以?xún)?nèi)的扣100元，依此類(lèi)推；團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級(jí)10分鐘以?xún)?nèi)的扣50元，20分鐘以?xún)?nèi)的扣

6、100元，30分鐘以?xún)?nèi)的扣200元，依此類(lèi)推。v4、外出見(jiàn)客戶(hù)需到人事部領(lǐng)取外出單，先經(jīng)直管經(jīng)理簽字，再經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，將外出申請(qǐng)交給人事部方可外出。如遇特殊情況，需在次日后補(bǔ)簽，然后交到人事部?？记趘曠工v1、事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又未通過(guò)其他方式取得公司認(rèn)可者。v2、請(qǐng)假、補(bǔ)休未批準(zhǔn)而私自離崗者。v3、蓄意偽造、涂改假條及其他有關(guān)證明、附件者。v4、各種請(qǐng)假逾期未續(xù)或其他請(qǐng)假手續(xù)不全者。v5、不服從上級(jí)調(diào)崗或調(diào)任而無(wú)故不上班者。v以上全部按照曠工處理，曠工一天，扣除三天工資，一月之內(nèi)曠工超過(guò)3天，公司將視為自動(dòng)離職。假期v 假期類(lèi)別：v 公休假日，法定假日，年休假，事假，婚嫁，生育假，

7、喪假，產(chǎn)假。v 請(qǐng)假程序：v 1、員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到前臺(tái)領(lǐng)取請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；v 2、請(qǐng)假人填好請(qǐng)假單有關(guān)項(xiàng)后，呈請(qǐng)直屬經(jīng)理簽字，副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送交人事備案；假期v 3、有緊急情況需要后補(bǔ)請(qǐng)假單的，在回公司2天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單，否則請(qǐng)假單期間按曠工處理。v 4、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；v 5、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；v 6、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事，交接工作。假期假期v請(qǐng)假規(guī)定：v1、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；v2、事假不得超過(guò)3天，若超過(guò)3天，公司予以勸退，特殊情況除外；v3、員工

8、請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，一經(jīng)查出弄虛作假，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，影響惡劣者，公司將予以勸退；v4、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；v5、請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě)，按照規(guī)定程序履行簽字后方為有效假別，并送人事備案；v6、未請(qǐng)假、請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗，或請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處；假期v 7、如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬以來(lái)電、信函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別，未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。v 8、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。v 9、事假：按日工資的100%扣款。v 10

9、、病假：3天以?xún)?nèi)（含3天），按日工資的80%計(jì)發(fā)。當(dāng)月累計(jì)3天以上-15天（含雙休日）以?xún)?nèi)的，按日工資的50%計(jì)發(fā)。當(dāng)月累計(jì)15天以上的（含雙休日），按日工資按北京市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。連續(xù)病假一個(gè)月（含雙休日）及1個(gè)月以上的，按北京市最低工資的80%發(fā)放。連續(xù)2天（含）以上病假需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病休證明及診斷證明，沒(méi)有提供病休證明和診斷證明的請(qǐng)假，或是提供虛假病休證明和診斷證明的請(qǐng)假，一律視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。辭職管理v 1、離職員工按公司規(guī)定的離職流程填寫(xiě)離職申請(qǐng)，如不填寫(xiě)則扣除當(dāng)月全部工資，另新入職員工，工作不滿(mǎn)3個(gè)工作日申請(qǐng)離職的將不予計(jì)算工資。v 2、公司員工申請(qǐng)離職時(shí)，試用期

10、員工應(yīng)提前7個(gè)工作日向直管經(jīng)理提交離職申請(qǐng)，正式員工應(yīng)提前30天向直管經(jīng)理提交離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。v 3、人事部收到員工離職申請(qǐng)后，了解員工辭職真是原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。v 4、員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)以及離職手續(xù)辦理清單，辦理工作交接和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。人事部將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。v 5、當(dāng)月薪金于次月公司工資發(fā)放日發(fā)放。辭職管理v 6、未按以上程序辦理離職者，當(dāng)月工資不予發(fā)放。v 在合同期或用工期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同或者用工關(guān)系，員工不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。v 1、在試用期被證明不符合錄用條件。v

