(完整版)礦山考勤管理細則范文.docx

1、考勤管理細則第一章總則第一條 為規(guī)范員工出勤，保障良好的工作秩序和員工合法權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理，特制定考勤管理細則 。第二條本細則適用于 * 礦業(yè)所有從業(yè)人員。第二章職責第三條綜合室負責考勤體系建設(shè)、考勤管理的操作指導(dǎo)，對各單位員工的假期及考勤執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第四條各單位一級主管：負責對本單位員工各種假期的審核，并對本單位人員出勤信息真實性負責。考勤管理人員：1、負責員工出勤班次的確定和錄入；2、負責員工出勤記錄異常（出勤未簽到、請假、加班、出差等情況）的處理；3、負責本單位考勤管理，協(xié)助綜合室收集本單位員工考勤信息，并保證考勤管理順暢。第三章出勤管理第五條工作時間及出勤方式規(guī)定1、考勤管

2、理方式：公司實行上下班指紋簽到和主管考勤方式，員工每日上下班、加班工作的起止時間應(yīng)在指定的考勤機處由本人親自指紋簽到。2、班制和工作時間（1）常白班每周一至周五7:30-11:30 12:30-16:30（冬季），7:30-11:30 13:00-17:00（夏季）（2）三班倒班次時間：早班： 0:00-8:00白班： 8:00-16:00夜班： 16:00-24:00輪班方式：早班、白班、夜班3、指紋簽到時間的確認（1）有效簽到時間：上班簽到, 可在上班時間前120 分鐘以內(nèi)進行 ; 下班簽到在下班時間1后 390 分鐘以內(nèi)進行。4、每月考勤時間以當月1 日零時起至月末最后一日二十四時止。第

3、六條免簽到管理1、公司中高層主管、駕駛員及經(jīng)綜合室核準人員，可免簽到。2、公司中高層主管每月由所在單位考勤管理人員提供出勤記錄，其他免簽到人員每月進行手工考勤并填寫免簽到人員工作記錄單（附表4：工作記錄單），凡遇請假、加班、調(diào)班、補休等情況時，必須在考勤管理系統(tǒng)中按規(guī)定審批，次月2 日前將當月考勤匯總表經(jīng)所在單位主管批準后報綜合室。 （見附件 5：出勤記錄表）3、免簽到人員經(jīng)查實有違反出勤相關(guān)規(guī)定的，除按規(guī)定處罰外，立即恢復(fù)其出勤簽到。第七條考勤紀律規(guī)范1、遲到：于規(guī)定上班時間延遲15 分鐘（含）以內(nèi)到勤的；2、早退：于規(guī)定下班時間提前15 分鐘（含）以內(nèi)退勤的；3、脫崗：員工在上班期間沒有向

4、直接主管請假，擅自離開崗位超過1 小時以上。4、曠工：于規(guī)定上班時間延遲15 分鐘以上至 4 小時以內(nèi)到勤者，或規(guī)定下班時間提前15 分鐘以上 4 小時以內(nèi)退勤的，按曠工半日論；于規(guī)定上班時間4 小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4 小時以上退勤的，按曠工1 日論。5、上述情形，如確因突發(fā)事件無法及時報告主管，事后2 個工作日內(nèi)補辦手續(xù)并經(jīng)直接主管核準，視為請假。6、考勤記錄以指紋簽到時間為準。第八條有以下行為之一的視為曠工1、未辦理請假手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的。2、不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的。3、員工發(fā)生崗位異動時未經(jīng)相關(guān)權(quán)責主管

5、全部同意就私自到調(diào)入單位上班的。4、出現(xiàn)異常在次月3 日前未進行異常處理完成的（節(jié)假日順延）。第四章加班管理第九條加班申請2公司鼓勵員工提高工作效率, 不提倡加班。如遇特殊情況確需加班時，應(yīng)提前申請，經(jīng)單位一級主管審核，綜合室批準后方可加班，特殊情況可事后1 日內(nèi)補辦申請。第十條加班分類：1、延時加班：正常工作日排定工作時間以外加班者；2、休息日加班：在休息日加班者；3、法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日加班者；第十一條加班原則1、生產(chǎn)類倒班人員除搶修、定修等突發(fā)事件外不允許加班；2、管理、生產(chǎn)類白班人員除財務(wù)處、生產(chǎn)處等必須在月初做報表需加班外原則上不允許加班；第十二條加班管理1、定修、搶修加班均

