示范工會創(chuàng)建材料

1、示范工會創(chuàng)建申報材料工會自成立以來，使終積極配合黨政班子提出的工作思路，結(jié)合單位發(fā)展目 標，與全體教職工共筑發(fā)展愿景。在職工中宣傳了“凝神聚力、務實創(chuàng)新、服務 為本、管理為重”的工作宗旨，倡導了 “公正、包容、責任、誠信”的價值取向， 統(tǒng)一了“崇禮尚文，崇廉尚潔”的行為準則。通過學習、討論，使這些理念在職 工中內(nèi)化于心，外踐于行，真正地潤澤到每一位職工的心靈，以此引領職工共同 努力。其次，工會圍繞中心工作，以明確一條主線：圍繞中心建設目標；抓住二個 重點：“民主管理”與“凝心聚力”；強化“三性”要求：政治性、先進性、群眾性；履行四大職能：維護、建設、參與、教育。以爭創(chuàng)文明單位為抓手，服務 大局

2、，積極發(fā)揮工會組織吸引力和凝聚力作用，協(xié)助黨政各項工作目標任務順利 完成。一、履行教育職能，不斷促進職工素質(zhì)工程建設。以創(chuàng)組室文化，助文明創(chuàng)建為抓手，把文明單位創(chuàng)建工作納入工會日常工 作，充分發(fā)揮工會小組作用，開展系列活動。通過對“文化管理基本規(guī)范”等 項目指標的考核，評選出文明組室；職工微沙龍活動納入“創(chuàng)全進行時”，以 茶為媒文明創(chuàng)建，通過知識小問答使創(chuàng)全入心，交通安全系列公益宣傳教育片 讓創(chuàng)全入行；結(jié)合教工之家圖書閱覽室的建設，開展以“書香沁人，文化潤心” 為主題的讀書活動，帶領教職工閱讀文化經(jīng)典，共建職工書屋。類似活動即為 中心的“綠葉之家”增添了文化氣息，也在創(chuàng)新、豐富和活躍教職工文化

3、生活 的同時，提升了職工隊伍的綜合素質(zhì)。針對本單位工作中面臨的“高?！憋L險，工會配合黨政組織全體職工聆聽 檢察院檢察官的報告，如增強法律意識，預防職務犯罪。并以工會小組為 牽頭的形勢，進行學習中中勤政廉政守則，提出：“本人如何進一步尊廉崇潔？ 我們?nèi)绾喂钥穗y，在資產(chǎn)中心整合、重組、發(fā)展中，做好服務楊浦教育的大 文章”這些問題，讓職工們共同探討，并全員簽訂中心行風建設承諾書。二、維護職工權益，促進民主保障工作。在前期成立那幾年，職工面臨著資產(chǎn)重組的過程，職工承受著來自心理、 生理與環(huán)境的多重壓力。關心職工身心健康，協(xié)助黨政穩(wěn)定職工隊伍，是我們 工會當前的重要任務。工會提出了加強軟環(huán)境布置的建議

4、，在行政的支持下， 食堂里張貼了“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”、“佳肴萬千心恬淡，人間 有味是清歡”的對聯(lián)，既應了飲食文化的景，又寓了勵志勸廉的意；在走廊和 辦公室擺放了綠植，懸掛了水墨風景畫、靜物畫和書法作品，強化了環(huán)境的熏 陶和感染作用，這使我們的“新家”更加整潔、美觀、和諧，讓我們的職工感 受到了單位生活的歡樂和諧，達到了美化心靈、凈化思想、陶冶情操的效果。 并積極開展慰問職工的“暖心”工程；把保證教職員工休息、休假與健康檢查 列入工會的重要工作。以此進一步關心職工，溫暖職工，凝聚職工。工會組織各類主題活動，如“靚麗一抹紅”三八節(jié)活動、“雨生百谷,漁樂無限”春游活動，豐富了大家的業(yè)余

5、生活；“讓脆弱的生命堅強起來一一 急救知識普及”活動，讓教職工們了解到專業(yè)的急救知識與急救技能；“感悟 人生，分享健康”活動，提倡的是一種健康新理念；“八段錦”健身操，每天 定時音樂響起，以保證職工的工間操時間。慰問職工的“暖心”工程，探望生 病、獻血、產(chǎn)子、新婚的職工；職工生日送上蛋糕；代辦理職保理陪服務；“八一”建軍節(jié)擁軍優(yōu)屬活動；制定對特困職工補助的長效機制；為當年退休 的職工開歡送會、全員體檢活動；以及暑期組織職工療休養(yǎng)活動等等。計劃中， 年未我們還將開展心理輔導講座，關注職工心理健康和情感需求，緩解疏導職 工心理壓力和不良情緒。以此進一步關心職工，溫暖職工，凝聚職工。三、強化“中心”

