《人力資源管理》讀書報告

1、人力資源管理人力資源管理讀書報告讀書報告一一 工作中無小事工作中無小事-陳滿麟陳滿麟 -機(jī)械工業(yè)出版社機(jī)械工業(yè)出版社 二二 你在為誰工作你在為誰工作-嚴(yán)家明，呂國榮嚴(yán)家明，呂國榮 -上海交通大學(xué)出版社上海交通大學(xué)出版社 三三 做最好的自己做最好的自己-李開復(fù)李開復(fù) -人民出版社人民出版社目錄目錄一：一： 工作中無小事工作中無小事1-1書籍簡介書籍簡介4 / 12 這本書立足于當(dāng)今企業(yè)中常見的輕視小事，做事浮躁等現(xiàn)象，從人性的弱點這一獨特角度，挖掘出員工輕視小事的根本原因，具有深厚的人文關(guān)懷，極易引起員工的共鳴。它有助于員工端正心態(tài)，摒棄做事貪大的浮躁心理，把小事做好做到位，從而提高整個企業(yè)的工

2、作質(zhì)量。當(dāng)重視小事成為員工的一種習(xí)慣，當(dāng)責(zé)任感成為一種生活態(tài)度，他們將會與勝任、優(yōu)秀、成功同行，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)也將不再是一句空洞的企業(yè)宣傳口號。本書是一本提升企業(yè)競爭力、建設(shè)企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊，一本員工素質(zhì)培訓(xùn)的完美讀本，一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。1-2讀后感讀后感5 / 12 書中說道：每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。成功者，都是從小事做起，他們在平時與普通人一樣都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。 其實，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就

3、是隊列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客的提問、打掃房間、整理床單等小事；公司的文員每天所做的可能就是接聽電話、整理報表、繪制圖紙之類的小事。他們可能會對此感到厭倦、毫無意義而提不起精神？可能會因此而敷衍應(yīng)付，心里有了懈??？但是有一點是他們必須去面對，那就是這些小事也是他們工作的一部分。事雖小，但是要想把每一件事做到完美，就必須付出足夠的熱情和努力。 大多數(shù)人總是在抱怨現(xiàn)在的工作，卻又忽視或不重視工作中的那些“小事”。這本書對于那些人來說應(yīng)是一記當(dāng)頭棒喝，警醒那些還不知奮斗的人。告訴他們應(yīng)該從現(xiàn)在開始重視自己的工作，每個崗位都是平凡而又重要的！

4、 工作中無小事！學(xué)習(xí)上也是如此，作為一名大學(xué)生，我定會努力做好每一件事情，為有更好的明天而努力！二：你在為誰工作二：你在為誰工作2-1書籍簡介書籍簡介7 / 12 本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。 在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視

5、工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。 本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。2-2讀后感讀后感8 / 12 “每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！ 上面這段話出自你在為誰工作。毋庸諱言，不用看書，看題目就知道書里會討論些什么，似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅

6、空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。你在為誰工作這本書，如道家常般的每一句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。它通過提出“你在為誰工作”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為老總打工的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。 一些員工，有時在擔(dān)心自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定時，會找理由將今天的事拖到明天再完成，心里想著只要不耽誤事就行；有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作。想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警

7、醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?-2讀后感讀后感9 / 12 士兵突擊里許三多的扮演者王寶強(qiáng)在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他：“你當(dāng)初在劇組里當(dāng)群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍?zhí)?、打雜如果得不到機(jī)會成不了明星怎么辦？他脫口而出：“只要你認(rèn)真努力的把每件小事情做好，總會有人發(fā)現(xiàn)你的”！是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態(tài)度在王寶強(qiáng)的身上已驗證了其價值。很多時候，員工怕領(lǐng)導(dǎo)沒有留意自己所做的每