6、以選廠、生產(chǎn)處備案的設(shè)備檢修質(zhì)量事故、責任類事故記錄為準。定修應(yīng)提前辦理加班申請，搶修應(yīng)在加班結(jié)束后2 天內(nèi)補辦加班申請；（見附表 6：搶修、定修加班申請表）；2、其他類加班需提前申請；3、加班時間按指紋簽到記錄核定；4、員工應(yīng)按申請加班的具體時間進行簽到，加班最小單位為小時，不足1 小時的不予計算，超過 1 小時未到 2 小時的按 1 小時計算；5、員工在加班期間按正常出勤進行管理；6、經(jīng)審定的延時加班、休息日加班，由其主管在本年度內(nèi)優(yōu)先安排補休，補休以4 小時( 即半天 ) 為計算單位。累計不足4 小時，不得安排補休，一次最多補休天數(shù)不可超過4 天。第五章假期管理第十三條假期管理公司假期包

7、括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假、工傷假、年休假、公假等。1、公司各種假期的相關(guān)規(guī)定類型定義相關(guān)規(guī)定備注3事假 因私請假員工年度內(nèi)累計申請事假不可超過15 天。主管可根據(jù)當前工作任務(wù)決定是否準假1、員工請病假須出具三級及以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明；2、醫(yī)療期：實際工作年限10 年以下，在本單位工作5 年以下的為3個月， 5年以上為6 個月；實際工作年限10年以上，因身體原因 （非 在本單位工作5年以下的醫(yī)療期為6 個月； 5 年以上10 年以 請病假超過5 天的需提供費病假9個月； 10 年以上15 年以下的醫(yī)療期為12 個 用明細因公負傷） 請假 下的醫(yī)療期為月；15 年以上 20年

8、以下的為 18 個月；20 年以上的為24 個月；累計病休時間按國家規(guī)定執(zhí)行；3、請假 3 個月以上轉(zhuǎn)入人力資源處崗下管理。辦理結(jié)婚登記1、初婚者可享受婚假3 天；初婚晚婚者（男 25 周歲以上，女23 周歲以上）可享受婚假10 天，再婚者享受婚假3天；不可與法定假日連休婚假證享受的假期2、婚假在辦理結(jié)婚登記后的6 個月內(nèi)一次性享用。因直系親屬或1、員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、子女，直系兄弟姐妹，岳根據(jù)員工家屬的家庭住址，可另給予路程假（按探喪假 近親屬亡故請父母、公婆、祖父母、外祖父母）或配偶亡故，假期3 天；親假路程假標準執(zhí)行） ，不假2、員工近親屬亡故，假期1 天。報銷路費1、符合計劃生

9、育政策的，員工妊娠在4 個月內(nèi)流產(chǎn)的，假期15 天；妊娠4 個月以上流 嬰兒出生后12 個月內(nèi)在上生育或流（引）42 天。正常生育產(chǎn)假98 天；難產(chǎn)的另增加班期間給予1 個小時哺乳時產(chǎn)假（引）產(chǎn)的，假期產(chǎn)享受的假期產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育每多生一胎另增產(chǎn)假15天。間；2、不可與法定假日連休。男員工在配偶男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，在配偶休產(chǎn)假期間不可與法定假日連休護理生育時享受的可以申請連續(xù)休假3 天。假假期1、年度內(nèi)探父母與探配偶1、在建龍工作滿12 個月以上的， 且居住地距離樺南縣孟家崗假不能兼享；鎮(zhèn)永安村二隊200 公里以上的正式員工；2、探親假按自然年度計算，2、探父母：未

10、婚 （或離異） 員工探望父母 ，每年假期 10 天（經(jīng) 不累計；配偶或父母雙主管審核，可分2 次休假）；3、外地的專業(yè)技術(shù)人員 （評方長期工作地已婚員工探望父母，入企滿4 年假期 10 天（經(jīng)主管審核，可聘級別為師三以上或在公或居住地不在在入企 4 到 8 年期間內(nèi)分2 次休假）；司招聘時比照師三以上待探親 員工工作地 （派 3、探配偶：已婚員工探望配偶 ，每年假期10 天（經(jīng)主管審核，遇聘用人員） 或二級主管以假 駐子公司的員可分 2 次休假）；上人員， 如因工作原因員工工工作地為子4、路程假按地理區(qū)域劃分：東北區(qū)域路程假為4 天（黑龍江申請在國慶節(jié)、 春節(jié)法定節(jié)公司所在地）享 省內(nèi)為 2

