信用社（銀行）員工招聘辦法

1、信用社（銀行）員工招聘辦法根據(jù)信用社（銀行）員工管理暫行辦法和信用社（銀行）勞動用工 制度改革指導(dǎo)意見，為規(guī)范信用社（銀行）員工招聘行為，促進(jìn)信用社（銀行）人員結(jié)構(gòu) 的調(diào)整優(yōu)化，制訂本辦法。一、 按需補(bǔ)員，嚴(yán)格控制員工總數(shù)不合理增長各縣級聯(lián)社必須全面推行勞動用工制度改革，在此基礎(chǔ)上，依據(jù)省聯(lián)社核定的 “三定”方案 ，根據(jù)實(shí)際需要和當(dāng)年減員數(shù)，向省聯(lián)社申報(bào)補(bǔ)員計(jì)劃，經(jīng)省聯(lián)社核 準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)省聯(lián)社核定的“三定”方案，缺編的聯(lián)社，補(bǔ)員計(jì)劃控制在缺編數(shù)和當(dāng)年 減員數(shù)總和之內(nèi)；超編的聯(lián)社，補(bǔ)員計(jì)劃控制在當(dāng)年減員數(shù)的一半之內(nèi)。當(dāng)年減員數(shù)，是指本年度因退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)、辭職、辭退而減少的人員 數(shù)量。待

2、崗人員不計(jì)算為當(dāng)年減員數(shù)。二、 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按條件錄用應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè)；2.具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會、計(jì)算機(jī)、法律等專業(yè)的國民教育全日制高等院校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或年齡不超過25周歲的歷屆畢業(yè)生；3.經(jīng)體檢確認(rèn)身體健康。三、規(guī)范操作，嚴(yán)格招聘和審批程序（一） 員工招聘工作由各縣級聯(lián)社具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘員工過程要堅(jiān)持“公 開、公平、公正”的原則，各聯(lián)社要建立和完善員工招聘管理制度，明確招聘信息 發(fā)布、報(bào)名及資格審查 、考試和考核、政審及體檢等操作規(guī)程。招聘員工的辦法和 方案等要經(jīng)縣級聯(lián)社黨委或領(lǐng)導(dǎo)集體研究

3、決定。（二） 員工招聘工作每年組織一次。各縣級聯(lián)社每年元月底前向省聯(lián)社申報(bào)當(dāng) 年補(bǔ)員計(jì)劃，各縣級聯(lián)社在核準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)組織實(shí)施招聘工作；各縣級聯(lián)社擬招聘人 員應(yīng)上報(bào)省聯(lián)社人力資源部審核確認(rèn)；擬招聘人員經(jīng)省聯(lián)社人力資源部確認(rèn)后，由 各縣級聯(lián)社辦理聘用手續(xù)。四、 嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假和私招亂聘（一）各縣級聯(lián)社對員工招聘工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照員工招聘條件，核查應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)知識及學(xué)歷真?zhèn)蔚惹闆r。 凡經(jīng)核實(shí)有弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重追究聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。（二）員工招聘工作實(shí)行親屬回避制度。凡縣聯(lián)社班子成員的配偶、子女及其 配偶、兄弟姐妹及其配偶均不得在本聯(lián)社范圍內(nèi)錄用。各聯(lián)社應(yīng)制訂對其他員工的親屬回避制度。（三）嚴(yán)格禁止各縣級聯(lián)社、信用社（銀行）及其分支機(jī)構(gòu)以任何形式擅自招聘各 類業(yè)務(wù)崗位臨時(shí)用工（即頂崗代辦員）。對確因工作需要須聘用的工勤人員（駕駛 員、打字文印員、炊工、水電工、保潔工、門衛(wèi)等），由用人單位提出申請，經(jīng)縣 級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)層集體研究批準(zhǔn)后聘用。工勤人員聘用人數(shù)不得超過聘用單位員工總數(shù) 的10%。對聘用的工勤人員由用人單位與其簽訂期限不超過一年的臨時(shí)用工合同， 期滿合同自動失效。（四）對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招聘信用社（銀行）員工、違反規(guī)定擅自招聘頂崗代辦員、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自聘