企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同

1、企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同公司與先生 小姐 ，住址，之間簽字如下協(xié)議：1. 先生 小組 從起被雇傭從事 工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制 如輪班工 作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相 應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī) 定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動(dòng)條件根據(jù) 集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成局部之一，勞動(dòng)合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬 以

2、每小時(shí)計(jì)算 如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資dm德國馬克集體合同范圍外的補(bǔ)貼 dm即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬 dm實(shí)行效率工資 計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資 時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及 獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它 條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增 長回溯既往，那么該補(bǔ)貼也可回溯既往。4. 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到 先生小姐指明的帳戶上。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生小姐應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，

3、不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā) 表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律 規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競爭的企 業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生小姐離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7. 履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在 地點(diǎn)企業(yè)。8. 不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的 情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶 報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此

4、 假期。9. 必要時(shí)， 先生小姐有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況 是否適合其工作種類的檢查。10. 雇傭試用期為 4 星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同那么勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。 試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 14 天以下情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為2 個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為3 個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為 年時(shí)，解雇期限為3 個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 25 歲以上的時(shí)間

5、。11. 勞動(dòng)關(guān)系在 先生小姐領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿 65 周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12. 雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān) 負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存 批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的 義務(wù)。14. 有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動(dòng)關(guān)系意義重大那么應(yīng)主 通知企業(yè)人事部門。假設(shè)雇員未履行通知義務(wù)，公司按 先生小姐 以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15. 如先生 小姐 非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的