11、天），華北區(qū)域路程假為5 天，華東、華中、西北、假日休假時可按探親假規(guī)受的假期西南、華南區(qū)域路程假為6 天；定給予路程假和報銷路費，5、路費報銷標準：按火車硬臥，普通客車，動車二等座，輪沖抵探親假次數(shù)；船三等艙核算 （乘坐飛機按硬臥核算） ，一級主管及以上人員4、取消季度探親假；經(jīng)總經(jīng)理批準后可乘坐飛機。5、不可與法定假日、年休假連休。反探 專業(yè)序列 （職等 1、反探親的配偶（或父母、子女）按探親假對應(yīng)標準報銷反1、住宿標準按照每天合計親假 為師三） 及二級 探親期間的往返路費；不超過 50 元；4主管以上人員2、年內(nèi)探親與反探親總次數(shù)不能超過2 次，反探親假期不受2、在本地已購房員工，不享受

12、探親假的時間約束；予報銷住宿費用。員工家屬來企3、一次反探親人數(shù)不可超過3 人；探親4、填寫紙版請假單（附件3）。因工（公）負傷工傷人員出勤經(jīng)勞動關(guān)系管理師審核后按正常出勤處理。工傷工傷陪護人員由單位提出申請在人力資源處備案后按正常出勤處依法享受工傷假理， 3 個月仍不能上崗的轉(zhuǎn)入人力資源處崗下管理。假1、在建龍連續(xù)工作滿12 個月以上的正式員工，享受帶薪年休同時享受探親假和年休假按國家規(guī)定企假 ( 以下簡稱年休假) ；的員工，優(yōu)先使用年休假；年休2、工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿業(yè)員工應(yīng)享受假20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天；的

13、休假3、國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。按國家規(guī)定必須履行的義務(wù)員工有下列情形之一者，可享受公假：及參加政府機1、參加兵役召集；公假2、參加政府舉辦的集會；構(gòu)或其它機構(gòu)舉辦會議或活3、應(yīng)國內(nèi)外機關(guān)團體邀請參加與其職務(wù)有關(guān)的各項活動；動需要休假2、各種假期需提供材料一次性假別是否含是否可請假時需提供審核材料材料交放單位節(jié)假日分開申請事假是是無須根據(jù)縣醫(yī)療機構(gòu)開具的具有法定效力的病休本單位綜合室 （累計請假病假是否證明，外派或休假人員須出具當?shù)乜h級及以上醫(yī)超過 3 天交至人力資源療機構(gòu)開具證明處）婚假是否須提供結(jié)婚登記證的原件及復(fù)印件人力資源處本單位綜合室 （累計請假喪假是否須提供親屬火

14、化證或死亡證明復(fù)印件超過 3 天交至人力資源處）1、 產(chǎn)假需提供孩子出生證明或診斷證明；產(chǎn)假是否2、 已婚已育產(chǎn)假除提供診斷證明外，需提供計人力資源處生委提供證明或準生證。護理假是否需提供孩子出生證明人力資源處以人事信息登記為準， 如與以提供的人事信息不探親假是是一致，應(yīng)提交其（父母或配偶）居住地居委會或人力資源處村委會開具的證明及戶口復(fù)印件工傷假是否申請工傷假按上報到人力資源處為準人力資源處5以人事信息登記為準，如與提供的人事信息不一年休假否是致，應(yīng)提供可證明員工工齡的材料，如人事檔案、人力資源處原社保繳納證明、薪資發(fā)放證明等公假否是需提供相關(guān)文件人力資源處3、其他規(guī)定（1）以上所有假期 ,

