2020用工合同

1、2020用工合同 甲方：_ 法定代表人或主要負責人：_ 委托代理人：_ 住所地：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方：_ 證件類型：_證件號碼：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_電子郵箱：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。 一、勞動合同期限 第一條合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止 2、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。 二、工作內容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作，乙方的工作任務

2、或職責是_. 第三條甲、乙雙方確認工作地點在_，根據(jù)甲方的工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。 第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。 第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。 三、工作時間和休息休假 第六條甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、每周工作_日，每日工作_小時； 2、以完成_工作任務為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過二十四小時。 第七條甲方因生產（工作）需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。 第

3、八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。 四、勞動報酬 第九條甲方按下列第_方式，以貨幣形式支付乙方工資： 1、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時_元； 2、按完成一定工作任務計酬，標準為_元/（日/項）。 第十條甲方按_（日/周/）支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。 五、社會保險 第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十三條甲方必須為

4、乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。 第十四條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 七、勞動合同的變更 第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份： 1、雙方協(xié)商一致同意變更的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、勞

5、動合同的終止 第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。 九、特別約定 第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。 第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。 第二十條乙方在勞動合同解除

6、或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。 第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。 第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。 十、勞動爭議的解決 第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、勞動合同的生效 第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決