勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱

1、勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱第一部分 勞動(dòng)關(guān)系概述 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍 勞動(dòng)關(guān)系管理含義及基本內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱(chēng) 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)法的作用-從法律角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)法的適用調(diào)整范圍勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)法的適用范圍（勞動(dòng)法第2條）特殊主體：v農(nóng)村勞動(dòng)者v現(xiàn)役軍人v家庭保姆v外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企 業(yè)

2、 職 工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和 豁 免 權(quán) 的企 業(yè) 就 業(yè) 的勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；退休人員；未經(jīng)登記備案使用的外來(lái)從業(yè)人員。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)關(guān)系管理含義及內(nèi)容概 念 勞動(dòng)關(guān)系- 指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位行政部門(mén)、勞動(dòng)者與用人單位工會(huì)與用人單位、職工工作時(shí)間休息時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例勞動(dòng)保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)安全衛(wèi)生等方面勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱行政部

3、門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位工會(huì)與用人單位、職工勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位工會(huì)與用人單位、職工為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱概念 勞動(dòng)關(guān)系管理制度- 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員、定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定原則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度（培訓(xùn)、考核、福利）勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員

4、提綱勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序 1、職工參與 職代會(huì)或其他形式 2、正式公布 法人簽署、加蓋公章勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)是實(shí)質(zhì)和內(nèi)容,勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合 具有平等性和隸屬性 主體平等,隸屬管理勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 以法律規(guī)范勞動(dòng)行為和相互關(guān)系 以法

5、律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶 雙方權(quán)利義務(wù)相等 以國(guó)家強(qiáng)制力為保障勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)者的主體資格（二）用人單位的主體資格勞動(dòng)法第15條： 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利u 平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)u 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)u 休息權(quán)u 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)u 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)u 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)u 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)u 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)u 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)u 學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文

6、化、技術(shù)知識(shí)u 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度u 保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱用人單位的權(quán)利用人單位的權(quán)利u 依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工的權(quán)利u 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的 權(quán)利u 制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利u 依法獎(jiǎng)懲員工的權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)u 依法錄用、分配、安排員工工作u 保障工會(huì)和職工代表行使其職權(quán)u 按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬u 加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)u 改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和程序二、 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法三 、勞動(dòng)爭(zhēng)議案

7、類(lèi)別分析勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 （一）、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則 1）堅(jiān)持先調(diào)解后裁決 2）在規(guī)定的期限內(nèi)完成 （二）、查清事實(shí)、依法處理原則 以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩 （三）、當(dāng)事人在適用法律上一律平等 保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)調(diào)解解；調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁不服仲裁裁決的，則向人民法院起訴裁決的，則向人

8、民法院起訴，由人民法院審理并做出最終判決勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成、調(diào)解原則和步驟 調(diào)解委員會(huì)的組成 1、職工代表：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生 2、用人單位代表：由用人單位法定代表人指定（人數(shù)不超1/3） 3、工會(huì)代表：由用人單位工會(huì)委派（擔(dān)任主任） 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的步驟 通過(guò)調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行： （一）、申請(qǐng)和受理 30日內(nèi) 口頭或書(shū)面形式申請(qǐng) （二）、調(diào)查和調(diào)解 查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解 （三）、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū) 接到申請(qǐng)30日內(nèi)無(wú)論成功與否，應(yīng)提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 調(diào)解委員會(huì)調(diào)

9、解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則（一）、自愿原則 1、申請(qǐng)調(diào)解自愿 2、調(diào)解過(guò)程自愿 3、履行協(xié)議自愿（二）、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇 調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻礙； 2、調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得干涉 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得干涉和阻攔勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為： 1、仲裁主體具有特定性 2、仲裁對(duì)

10、象具有特定性 2、仲裁實(shí)施強(qiáng)制性 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成： 1、勞動(dòng)行政部門(mén)代表 2、同級(jí)工會(huì)代表 3、用人單位方面代表 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則 1、先行調(diào)解原則 2、及時(shí)、迅速原則（60天內(nèi)作出裁決） 3、一次裁決原則 （15天內(nèi)上訴法院） 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序1、申請(qǐng)和受理 立案決定 7日 答辯狀 15日 申請(qǐng)：60日2、案件仲裁準(zhǔn)備 審查材料 調(diào)查取證 庭前調(diào)解3、開(kāi)庭

11、審理和裁決 送達(dá) 開(kāi)庭 答辯 質(zhì)證 調(diào)解 合議 裁決4、仲裁文書(shū)送達(dá) 裁決書(shū)送達(dá)15日起訴 60日審結(jié) 延長(zhǎng)不超過(guò)30日勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)（一）按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 1、個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下， 有共同爭(zhēng)議理由的 2、集體爭(zhēng)議。職工一方方式人人數(shù)為3人以上，有共同理由的 3、團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽定或履行集體和發(fā)生爭(zhēng)議的特殊程序：30人以上適用特殊程序勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱（二）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 1、權(quán)利爭(zhēng)議，既定權(quán)利爭(zhēng)議 2、利益爭(zhēng)議（三）、按勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分 1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 2、關(guān)于勞動(dòng)安全、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利 等方面的爭(zhēng)議 3

12、、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同 理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱第二部分 工作時(shí)間與休假一、工作時(shí)間二、休息與休假三、加班加點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)平均每月工作日20.92天；167.4小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱工作時(shí)間縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱綜合工時(shí)制度針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周

13、期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱綜合工時(shí)制度工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的舉例：冷飲、服裝等勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱不定時(shí)工時(shí)制度不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)人員、外勤人員等勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、休息與休假休息的概念勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提

