勞動(dòng)與社會(huì)保障法模擬卷

1、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法模擬卷一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打勾，認(rèn)為錯(cuò)的打叉。本大題共10 小題，每小題 1 分，共 10 分）1. “勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 （ X ）2. 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。 （ X ）3. 在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。 （ X ）4. 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（V ）5. 集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ X ）6. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。（ X ）7. 標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。（

2、X ）8. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。V9. 失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇V10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 （ X ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序 號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。本大題共 10 小題，每小題 1分，共 10 分） 1下列各項(xiàng)中， （ D ）不屬于“基本國際勞工公約” （或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)” ）的范圍。A

3、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約D .關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約2. 下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A ）是錯(cuò)誤的。A .勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B .勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C.勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D .勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理3. 對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D ）效力為妥。A .成立 B .對(duì)抗第三人C.生效 D .證據(jù)4. 我國規(guī)定，集體合同的期限為（B ）。A . 1年 B . 1至3年 C . 1至5年

4、 D .不定期5職工享受探親假，所探望的對(duì)象僅限于（D ）。A .父母或子女B.祖父母、外祖父母或父母C.配偶或兄弟姐妹D .父母或配偶6職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每 月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B ）。A 10% B 20% C 30% D 50%7以下關(guān)于對(duì)“安全第一、預(yù)防為主”的勞動(dòng)保護(hù)的方針解讀中，（ C ）是不正確的。A 安全重于生產(chǎn)B 防重于治C.生產(chǎn)是目的，安全是手段D .不允許以生產(chǎn)壓安全8以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（ A ）說法是不正確的。A .我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為 15周歲B .不得安

5、排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)c.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D .未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度9. 職工由于下列（c ）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A .工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B .患職業(yè)病的 C.醉酒導(dǎo)致傷亡的D .在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的10. 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可概括為（A ）的體制。A . “一調(diào)一裁兩審” B . “裁、審分軌，各自終局”C.勞動(dòng)法院D .“一裁一審”三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或者兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答 案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選或者不選均不給分

6、。本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分）1. 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的C.有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D .有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系2. 以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中， （ AD ）是正確的。A 我國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B .農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C.基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D .我國工會(huì)在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系3. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目

7、包括（ABCD）。A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B .為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D. 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目4. 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD ）階段。A .集體協(xié)商準(zhǔn)備B .集體協(xié)商C.簽字 D .勞動(dòng)行政部門審查5. 我國立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC ）。A .延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B .用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)D .延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過 3小時(shí)，每月最多不得超過 48小時(shí)6. 下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，

8、 （ CD ）是正確的。A .最低工資額又稱起點(diǎn)工資B .最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C. “勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D .最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力7. 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABD ）。A .同時(shí)設(shè)計(jì) B .同時(shí)施工C.同時(shí)檢查D .同時(shí)投產(chǎn)和使用8. 所有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ACD ）。A 礦山井下作業(yè)B 第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè) 9以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中， （ ABC ）是正確的。A 一般退休年齡為男年滿 60周歲，女

9、年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C.退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工D 退休金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為 20年10我國勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，其處理途徑有下列（AB ）等幾種。A 當(dāng)事人協(xié)商解決B 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟四、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3分，共 12分）1 用人單位團(tuán)體2工資3. 職業(yè)病4. 權(quán)利爭(zhēng)議1 用人單位團(tuán)體，在國外通常稱雇主協(xié)會(huì)，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和

10、增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。（3分）2工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中，職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而 獲得的， 由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。 其狹義， 僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中 的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資） 。（ 3 分）3職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射 性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（ 3 分）4權(quán)利爭(zhēng)議，又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定 的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 （3 分）五、簡(jiǎn)答題（本大題共 3 小題，每小題 8分，共 24

11、分）1 什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？2 簡(jiǎn)述集體合同的概念及其效力形式。3.什么是勞動(dòng)監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍？1 公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。（1 分） 其中，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受以下主要因素的制約： （1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。（3分，每個(gè)小點(diǎn) 1 分） 勞動(dòng)行 為能力主要取決或受制于下述因素： （1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。2 集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 （2

12、 分） 集體合同的效力形式包括： （ 1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī) 效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力， 是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì) 其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2 分）（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力， 是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有 設(shè)定債務(wù)的效力。 （2 分）（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些 條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。（2分）3 .勞動(dòng)監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 （2 分） 為適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)

13、察的對(duì)象范圍，應(yīng)明 確以下幾點(diǎn)：（ 1）勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)，而勞動(dòng)基準(zhǔn)只適用于已參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)者實(shí) 現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)， 而僅同勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動(dòng)者相關(guān)的事項(xiàng) 不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。 （ 2 分）（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)者最低利 益。所以， 勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)， 僅同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者 最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)事范圍。 （ 2 分）（3）勞動(dòng)監(jiān)察在 勞動(dòng)行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大， 程序最嚴(yán)格的行政手段

14、。 如果其對(duì)事范圍過于 寬泛，就會(huì)分散勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動(dòng)監(jiān)察的效果。（2 分）六、論述題（本大題共 14 分）正在起草中的 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 （草案）第 3 條規(guī)定：“本法所稱勞動(dòng)關(guān)系， 是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員， 勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的 權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ”請(qǐng)結(jié)合這一條款，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和一般特征的認(rèn)識(shí)。 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系， 并非一般意義上的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系， 而是指勞動(dòng)力所有 者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞 動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（2 分）勞動(dòng)關(guān)系的

15、一般特征主要表現(xiàn)在： （ 1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者， 稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。 （ 3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合 的社會(huì)關(guān)系。 （4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。 （本部分 12 分，其中每個(gè)小點(diǎn) 3 分。考生在回答本部分內(nèi)容時(shí)，應(yīng)緊密聯(lián)系題中所給草案條款展開論述，例如結(jié)合該草案 條款中提及的雙方特定主體、 隸屬性或稱從屬性標(biāo)準(zhǔn)、 有酬勞動(dòng)等關(guān)鍵詞進(jìn)行闡析。 若未結(jié) 合題中草案條款展開論述的，每個(gè)小點(diǎn)給2 分。）七、案例分析題（本大題共 10 分）案情：

16、徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前， 公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本， 其中的部分條款內(nèi)容如下： （ 1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止 后的 4 年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制（禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的義務(wù)，公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1 個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （ 3）公司實(shí)行員工每日工作 10 小時(shí)，每周工作 5天（50 小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作 的由公司支付加班加點(diǎn)工資。 （ 4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決， 公司不予負(fù)責(zé)。（ 5） 勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題： 請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。 若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的， 請(qǐng)予指出并說 明理由。（1）違法。理由：競(jìng)業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3 年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2 分）（ 2）違法。理由：勞動(dòng)者