6、民主管理、促進“和諧中心”的建設。工會以職工大會為平臺，推進校務公開工作。每年召開二次教職工大會， 會上除了主任向全體職工作工作報告外，還將對與職工切身利益相關的有關制度進行審議，年底的將干部民主評議工作也納入教職工大會。政務公開工作以三級會議制度為平臺，工會主席及兩名工會委員作為政務 公開工作小組成員，積極參于政務公開會議。保障了教職工的知情權、參予權 和監(jiān)督權，調(diào)動了教職工參政議政的積極性，提高了中心民主管理水平。工會還積極配合黨組織對歷年來制定的各類制度進行梳理、修訂和完善， 可以說是各部門全員參予修訂工作。其中涉及職工切身利益的有關制度的補充 和完善，提交了全體教工大會審議通過后予以施

7、行。以“完善制度保規(guī)范，民 主管理促發(fā)展”為中心議題的教職工大會，經(jīng)歷了三上三下的充分醞釀程序， 以無記名投票表決的形式，順利審議通過相關制度，使中心的制度更加趨于科 學合理，使中心的管理更加嚴謹高效。并將精神和文化建設的方向、主要科室 工作指南的介紹及時上墻；公示欄、政務公開欄也一一設置，使其發(fā)揮積極的 作用。另外，除了通過建立工會小組使溝通渠道更加順暢之外，我們還擬定了 調(diào)解小組工作規(guī)程，在建立初期就協(xié)助行政妥善化解了待退休人員因歷史 遺留問題而試圖鬧訪的危機，為維穩(wěn)工作做出了貢獻。四、加強工會自身和組織建設，提升工作能力水平。做好工會的基礎工作，是強化工會服務功能的前提要素。工會考慮到中

8、心辦公地點的分散，工會會員不集中，為了使工會工作能更深 入開展，我們將會員分成五個小組，并選出了五個小組長，配備了工會干士。這 有利于工會工作能層層分解到各個基層小組，疏理了溝通渠道。在健全了工會班子、工會網(wǎng)絡組后，制定工會各項工作制度又排上了議事日 程。按照實際情況，我們制定了“工會工作制度”，明確了工會委員會的基本任 務，制定了工會委員工作職責，一致達成了分工合作，團結(jié)協(xié)力的意愿工會“教工之家”硬件建設，新添設了“婦女之家”活動區(qū)，圖書借閱區(qū)、 吧臺休閑區(qū)定時開放，社團瑜伽活動、攝影活動、職工微沙龍活動也在此如期開 設。通過文化場所的設施配置和專人管理，安排了豐富的活動，以滿足職工文化 教

9、育和活動需求。五、O2O只工微沙龍活動，打造工會文化特色品牌。為構(gòu)建特色鮮明的中心文化氛圍，工會著力在情系職工、宣傳教育、凝聚 人心上下功夫，積極 營造和諧工作氛圍，圍繞打造工會文化特色品牌，開展了 “020微沙龍”活動，鼓勵教職工在微信平臺線上發(fā)布感興趣的討論主題，尋 找伙伴共同參與主講；在線下開展“微沙龍”活動，面對面交流，擴展視野。 實現(xiàn)線上宣傳、線下交流、思維碰撞，中心核心價值在這里引領，職工身心素 質(zhì)在這里提升，搭建了一個精神文明建設，輕松愉快的新平臺。1、 微沙龍“清明時節(jié)話家風” 主持人與大家從清明的來歷和習俗聊 起，說家訓、話家風，做青團?；顒硬粌H讓大家感受了清明節(jié)的習俗和禮儀

10、， 即發(fā)揮了傳統(tǒng)節(jié)日的價值，也是一種健康、和諧的中心文化傳承；2、 微沙龍“創(chuàng)全進行時”一一結(jié)合創(chuàng)全工作，以茶為媒文明創(chuàng)建；3、微沙龍“讓脆弱的生命堅強起來急救知識普及” 通過對急救 知識與急救技能的學習，在未來的實際生活中為脆弱的生命支撐起一份愛，為 自身的健康提供了一份保障；4、微沙龍“感悟人生，分享健康”一一從一個簡單、有趣而直擊我們內(nèi) 心的小實驗啟頭，告訴了大家怎樣追尋更快樂的人生，如何讓自己更健康，又 從楊絳老先生的長壽秘決中引出“八段錦”健身操，并推動了后序工間操活動 的展開。5、微沙龍“吾同有邀，書香沙龍”一一則把我們的微沙龍活動開到了豫 園景區(qū)內(nèi)的吾同書局，在這書香充盈的書局里，我們分享視頻，