XX集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法(修訂)匯總

1、XX集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（修訂根據(jù)國務(wù)院第111號令國有企業(yè)富 余職工安置規(guī)定的文件精神，參照勞社部發(fā)200321號關(guān)于印發(fā)國有大中型企 業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知以及北京市勞 動(dòng)和社會保障局51號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會保障部 關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計(jì) 發(fā)問題的復(fù)函 的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)2001中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX集團(tuán)公司的實(shí)際 情況,特制訂XX集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法，具體內(nèi)容如下：一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義內(nèi)部退養(yǎng)是指未到法定退休年齡的人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持 勞動(dòng)關(guān)系的人員。二、內(nèi)部退養(yǎng)人員的條件申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員，需滿足以下條件1

2、.距法定退休年齡5年以內(nèi)，即男年滿55周歲,女年滿45周歲;或符合國家規(guī)定 的特殊工種的男年滿50周歲,女年滿40周歲的員工，可由本人提出申請，經(jīng)有關(guān)部門 審批后辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2 .屬于管理和技術(shù)崗位的女職工，由本人提出申請，轉(zhuǎn)為工人崗位并變更勞動(dòng)合 同后，經(jīng)有關(guān)部門審批可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)人員的申辦程序內(nèi)部退養(yǎng)人員的申辦程序如下：1 .由本人書面正式提出申請，經(jīng)所在部室或分公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源部 審核,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。2 .申請人與公司簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，并與所在部室或分公司辦理工作交接 后,由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。四、退養(yǎng)

3、費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)退養(yǎng)費(fèi)是指內(nèi)部退養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間，由公司發(fā)給的生活費(fèi)。退養(yǎng)費(fèi)的發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .距法定退休年齡2年以內(nèi)者在本辦法實(shí)施后辦理內(nèi)部退養(yǎng)且距法定退休年齡2年以內(nèi)的人員，其退養(yǎng)費(fèi)由四個(gè)部分構(gòu)成，具體計(jì)算方法如下：第一部分：按本人內(nèi)部退養(yǎng)前一年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，在正式退休前該部分的退養(yǎng)費(fèi)不做調(diào)整。第二部分：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人個(gè)人賬戶儲存額的一百二十分之一計(jì)發(fā)。第三部分:比照市政府1998年第2號令計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的辦法，以被保險(xiǎn)人 1992年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按1998年第2號令規(guī)定實(shí)施 前的計(jì)算繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限每滿1年乘以1%,再乘

4、以2.98的系數(shù)。第四部分：綜合性補(bǔ)貼按147.5元發(fā)放，回民按149.5元發(fā)放。上述四個(gè)部分合 計(jì)兩加上提租補(bǔ)貼為退養(yǎng)費(fèi)的應(yīng)發(fā)總數(shù)?？鄢麟U(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金”為實(shí)發(fā)總數(shù)。實(shí)發(fā)數(shù)扣除本人提租補(bǔ)貼后低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2 .距法定退休年齡3至5年者在本辦法實(shí)施后辦理內(nèi)部退養(yǎng)且距法定退休年齡3-5年以內(nèi)的人員，將按照北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退養(yǎng)費(fèi)。五、內(nèi)部退養(yǎng)期間的社會保險(xiǎn)和住房公積金內(nèi)部退養(yǎng)期間的社會保險(xiǎn)和住房公積金均按在職職工的相關(guān)政策執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)每年按北京市有關(guān)規(guī)定核定。六、內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理1 .轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌退休前，內(nèi)部退養(yǎng)人員

5、由公司人力資源部統(tǒng)一管理，原單位協(xié)助 管理，在本公司范圍內(nèi)不得返聘。2 .自辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的次月起直至辦理正式退休之月，每月按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)。3 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活費(fèi)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)人員不享受正式退休人員每年退休金的調(diào)整政策也不享受在職職工的 工資、獎(jiǎng)金調(diào)整政策。七、其他規(guī)定1 .符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2 .內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計(jì)發(fā) 退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成 的損失。3 .在本辦法執(zhí)行前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員，仍然按原XX發(fā)20035號文件中 有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)

6、的規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)達(dá)到距法定退休年齡2年以內(nèi)時(shí)，可以按本辦法執(zhí)行。4 .在本辦法執(zhí)行前已經(jīng)離崗休養(yǎng)但沒有辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，仍然按照已經(jīng) 執(zhí)行的退養(yǎng)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，當(dāng)達(dá)到距法定退休年齡2年以內(nèi)時(shí)，可以按本辦法執(zhí) 行。5 .內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動(dòng)所受到的傷害或責(zé)任與公司無 關(guān)。6 .個(gè)別特殊情況由公司總經(jīng)理辦公會討論后決定。八、附則1 .本辦法的解釋權(quán)屬于XX集團(tuán)公司人力資源部。2 .本辦法經(jīng)2010年7月19日公司總經(jīng)理辦公會討論通過，并經(jīng)2010年7月25 日四屆二次職工代表大會討論通過。自 2010年8月1日起執(zhí)行，有效期至2011年7 月31日，屆時(shí)將根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，及時(shí)進(jìn)行修訂。原XX發(fā)20035號文件中 有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定以及其他與內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)的規(guī)定均不再執(zhí)行。3 .經(jīng)2011年11月