統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度

1、精品文檔統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度1、總則1.1 為了提高統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)建設(shè)，必須有計(jì)劃、有組織地對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)要從全公司統(tǒng)計(jì)工作的需要出發(fā)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行。1.2 統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)實(shí)行先內(nèi)培后外培的原則，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一制定統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃， 報(bào)人力資源部歸口審批， 要保證全公司統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3 統(tǒng)計(jì)人員的內(nèi)培是保障整體業(yè)務(wù)水平盡快提高的根本途徑，有計(jì)劃地在公司內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 開辦多種形式的學(xué)習(xí)班是培訓(xùn)的主要方式。1.4 統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)必需在經(jīng)過批準(zhǔn)后，納入人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，要堅(jiān)持按崗位規(guī)范化的要求，按工作和業(yè)務(wù)的需要，學(xué)用一致

2、。1.5 統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，其待遇、經(jīng)費(fèi)開支，均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、培訓(xùn)的對(duì)象和范圍2.1 培訓(xùn)的對(duì)象二級(jí)單位科室及公司部室尚未辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，但確需辦理統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的在崗統(tǒng)計(jì)人員。持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，且到了年檢時(shí)間的，需參加兩年一次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的在崗統(tǒng)計(jì)人員。政府、行業(yè)、上級(jí)主管部門培訓(xùn)文件（通知）要求指定的。1 歡迎下載精品文檔人員。根據(jù)公司及各二級(jí)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)管理的要求，需要培訓(xùn)的各級(jí)綜合、專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及基層記錄員。2.2 培訓(xùn)的范圍公司所屬各單位的綜合統(tǒng)計(jì)人員、 專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員和基層記錄員。3、培訓(xùn)的條件3.1 參與培訓(xùn)的人員必須熱愛企業(yè)，有志于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作， 勤于學(xué)

3、習(xí)。3.2 參與內(nèi)部培訓(xùn)的人員， 二級(jí)單位組織的培訓(xùn)， 須是二級(jí)單位根據(jù)需要指定的人員； 公司組織的培訓(xùn)， 須是公司根據(jù)需要指定的人員。3.3 送外培訓(xùn)的人員， 必須是根據(jù)政府、 行業(yè)及上級(jí)主管部門培訓(xùn)文件（通知） 的要求指定的人員，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)管理需要指定的人員。3.4為統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢參加兩年一次的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的人員，必須是持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證且到了參檢年限的在崗統(tǒng)計(jì)人員。3.5 為新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的人員，須是公司部室及二級(jí)單位科室在崗且無(wú)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證的統(tǒng)計(jì)人員。4、審批手續(xù)4.1 凡公司及二級(jí)單位需進(jìn)行統(tǒng)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)的，先將培訓(xùn)需求報(bào)生產(chǎn)管理部匯總，由生產(chǎn)管理部制

4、定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部審批后納。2 歡迎下載精品文檔入公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，方可在本年度實(shí)施統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)。4.2 外送統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，需根據(jù)政府、行業(yè)、上級(jí)主管部門及公司的培訓(xùn)文件（通知），填寫員工外培進(jìn)修項(xiàng)目審批（備案）表一式兩份，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施培訓(xùn)。4.3參加新辦統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)的及統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證年檢繼續(xù)教育培訓(xùn)的， 公司級(jí)由各主管部室申請(qǐng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，二級(jí)單位級(jí)的由各主管科室申請(qǐng)報(bào)單位人力資源主管部門批準(zhǔn)。5、培訓(xùn)要求5.1 統(tǒng)計(jì)人員在培訓(xùn)期間，不得遲到、早退和缺勤，遲到、早退者按公司要求考核，無(wú)故缺勤者以曠工論處。5.2 必須發(fā)奮學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在學(xué)習(xí)期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試成績(jī)不合格者，按公司要求考核，對(duì)外培的考試成績(jī)不合格者單位不予報(bào)銷包括差旅、培訓(xùn)等費(fèi)用。5.3 培訓(xùn)結(jié)束回單位后， 必須學(xué)以致用， 將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于工作中，努力促使自己業(yè)務(wù)水平的提高，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及企業(yè)管理服務(wù)。6、附則本制度由生產(chǎn)管理部起草并負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行