14、綱休息與休假q周休日滿(mǎn)足每周工作不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）q工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班q法定節(jié)假日元旦1天 春節(jié)3天 五一3天 國(guó)慶3天 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱休息與休假探親假1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，規(guī)定了享受探親待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱休息與休假年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法45條勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念加班：廣義指所有延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，包括加點(diǎn)，狹義指休

15、息日和法定休假日的加班加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱加班加點(diǎn)加班需要雙方同意加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班；同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊需要加點(diǎn)的，每日不得超過(guò)三小時(shí)；每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無(wú)補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，2倍加點(diǎn)：無(wú)補(bǔ)休，1.5倍勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱第三部分第三部分 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同概述

16、 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同的訂立和生效 勞動(dòng)合同的履行、變更 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍?、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 一、法定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件1. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、協(xié)商約定條款試用期培訓(xùn)保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)合同期限的種類(lèi) 有固定期限 無(wú)固定期限 用人單位和勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同

17、終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 指用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。未訂書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年 。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）以完成一定工作為期限 指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱協(xié)商約定條款 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱關(guān)于試用期的規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 不滿(mǎn)6個(gè)月，不得設(shè)試用期 6

18、個(gè)月到1年，不超過(guò)1個(gè)月 1年到3年，不超過(guò)3個(gè)月 滿(mǎn)3年，不超過(guò)6個(gè)月試用期均應(yīng)在6個(gè)月以下勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱（二）平等自愿、協(xié)商一致原則 勞動(dòng)合同的訂立和升效 一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則二、勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程（一）勞動(dòng)合同的要約與承諾（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱合法原則 主體合法 內(nèi)容合法 程序形式合法勞動(dòng)者用人單位必備條款可備條款書(shū)面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、生效日期二、無(wú)效情形 勞動(dòng)合同的效力 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合

19、同勞動(dòng)法第十八條 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、生效日期二、無(wú)效情形三、無(wú)效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無(wú)效合同的處理 勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)法第十八條 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)合同的履行、變更一、勞動(dòng)合同的履行履行原則：實(shí)際、全面、親自、協(xié)作二、勞動(dòng)合同的變更允許變更特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱特殊情況下的變更 訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī) 發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)

20、系管理學(xué)員提綱 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除的概念和類(lèi)別二、不得解除的情形及合同終止的規(guī)定三、違反勞動(dòng)合同的有關(guān)法律責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、勞動(dòng)合同解除的概念和類(lèi)別 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系一）協(xié)商解除（合意解除）二）單方解除 用人單位/勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 用人單位單方解除一）即時(shí)解除二）需預(yù)告的解除三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱用人單位單方解除（一）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱

21、用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)法第二十六條勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 用人單位單方解除（一）即時(shí)解除（二）需預(yù)告的解除（三）經(jīng)濟(jì)性原因的解除兩個(gè)條件:1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員 當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告

22、勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)合同的終止 一）終止的條件 二）法定延續(xù)情形 三）有關(guān)補(bǔ)償規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即

23、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定

24、為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 第四部分 集體合同 集體合同概述 集體合同的內(nèi)容與訂立程序集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 集體合同概述

25、 集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 集體合同的內(nèi)容和訂立程序1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過(guò)渡性規(guī)定4、其他規(guī)定一、內(nèi) 容勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 上述條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立，也可直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一般性規(guī)定 規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。 內(nèi)容包括：?jiǎn)T工錄用規(guī)則 勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則 辭職、辭

26、退 集體合同的有效期 集體合同條款的解釋 變更、解除和終止。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱過(guò)渡性規(guī)定 內(nèi)容：集體合同的監(jiān)督、檢查 爭(zhēng)議的處理、違約責(zé)任規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 集體合同的內(nèi)容與訂立程序二、集體合同的訂立程序1、集體合同的主體 勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)，沒(méi)有建立工作組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表 為集體合同的簽約人。 用人單位一方的簽約人，為法定代表人勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、集體合同的訂立程序2、集體合同的協(xié)商 1）協(xié)商準(zhǔn)備 對(duì)等310人 確定首席代表 企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派 工會(huì)：工會(huì)主席或書(shū)面委托其他工會(huì)代表 2）討論 組織全體員工討

27、論 3）審議 職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò) 4）簽字 雙方首席代表勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、集體合同的訂立程序3、政府勞動(dòng)行政部門(mén)的審查 集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查； 政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到后在15個(gè)工作日內(nèi)未提出疑義，自第16日起自動(dòng)生效； 如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批。勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞔淼某蓡T公布集體合同的特征 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 集體合同是工會(huì)或職工代表一方與企業(yè)簽訂的協(xié)議 集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需要在勞動(dòng)行政管理部門(mén)審批合格后才具有法律效力勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

28、中的法律地位1、有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民 主管理的權(quán)利2、有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利3、有代表職工訂立集體合同的權(quán)利4、有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的權(quán)利5、有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利6、有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利7、有要求單位提供物質(zhì)條件的權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱 集體合同的履行、監(jiān)督、檢查和責(zé)任一、集體合同的履行二、集體合同的監(jiān)督三、集體合同的違約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱一、集體合同的履行原則 實(shí)際履行原則 協(xié)作履行原則 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期內(nèi)按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保勞動(dòng)者的利益實(shí)現(xiàn) 目標(biāo)性條款的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)員提綱二、集體合同的監(jiān)督 集體合同在旅行過(guò)程中，企業(yè)工