集團內(nèi)訓師管理暫行規(guī)定.docx

1、河南清水源科技股份有限公司集團內(nèi)訓師管理暫行規(guī)定編 碼QSY-RZ-010- 2018版 本1.0日 期2018/01/01第一章目的為有效開發(fā)與利用公司內(nèi)部培訓資源，建立持續(xù)的人才培養(yǎng)機制，促進員工職業(yè)素質(zhì)的提升，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍集團本部所有員工，各子公司可參照此規(guī)定。第三章管理原則公平自愿，體現(xiàn)價值，成長共贏。第四章內(nèi)訓師職責一、負責授課素材的收集、課程內(nèi)容的優(yōu)化，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗，編寫教材，提高講授水平；二、協(xié)助培訓主管部門設(shè)計培訓計劃和方案，并實施培訓，承擔相關(guān)的教學任務(wù)；三、如有改動應事先征得集團人力資源部的同意；四、學習、消化外部培訓課程，引入企業(yè)；五、積

2、極學習培訓知識和技能。第五章具體規(guī)定一、內(nèi)訓師任職資格（一）熱愛培訓工作，高度認同企業(yè)文化，并愿意積極宣傳；（二）具有開放的心態(tài)，以及認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神；（三）在某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的理論基礎(chǔ)和實際工作經(jīng)驗積累；（四）語言表達清晰流利，有感染力；（五）有一定的課程開發(fā)、課件編寫和培訓實施能力。二、內(nèi)訓師授課范圍1河南清水源科技股份有限公司集團內(nèi)訓師管理暫行規(guī)定編 碼QSY-RZ-010- 2018版 本1.0日 期2018/01/01（一）個人崗位學習研究成果；（二）本崗位的專業(yè)知識、技能、方法；（三）業(yè)務(wù)案例分享；（四）部門管理經(jīng)驗分享；（五）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（六）新規(guī)章制度培

3、訓；（七）外訓內(nèi)容分享。三、內(nèi)訓師的選拔（一）內(nèi)訓師來源：1. 中高層管理人員：各級管理人員皆擔負有培養(yǎng)員工的責任，是兼職內(nèi)訓師的主要承擔者。2. 各職能部門的業(yè)務(wù)骨干。（ 二）選拔程序：員工本著自愿原則填寫內(nèi)訓師申報表，交集團人力資源部，由集團人力資源部組織相關(guān)部門聯(lián)合進行試講評審，合格者可正式受聘為我集團內(nèi)訓師，并頒發(fā)聘書。內(nèi)訓師評審內(nèi)容：申請人從業(yè)資歷、試講課件質(zhì)量、講授水平。（三）擔任內(nèi)訓師是企業(yè)內(nèi)部員工的自愿兼職行為，不應因此影響本職工作。四、內(nèi)訓師的任職資格評定：（一）我集團內(nèi)訓師分為初級、中級、高級和金牌四個等級，任職標準如下：2河南清水源科技股份有限公司集團內(nèi)訓師管理暫行規(guī)定編

4、 碼QSY-RZ-010- 2018版 本1.0日 期2018/01/01任職標準任職等級主講領(lǐng)域上年度培訓上 年度從業(yè)經(jīng)驗累計班次平均滿意率金牌內(nèi)訓師10年以上25班次以上90-100%高級內(nèi)訓師6-9年13-24 班 次80-89%中級內(nèi)訓師2-5年7-12 班 次70-79%初級內(nèi)訓師2年以下6班次以下60-69%（二）每次培訓結(jié)束，學員和培訓組織者應對培訓師進行評價。（三）集團人力資源部每年對內(nèi)訓師任職等級組織評定一次，根據(jù)評定結(jié)果對其任職資格提升、降級或解聘。（四）內(nèi)訓師若連續(xù)半年未實施培訓的，任職等級自動下調(diào)一級，直至取消內(nèi)訓師資格。（五）中級以上內(nèi)訓師由集團人力資源部統(tǒng)一管理。五

5、、內(nèi)訓師的激勵集團人力資源部負責內(nèi)訓師獎懲激勵的組織實施工作。（一）獎勵條件1. 內(nèi)訓師單次授課，同時滿足以下條件者，公司將給予其單次授課經(jīng)濟激勵：（ 1）參訓人數(shù) 10 人以上（含）；（ 2）課時超過 1小時；（ 3）參訓者滿意度超過 70%（含）。2. 集團人力資源部設(shè)立季度、年度 “金牌培訓師”和 “金牌課程”獎項，給予相應經(jīng)濟激勵；同時，將對年度獲獎個人和課程頒發(fā)榮譽證書。3河南清水源科技股份有限公司集團內(nèi)訓師管理暫行規(guī)定編 碼QSY-RZ-010- 2018版 本1.0日 期2018/01/01（二）經(jīng)濟獎勵標準（單位：元/班次）季度最佳年度最佳任職等級單次授課內(nèi)訓 師內(nèi) 訓 師金牌內(nèi)訓師2005001000高級內(nèi)訓師150300500中級內(nèi)訓師100150300初級內(nèi)訓師50100150（ 三 ）非物質(zhì)激勵1. 培訓發(fā)展機會公司將優(yōu)先為聘用的內(nèi)訓師提供帶薪外派培訓機會。集團公司將不定期為內(nèi)訓師舉行“講師技能訓練”，并提供課件開發(fā)、教材編寫、課程講授、外部培訓師沙龍