人力資源部2021年個(gè)人述職報(bào)告

1、人力資源部2021年個(gè)人述職報(bào)告您好！時(shí)間如白駒過隙，很高興能夠再一次用鍵盤敲打這一年的工作得失，同時(shí)，心懷感恩之情，感謝z_這個(gè)平臺(tái)給予我的成長和磨礪。入司近_年，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和提攜下使我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將_年個(gè)人工作總結(jié)如下：1、從大學(xué)選擇專業(yè)到畢業(yè)選擇職業(yè)，HR始終作為我人生規(guī)劃的一部分，而關(guān)于執(zhí)著、關(guān)于信念，也時(shí)時(shí)不敢忘懷，因?yàn)槲抑廊松枰较颍晒π枰叛觥＜尤雤_，每一次的機(jī)會(huì)都使我心存斗志，也希望通過自己的踏實(shí)和努力在職場的海洋里工作地得心應(yīng)手、游刃有余。這一年來，我和部門同仁一起努力，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，起草招聘與錄用標(biāo)準(zhǔn)操作流程、員工異動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程、

2、員工試用與轉(zhuǎn)正管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程、勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理標(biāo)準(zhǔn)流程、人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程等。參加_場招聘會(huì)，為公司招聘_余人。按時(shí)辦好入職員工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正手續(xù)、社保繳納等日常人事管理工作。同時(shí)，作為新員工入職培訓(xùn)的主講，給新員工講授公司員工手冊(cè)、商務(wù)禮儀課程，來傳達(dá)z_的朝氣和人文。雖然，我能力有限，水平也有限，但是，我盡力傳達(dá)，把好的一面展現(xiàn)給每一位z_家人。我始終相信微笑的力量，并也努力用微笑感染z_的每一位家人，傳達(dá)這份工作帶給我的快樂。2、當(dāng)然，一年復(fù)一年，成長中的不足也顯而易見。由于資歷尚淺，在有些工作的處理上缺乏經(jīng)驗(yàn)，還有自己的性情比較率直，所以，人

3、際交往中難免有些摩擦而不夠溫婉。對(duì)此，我也深深反省，即便知道性情的改變對(duì)我來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)和難度，但也很想通過改變讓自己有所突破，尤其在專業(yè)技能技巧上達(dá)到新的高度，這樣，我也能夠在擅長的領(lǐng)域上為z_多做貢獻(xiàn)。3、好的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)有以下特征：一是讓別人心甘情愿地追隨你，去做一般情況下他達(dá)不成的目標(biāo)，二是解決大家之間的信任問題，從發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力上解決信任鏈的問題。雖然我只是一個(gè)小小的專員，但是，無不時(shí)刻勉勵(lì)自己，視角要有高度，做事要有前瞻，人力資源管理不是簡單的人事招聘工作，它更是在_人才培養(yǎng)和價(jià)值激發(fā)中起著催化劑的參謀作用，就好比企業(yè)解決_執(zhí)行力中“基層終端埋伏癥、中層責(zé)任缺失癥、高層成功疲勞癥”種種癥候群體的問題，而人力資源管理在_職業(yè)化建設(shè)、流程再造、文化營造中發(fā)揮“委員”作用，通過軟實(shí)力的聚焦來提高與激發(fā)_利益實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。_，我亦不改初衷，用中庸拒絕_，用理智_片面，用務(wù)實(shí)發(fā)揮影響，用冷靜掌握抉擇，用學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，用自覺端正態(tài)度，用真心追隨z_智慧。說到這里，我對(duì)我自己日常中不善言表的性格抱有羞愧感。雖然有些感恩是懷于內(nèi)心，但有時(shí)候也要適時(shí)言表，借此機(jī)會(huì)，我要把我的感激之情大聲說出來：感謝王董、陳總能夠?yàn)槲覀兲峁┻@樣一個(gè)卓越的平臺(tái)，您們忙碌的身影無不牽掛著我們每一位家人的進(jìn)步、z_的輝煌；感謝余總、王主任、于經(jīng)理，