企業(yè)集體勞動合同書

1、企業(yè)集體勞作合同書 企業(yè)名稱(蓋章)：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 企業(yè)地址：_ 郵政編碼：_ 職工人數(shù)：_ 甲方_ 企業(yè)首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 乙方_ 職工首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 集體合同 第一章總則 第一條為確保企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。 第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。 第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)

2、制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞作條件、勞作報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采用過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。 第二章勞作合同管理 第五條本單位在勞作者履行勞作義務(wù)前與之簽訂勞作合同，建立勞作關(guān)系，并在簽訂勞作合同后十五日內(nèi)到勞作確保行政部門辦理選用備案、勞作合同鑒證和社會確保登記等手續(xù)。單位與職工在勞作合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞作合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指

3、導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞作合同的履行狀況。 第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞作合同，勞作合同期限不得少于_年。勞作合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞作合同的，單位應(yīng)在勞作合同期滿前_日內(nèi)與勞作者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿_年，單位雙方同意續(xù)訂勞作合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞作合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞作合同。 第七條勞作合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞作合同中約定的勞作條件、勞作報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。 第八條本單位對新選用的職工可以在勞作合同中約定試用期，試

4、用期包括在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞作合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞作合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞作合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第三章勞作報酬 第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提升職工工資收人水平。 第十條本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一

5、份其本人的工資清單。 第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。 第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。 第十三條單位對職工執(zhí)行最低工資確保制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞作的不適用本條款。 第四章工作時間和休息休假 第十四條本單位對計時制職工執(zhí)行每日工作不得超過八小

6、時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)確保職工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生產(chǎn)必需要對_工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞作確保行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行不按時或綜合計算工時工作制，并告知職工。 第十五條經(jīng)勞作確保行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不按時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采用集中工作、集中休息或替換休息的辦法安排職工休息。 第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別原因必需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞作報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。 第十七條本單位對連續(xù)工作_年以上的職

7、工執(zhí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞作。 第五章保險與福利 第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，執(zhí)行勞作社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。 第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。 第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項

8、基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章勞作安全衛(wèi)生 第二十三條單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞作安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞作條件和勞作環(huán)境。 第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞作條件和安全衛(wèi)生設(shè)施執(zhí)行同時制定、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提

9、出看法和進(jìn)行監(jiān)督。 第二十五條單位對_崗位的特別作業(yè)人員必需進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)顯然重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。 第二十六條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，采用具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以合計。 第二十七條單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞作保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及

10、不同作業(yè)的防護(hù)用品。 第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。 第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。 第七章女職工和未成年工特別保護(hù) 第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特別保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞作強(qiáng)度、礦山、井下、

11、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。 第三十二條單位依據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特別保護(hù)執(zhí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞作確保行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。 第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。 第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、持續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。 第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_%提取職工教

12、育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況。 第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位展開職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，激勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升職工隊伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。 第九章獎懲 第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞作紀(jì)律、崗位使命、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)

13、工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞作生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。 第四十條單位對違反國家勞作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞作合同等處分。 第四十一條給予職工處分的，必需查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會看法，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞作合同處分的，必需事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十章則 第四十三條本合同有效期為年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同： 1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的; 2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的; 3.本合同約定的其他條件_; 4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 第四十五條變更