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調(diào)崗調(diào)薪審批表姓名部門職務(wù)調(diào)平 級升 級降 級崗原職務(wù)調(diào)整職務(wù)調(diào)減 薪凍 結(jié)加 薪薪原崗位薪資：現(xiàn)崗位薪資：調(diào)崗/ 調(diào)薪事由部門負責人部門副總 /意見總監(jiān)意見人資部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理意見意見批準備注該調(diào)薪?jīng)Q定于年月日起執(zhí)行。調(diào)崗調(diào)薪審批表姓名部門職務(wù)調(diào)平級升級降級崗原職務(wù)調(diào)整職務(wù)調(diào)減薪凍結(jié)加薪薪原崗位薪資：現(xiàn)崗位薪資：調(diào)崗/ 調(diào)薪事由部門負責人部門副總 /意見總監(jiān)意見人資部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理意見意見批準備 注該調(diào)薪?jīng)Q定于年月日起執(zhí)行。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)

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