15、 員工均需事前請假辦理請假審批手續(xù), 遇特殊情況不能事前請假的，須事先告知直接主管，直接主管上報單位綜合管理員，由綜合室管理員在2 天內(nèi)代辦補假手續(xù)。（2）各種假期未休滿返崗工作的，應(yīng)及時銷假，并出勤簽到，否則按原假期核算。（3）直接主管應(yīng)嚴格按照考勤權(quán)限對下屬員工進行考勤管理，如有違反，依據(jù)員工獎懲管理辦法給予直接主管相應(yīng)處分。（4）年度內(nèi)探親假只給一次路程假，報銷一次往返路費（報銷路費包含反探親）。第六章出差管理第十四條出差管理員工出差前必須提前提出申請，經(jīng)相關(guān)主管批準后方可出差。特殊情況可事后 1 天內(nèi)補辦申請。未按批準的時限返回，應(yīng)在超假當日以直接主管認可的方式申明情況，提出延續(xù)；返回

16、公司后，應(yīng)在 3 日內(nèi)通過考勤管理系統(tǒng)補辦相關(guān)手續(xù)。第七章附則第十五條本制度若與國家法律和政府有關(guān)規(guī)定相抵觸，以國家法律和政府規(guī)定為準。第十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十七條附件附表 1：出勤管理權(quán)責劃分附表 2：假期管理權(quán)責劃分及審批流程附表 3：請假單附表 4：工作記錄單附表 5：出勤記錄表附表 6：搶修、定修人員加班申請表6附表 1：工作項目一、異常申請二級主管以下人員二級主管二、加班普通員工三、加班補休普通員工四、出差普通員工二級主管一級正主管公司副總經(jīng)理助理注：出勤管理權(quán)責劃分綜合室主管副總總經(jīng)理各單位本人或經(jīng)辦人二級主管一級主管申請核準申請核準申請擬準擬準核準申請擬準核準申請擬準

17、核準申請核準申請擬準核準申請核準（1）值班員工出勤異常經(jīng)值班作業(yè)長核準；（2）白班員工出勤異常經(jīng)作業(yè)長或主任核準；（3）值班作業(yè)長出勤異常經(jīng)作業(yè)長核準7附表 2：假期管理權(quán)責劃分及審批假申請值班常白班作業(yè)一級申請人作業(yè)種時間長（室主任） 主管長普通倒班人員擬準擬準核準事員工白班人員0-15擬準核準假值班作業(yè)長天擬準核準一級主管病倒班人員擬準擬準核準、普通員產(chǎn)工、白班人員擬準核準護理、值班作業(yè)長0-180擬準核準探親天、 白班作業(yè)長（室主任）核準婚、一級主管喪、年主管副總休普通員倒班人員擬準擬準核準工白班人員擬準核準公值班作業(yè)長擬準核準假白班作業(yè)長（室主任）核準一級主管主管副總附表 3：請假單主

18、管總經(jīng)人力資源副總理處備案備案備案擬準核準備案備案備案備案備案擬準核準備案核準備案備案備案備案備案擬準核準備案核準備案部門姓名工號職務(wù)請假類別病假（）、事假（）、婚假（）、探親（）、年休（）、喪假（）、8產(chǎn)假（ ）請假 / 串休事由請假 / 串休時間年月日 至年月日，合計假期天主管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見年月日高層領(lǐng)導(dǎo)意見年月日人力資源處意見年月日上交綜合室力資源管理師備案請假單姓部門工號職務(wù)名病假（）、事假（）、婚假（）、探親（）、年休（）、喪假（）、請假類別產(chǎn)假（）請假 / 串休事由請假 / 串休時間年月日 至年月日，合計假期天主管領(lǐng)導(dǎo)意見年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見年月日高層領(lǐng)導(dǎo)意見年月日人力資源處意見年月日銷假記錄本人簽字：年月日 返回上班上交本單位綜合管理師備案9附件 4：免簽到人員工作記錄單一級機構(gòu)：二級機構(gòu)：崗 位：姓 名：工 號：工作地點：日期上班時間下班時間工 作 內(nèi) 容10附表 5： 出勤記錄表年月份職工出勤記錄表一級機構(gòu)（蓋章）二級機構(gòu)單位主管考勤員出勤日期考勤匯總姓工出加工年探產(chǎn)婚事曠大小名號123456休病7891011121314151617181920 21 22 23 24 25 2627 28 29 30 31傷修親勤班班假假假假工夜夜假建假考勤紀律： 1、考勤員必須公開考勤，一班一記，嚴肅認真，考勤要準確，必須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)