8、件事，但他們很少反思自己是否有把每件小事做好。 只為了完成工作，那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務(wù)能鍛煉意志，新的任務(wù)能拓展才能，與同事的合作能培養(yǎng)人格，與外界的交流能訓(xùn)練技能。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機(jī)會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。 工作態(tài)度就是競爭力，這是你在為誰

9、工作強(qiáng)調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，2-2讀后感讀后感10 / 12而是因為他們的的態(tài)度不夠端正。這只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。 工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。 人是要知道感恩的，要知恩，無

10、論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作三：三： 做最好的自己做最好的自己3-1書籍簡介書籍簡介12 / 12 這本書里的許多想法都是作者在過去的文章或信函中表達(dá)過的。而且，如果由職業(yè)作家來寫本書，語言以及文字一定能更加流暢、更加生動。但是，作者自己總有一種提筆寫作的沖動，因為作者相信自己在青年一代中有一定的影響力，作者希望能盡力幫助他們。作者深信，讀者無法理解說教或難以產(chǎn)生共鳴的案例是不可能被讀者接受的。在年輕人看來，發(fā)生在成功者身邊的故事最值得學(xué)習(xí)和品味，最容易從中汲取

11、經(jīng)驗和教訓(xùn)。如果說作者的寫作還有某些特點可循的話，那就是，作者更傾向于用縝密的邏輯和真實的案例來闡釋成功的秘訣。雖然這本書不是一本自傳，但是在本書中，也有許多發(fā)生在作者身上的有意思和價值的事情。 作者把這本書獻(xiàn)給我深愛的祖國，獻(xiàn)給渴求進(jìn)步的青年一代，因為我深信：惟有更多的青年找到了自信和快樂，找到了真正屬于自己的成功之路，中華民族才能夠擁有更加輝煌的未來。 這本書的作者就是Google公司原中國區(qū)總裁李開復(fù)。3-2讀后感讀后感13 / 12 做最好的自己 這本書是由Google公司全球副總裁兼中國區(qū)總裁李開復(fù)博士創(chuàng)作的。他在書中倡導(dǎo)一種自信積極的人生態(tài)度“做最好的自己”就是成功。他認(rèn)為，真正的

12、成功應(yīng)該是多元化的，每個人的成功都是獨一無二的。人的一生總是在做兩樣事情,一是追逐快樂,另一個是在逃避痛苦。李博士在書中寫到“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辯兩者的不同”。其實每個人都是一座山，世界上最難翻過的山就是你自己，但是當(dāng)你翻過這座山的時候，你將會看到更美的風(fēng)景。 上天賦予每個人的社會背景、才智資本和機(jī)遇是不均等的，成功不可能以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。真正意義上的成功不是一窩蜂地追逐別人所定的目標(biāo)，而是根據(jù)自己的職業(yè)特點和需要，發(fā)揮自己的興趣和特長，從而發(fā)掘出全部的潛力，一次次的超越自我，奉獻(xiàn)社會，并因此使內(nèi)心獲得快樂。 人活在世界上，不能沒有夢想。為了實

13、現(xiàn)自己的夢，只有不惜付出艱辛的努力，一步一步往上走，不要害怕怕別人譏笑，一心要做最好的自己！人不能改變環(huán)境，但可以改變自己；人不能改變過去，但可以改變未來；人不能改變事實，但可以改變態(tài)度。 人生需要經(jīng)營，夢想成就未來，做最好的自己，千萬別找借口。但是如何才能做最好的自己？這需要我們每個人進(jìn)行思考。是的，更多的時候，大家都在審評對方，研究對手，卻很少有時間靜下心來了解自己。3-2讀后感讀后感14 / 12 李博士用平實的語言為我打開了一扇了解自己、重新審視自己的心門。他告訴人們：做人不是只有自省才能更完美，但是不時的自省卻能讓自己更加的清醒；做人不是簡單的樹立理想就可以輕松實現(xiàn)，但是沒有理想的人卻一定無所適從；做人一定要有廣闊的胸懷，真正做