企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范PPT學(xué)習(xí)教案

1、會計(jì)學(xué)1企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范第1頁/共31頁第2頁/共31頁4第3頁/共31頁5用工模式勞動用工外 包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè) 人 組 織 人事代理人才租賃項(xiàng)目終身固定第4頁/共31頁第5頁/共31頁7用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的

2、通知勞社部發(fā)200512號 第6頁/共31頁8第7頁/共31頁9第8頁/共31頁10第9頁/共31頁1 1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等支付派遣費(fèi)用等勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系工資等工資等提供勞動提供勞動指揮命令關(guān)系指揮命令關(guān)系第10頁/共31頁12通常的考慮因素通常的考慮因素您所在單位的考慮因您所在單位的考慮因素素2 2、為什么要選擇勞務(wù)派遣、為什么要選擇勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：某企業(yè)的困惑：勞動合同法勞動合同法對勞務(wù)派遣已經(jīng)有對勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬同工同酬”和和“連帶責(zé)任連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的勞動合同法的

3、規(guī)定，現(xiàn)在新的勞動合同法（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？第11頁/共31頁13自派遣的限制再派遣的限制退回機(jī)制運(yùn)用企業(yè)上市IPO連帶賠償責(zé)任第12頁/共31頁第13頁/共31頁新用被派遣勞動者。第14頁/共31頁16第15頁/共31頁第16頁/共31頁2 2、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣三角關(guān)系三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議民事法律關(guān)系民事法律關(guān)系勞動合同

4、關(guān)系勞動合同關(guān)系工資等工資等提供勞動提供勞動指揮命令關(guān)系指揮命令關(guān)系第17頁/共31頁承包人承包人發(fā)包人發(fā)包人民事關(guān)系合作合同勞動關(guān)系勞動者勞動者勞動合同外包或承攬內(nèi)作第18頁/共31頁第19頁/共31頁211、如何把好業(yè)務(wù)外包合作方的選擇、引入關(guān)，從源頭上規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)？隔絕勞務(wù)派遣公司2、如何確保業(yè)務(wù)外包協(xié)議的合法合規(guī)，、如何確保業(yè)務(wù)外包協(xié)議的合法合規(guī)，不存在法律風(fēng)險(xiǎn)？不存在法律風(fēng)險(xiǎn)？關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等3、業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中、業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)

5、什么角色定位，如何到位不越位？應(yīng)承擔(dān)什么角色定位，如何到位不越位？3、業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位，如何到位不越位？4 4、如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均、如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動關(guān)系？務(wù)外包人員知曉其勞動關(guān)系？關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理

6、和約束等審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動合同、知曉承諾書；1、外包合作方與其現(xiàn)場服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞動關(guān)系；2、業(yè)務(wù)需求部門僅與外包合作方構(gòu)成外包服務(wù)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，第20頁/共31頁5、如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬、如何確保外包合作方的現(xiàn)場服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動關(guān)系？包人員知曉其勞動關(guān)系？審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動合同、知曉承諾書；6 6、因工作需要，確須對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行現(xiàn)、因工作需要，確須對業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行現(xiàn)場管理，如何處理？場管理，如何處理？經(jīng)外包合作方書面授權(quán)并向

7、其現(xiàn)場服務(wù)人員明示，可以協(xié)助參與對其現(xiàn)場服務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場管理、部分工作考核，考核結(jié)果按約定反饋至外包合作方7 7、哪些業(yè)務(wù)外包管理行為極易產(chǎn)生真派遣假、哪些業(yè)務(wù)外包管理行為極易產(chǎn)生真派遣假外包的管理風(fēng)險(xiǎn)？外包的管理風(fēng)險(xiǎn)？不直接辭退、不接受辭職、不直接發(fā)薪、不發(fā)實(shí)物；工作證件注明項(xiàng)目名稱5、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制8 8、如何建立業(yè)務(wù)外包管理行為長效督查機(jī)制，、如何建立業(yè)務(wù)外包管理行為長效督查機(jī)制，確保管理風(fēng)險(xiǎn)不反彈？確保管理風(fēng)險(xiǎn)不反彈？常態(tài)化監(jiān)督檢查；年度全面檢查第21頁/共31頁23第22頁/共31頁24年度在職或離職人員的工資所有與公司簽訂或未簽訂勞動合同的員工；所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員。

8、包括工資、獎金等全部直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。第23頁/共31頁1、第24頁/共31頁262 2、金稅三期客戶端上線、金稅三期客戶端上線雇員非雇員股東、投資者 無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異地繳納）工資社保公積金存差額（雙隱患）同市拆分工資社保 工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來會到來！操作說明第25頁/共31頁273 3、營改增對用工模式的影響（、營改增對用工模式的影響（1 1）一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)政部財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知增值稅試點(diǎn)的通知（財(cái)稅（財(cái)稅201620

9、163636號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。的征收率計(jì)算繳納增值稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照小規(guī)模納稅

10、人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)政部財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知征增值稅試點(diǎn)的通知（財(cái)稅（財(cái)稅201620163636號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依售額，按照簡易計(jì)稅方法依3%3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及

11、住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法依5%5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。的征收率計(jì)算繳納增值稅。選擇選擇差額納稅差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。第26頁/共31頁28納稅人提供納稅人提供人力資源外包服務(wù)人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委

12、托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金。和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照法，按照5%5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。的征收率計(jì)算繳納增值稅。3 3、營改增對用工模式的影響（、營改增對用工模式的影響（

13、2 2）第27頁/共31頁29六、互聯(lián)網(wǎng)平臺六、互聯(lián)網(wǎng)平臺- -共享經(jīng)濟(jì)案例共享經(jīng)濟(jì)案例乘客出租車司機(jī)打車軟件發(fā)送用車請求派單司機(jī)聯(lián)系乘客訂單接收與處理最優(yōu)派單需要的技術(shù)支持：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、交易保障體系、誠信機(jī)制、打車軟件（地圖、導(dǎo)航）第28頁/共31頁勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系是從雇傭勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的關(guān)系中分化出來的。廣義的雇傭關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動法上的也包括勞動法上的勞動關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)事法律中的雇傭關(guān)系。系。指兩個(gè)或兩個(gè)以指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)間就勞務(wù)事