11、2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，包括不限于以下幾種情況：曠工、違反保密協(xié)議、虛假報(bào)銷(xiāo)、在工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、在公共場(chǎng)所打架或滋事影響工作等。v 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。v 4、被依法追究刑事責(zé)任。v 5、員工入職時(shí)提供個(gè)人資料，包括含身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷及各種虛假的能力、技術(shù)資格證書(shū)等證明資料。v 6、被依法追究刑事責(zé)任的。目錄員工守則公司各項(xiàng)制度 人事流程及福利待遇 合規(guī)制度講解薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v一、客戶(hù)經(jīng)理：v客戶(hù)經(jīng)理薪酬制度（責(zé)任底薪按月考核）：v試用期3個(gè)月v客戶(hù)經(jīng)理：月考核基數(shù)為1萬(wàn)美金 底薪3200 + 全勤300 v當(dāng)月完成業(yè)績(jī)，底薪3200+全

12、勤300v當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)，底薪3200*80%+全勤300v若連續(xù)2月未完成業(yè)績(jī)，底薪3200*60%+全勤300v若連續(xù)3月未完成業(yè)績(jī)，底薪3200*50%+全勤300薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v客戶(hù)經(jīng)理傭金制度：（按月考核）v 累計(jì)入金2萬(wàn)美金以下，提成為30美金/手v 累計(jì)入金2萬(wàn)美金以上5萬(wàn)美金以下，提成為33美金/手v 累計(jì)入金5萬(wàn)美金以上，提成35美金/手v 當(dāng)月入金量超過(guò)3萬(wàn)美金，且當(dāng)月完成30手交易量，獎(jiǎng)勵(lì)500元v 當(dāng)月入金量超過(guò)5萬(wàn)美金，且當(dāng)月完成50手交易量，獎(jiǎng)勵(lì)1000元v 當(dāng)月入金量超過(guò)10萬(wàn)美金，且當(dāng)月完成100手交易量，獎(jiǎng)勵(lì)2500元薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v客戶(hù)經(jīng)理入金獎(jiǎng)勵(lì)（

13、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和客戶(hù)經(jīng)理均可參加）：v 個(gè)人入金累計(jì)10萬(wàn)美金，且交易滿(mǎn)600手，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)游三天，海南三亞等地；v 個(gè)人入金累計(jì)30萬(wàn)美金，且交易滿(mǎn)1000手，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)外游四天，泰國(guó)、韓國(guó)等地；并v 享受帶薪年假7天；v 個(gè)人累計(jì)完成50萬(wàn)美金，且交易滿(mǎn)2500手，獎(jiǎng)勵(lì)奧迪A1轎車(chē)一部或等值金額，并享v 受帶薪年假7天；v 個(gè)人累計(jì)完成100萬(wàn)美金，且交易滿(mǎn)5000手，獎(jiǎng)勵(lì)奧迪A4L轎車(chē)一部或等值金額，并v 享受帶薪年假7天；v 個(gè)人累計(jì)完成150萬(wàn)美金，且交易滿(mǎn)8000手，獎(jiǎng)勵(lì)奧迪A6L轎車(chē)一部或等值金額，并v 享受帶薪年假7天；v客戶(hù)經(jīng)理約訪獎(jiǎng)勵(lì)：v 每周個(gè)人約訪5人以上且第一名者，獎(jiǎng)勵(lì)100元（

14、每周一晨會(huì)發(fā)放）薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v二、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：v團(tuán)隊(duì)經(jīng)理薪酬制度（責(zé)任底薪按月考核）：v團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：8人為一小組，月考核基數(shù)為10萬(wàn)美金 底薪5000 + 全勤300 v當(dāng)月完成業(yè)績(jī)?cè)?0%以下，底薪5000*60%+全勤300v當(dāng)月完成業(yè)績(jī)?cè)?0%以上80%以下，底薪5000*80%+全勤300v當(dāng)月完成業(yè)績(jī)?cè)?0%以上，底薪5000+全勤300薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v團(tuán)隊(duì)經(jīng)理傭金制度：（按月考核）v 團(tuán)隊(duì)入金完成50%以下，提成為5美金/手v 團(tuán)隊(duì)入金完成50%以上100%以下，提成8美金/手v 團(tuán)隊(duì)入金完成100%以上，提成為10美金/手v 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理個(gè)人業(yè)績(jī)提成40美金/手 v團(tuán)隊(duì)入金排名

