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文檔僅供參考中小企業(yè)績效考核 制度制造業(yè)不適用XXXX有限公司人力資源部管理文檔（第四冊(cè)）12020年5月29日文檔僅供參考22020年5月29日人力資源管理系統(tǒng)績效管理制度編號(hào):版本:XXXX有限公司網(wǎng)址:地址:文檔僅供參考目錄第一章前言 1第二章總則 22.1 目的 22.2 釋義 22.3 定位 22.4 基本目標(biāo) 32.5 績效管理的基本原則 32.6 適用范圍 52.7 績效管理依據(jù) 52.8 績效評(píng)估內(nèi)容 52.9 績效評(píng)估職責(zé) 62.10 評(píng)估時(shí)間和頻率 72.11 績效變更 72.11.1 變更時(shí)間 72.11.2 變更條件 82.11.3 變更程序 82.11.4 變更處理 82.12 申訴 8第三章 績效計(jì)劃與KPI 考核 103.1 績效計(jì)劃與關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定 103.1.1 釋義 1 03.1.2 程序 1 03.2 自我評(píng)估 113.2.1 釋義 113.2.2 自我評(píng)估的基本原則 113.2.3 自我評(píng)估的依據(jù) 123.3 主管評(píng)估 123.3.1 釋義 1 23.3.2 主管評(píng)估的基本原則 123.3.3 主管評(píng)估的依據(jù) 133.3.4 主管評(píng)估程序 133.3.5 評(píng)估結(jié)果反饋 143.4 評(píng)估差異處理 14第四章 部門間滿意度調(diào)查154.1 目的 154.2 用途 154.3 適用對(duì)象 154.4 調(diào)查評(píng)估關(guān)系 16

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