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調(diào)崗調(diào)薪審批表姓名部門職務(wù)調(diào)平 級(jí)升 級(jí)降 級(jí)崗原職務(wù)調(diào)整職務(wù)調(diào)減 薪凍 結(jié)加 薪薪原崗位薪資：現(xiàn)崗位薪資：調(diào)崗/ 調(diào)薪事由部門負(fù)責(zé)人部門副總 /意見總監(jiān)意見人資部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理意見意見批準(zhǔn)備注該調(diào)薪?jīng)Q定于年月日起執(zhí)行。調(diào)崗調(diào)薪審批表姓名部門職務(wù)調(diào)平級(jí)升級(jí)降級(jí)崗原職務(wù)調(diào)整職務(wù)調(diào)減薪凍結(jié)加薪薪原崗位薪資：現(xiàn)崗位薪資：調(diào)崗/ 調(diào)薪事由部門負(fù)責(zé)人部門副總 /意見總監(jiān)意見人資部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理意見意見批準(zhǔn)備 注該調(diào)薪?jīng)Q定于年月日起執(zhí)行。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)

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