員工能力評價表_第1頁
員工能力評價表_第2頁
員工能力評價表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工能力評價表員工姓名入司時間所屬部門崗位評價期間（年/月 /日）:至（年 /月/日 ）：主觀評價自我評價上級主管評價：綜合 得分評價人：部門領導評價綜合 得分評價人：客觀評價1工作態(tài)度（工作態(tài)度是否積極正面）工作態(tài)度積極、主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題。2工作技能（應用相關知識的能力）能掌握比較全面、專門的業(yè)務知識、熟悉工作流程和方法。3工作效率（完成工作的速度與預期的標準相比） 高于一般的效率，能早于限期完成。4執(zhí)行力（落實并完成工作）快速完成常規(guī)任務和領導臨時指派的工作。5工作質(zhì)量（工作的結果達到或超過預期） 工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當?shù)臏蚀_性。6協(xié)作精神（與各職級的人合作及相互支持的能力） 了解自己的任務和角色，樂于與同事合作以達成目標。7判斷力（獨立處理不同情況的能力） 有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷8學習能力（能主動自發(fā)的學習知識、技能的能力） 能夠針對自身短板及所處崗位不斷學習相關知識、技能總得分：備 注上級主管評價、部門領導評價以及客觀評價每項總分為10分。注：員工能力評價表使用規(guī)則1、試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；2、 試用期考評得分不到 60分者不予錄用；試用期后考評得分連續(xù)三次不到60分的，說明被 考評人不適合本崗位工作，可給予調(diào)換崗位或解除勞動合同；3、考評人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論