15、獎(jiǎng)勵(lì)（12萬(wàn)美金起評(píng)）：v 團(tuán)隊(duì)月入金第一名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元v 團(tuán)隊(duì)月入金第二名，獎(jiǎng)勵(lì)1000元v 團(tuán)隊(duì)月入金第三名，獎(jiǎng)勵(lì) 500元薪酬及傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度v團(tuán)隊(duì)季度入金獎(jiǎng)勵(lì)（35萬(wàn)美金起評(píng)）：v 團(tuán)隊(duì)入金第一名，獎(jiǎng)勵(lì)3000元v 團(tuán)隊(duì)入金第二名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元v 團(tuán)隊(duì)入金第三名，獎(jiǎng)勵(lì)1000元v團(tuán)隊(duì)年累計(jì)完成150萬(wàn)美金，公司配備奧迪vA6L轎車(chē)一部 v工資、傭金發(fā)放日期：v 工資：每月10日，如遇節(jié)假日順延v 傭金：每月15日，如遇節(jié)假日順延v 獎(jiǎng)金：每月1日晨會(huì)人事晉升制度v 客戶(hù)經(jīng)理晉升高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理v 底 薪：3500元+全勤300元v 業(yè)績(jī)要求：需連續(xù)三月每月完成2萬(wàn)美金業(yè)績(jī)或連續(xù)三月每月

16、交易量達(dá)到200手以上v 福利待遇：1.享受年終月雙倍工資v 2.享受年終獎(jiǎng)v 3.享受公司上五險(xiǎn)待遇人事晉升制度v 高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理晉升團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理v 底 薪：4000元+全勤300元v 業(yè)績(jī)要求：需連續(xù)三月每月完成3萬(wàn)美金業(yè)v 績(jī)或連續(xù)三月每月交易量v 達(dá)到300手以上v 福利待遇：1.享受年終月雙倍工資v 2.享受年終獎(jiǎng)v 3.享受公司給上五險(xiǎn)待遇v 4.公司儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)經(jīng)理人事晉升制度v團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理晉升團(tuán)隊(duì)經(jīng)理v底 薪：5000元+全勤300元v業(yè)績(jī)要求：需連續(xù)三月每月完成10萬(wàn)美金業(yè)績(jī)或連續(xù)三月每月交易量達(dá)到500手以上v返傭標(biāo)準(zhǔn)：40美元/手v福利待遇：1.可獨(dú)立帶7人團(tuán)隊(duì)v 2.享受團(tuán)隊(duì)經(jīng)理

17、傭金補(bǔ)貼510美元/手v 3.享受年終月雙倍工資v 4.享受年終獎(jiǎng)v 5.享受公司給上五險(xiǎn)待遇v 6.公司儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理人事晉升制度v團(tuán)隊(duì)經(jīng)理晉升分公司總經(jīng)理v底 薪：8000元/月v業(yè)績(jī)要求：需連續(xù)三月每月完成30萬(wàn)美金業(yè)績(jī)或連續(xù)三月每月交易量達(dá)到1500手以上v返傭標(biāo)準(zhǔn)：65美元/手v福利待遇：1.總公司提供400平米左右辦公場(chǎng)地v 2.團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃4050人v 3.場(chǎng)地租賃費(fèi)用由總公司承擔(dān)v 4.享受年終月雙倍工資v 5.享受年終獎(jiǎng)v 6.享受公司給上五險(xiǎn)待遇v備 注：分公司總經(jīng)理獨(dú)立承擔(dān)員工工資和提成人事晉升制度v交易量獎(jiǎng)：1.月交易量達(dá)到2000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值5v萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v 2.月交易量達(dá)到3000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值v10萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v 3.月交易量達(dá)到5000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值v20萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v 4.月交易量達(dá)到8000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值v30萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v 5.月交易量達(dá)到10000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值v50萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v 6.月交易量達(dá)到15000手，總公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值v100萬(wàn)轎車(chē)一輛或等值現(xiàn)金v備 注：各崗位不可越級(jí)晉升，本制度最終解釋權(quán)歸昆v泰嘉華資本管理（北京）有限公司所有。v每月公司會(huì)組織給當(dāng)月過(guò)生日的員工舉行生日party!目錄員工守則公司各項(xiàng)制度 人事流程及福利待遇 合